Leitung Zahlungsverkehr (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Prendere la responsabilità di tre squadre e modellare attivamente le transazioni di pagamento. Ti stiamo cercando: un leader con una panoramica, un pensiero strategico e idee fresche. Andiamo – in banca, che sta mettendo le persone prima con 1800 dipendenti dal 1958.

Mansioni

• Potrai gestire il reparto transazioni di pagamento in termini di competenze e personale e garantire un servizio liscio e di alta qualità per i clienti interni ed esterni al fine di raggiungere gli obiettivi bancari generali.
• Ottimizzare continuamente i flussi di lavoro di pagamento, migliorare le prestazioni del vostro team e prendersi la responsabilità del sistema di controllo interno (ICS) nella vostra zona.
• Lei è il referente centrale per la gestione in tutte le questioni relative alle transazioni di pagamento e rappresenta la banca in comitati esterni.
• Ottimizzare gli indicatori chiave delle prestazioni, monitorare i cambiamenti orientati al mercato e regolamentari e implementarli in modo indipendente o in stretto coordinamento con i responsabili delle operazioni.
• Contribuisci attivamente la tua esperienza, identifica il potenziale di automazione di vasta portata e rappresenta transazioni di pagamento in progetti bancari per sostenere obiettivi strategici.

Requisiti

• Diversi anni di esperienza manageriale su almeno due livelli di gestione: operazioni di pagamento
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): Banking
• Hai diversi anni di esperienza professionale nel settore bancario con un focus sui pagamenti, così come la conoscenza approfondita dei processi e processi rilevanti
• Alta competenza metodologica per quanto riguarda la risoluzione dei problemi e la strutturazione degli ordini, nonché l'esperienza nella gestione o nella cooperazione di grandi progetti di gestione dei cambiamenti.
• Oltre 4 anni di esperienza di leadership su almeno due livelli di gestione, così come la vostra leadership e la forza di comunicazione completano il vostro profilo.
• in tedesco (negoziazione certa)
• Inglese (molto buona conoscenza)
• Francese (vantaggioso)
• Italiano (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Infrastrutture moderne: lavoro orientato al futuro ed ergonomico
• Lavoro flessibile / Ufficio domestico: possibilità individuali per l'ufficio domestico
• Prestazioni sociali: copertura ottimale per malattia e infortunio "Private"
• Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
• Vantaggi del cadre: Una settimana vacanze all'anno più per i membri del cadre
• Coaching: Personal coach per dirigenti
• Du-culture: spirito di squadra vivo con comunicazione trasparente
• Progettazione e decisionalità: possibilità ottimali per contribuire idee e know-how

Contatto

Applicazione & Contatto Sevilay Sesso HR Business Partner ## Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane Centro di valutazione Un centro di valutazione fa parte del processo di selezione durante il processo di applicazione. Con l'aiuto di vari compiti e test, le qualifiche e il comportamento dei candidati devono essere esaminati. A seconda del caso, il centro di valutazione può richiedere fino a un giorno. Durata del feedback: Fino a una settimana Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 80-100 %