Business Partner Controlling Einkauf (w/m/d) — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Dai forma attivamente al futuro della Migros nella gestione finanziaria degli acquisti! In qualità di sparring partner negli acquisti create trasparenza lungo la catena del valore dell'approvvigionamento, guidate la modernizzazione dei processi e fornite un contributo diretto alla redditività e alla competitività di Migros. Non vediamo l'ora di sentire la tua opinione!

Mansioni

• Sparring partner per gli acquisti per decisioni strategiche (make or buy, selezione fornitori). Consulenza aziendale proattiva per gli acquisti, la gestione delle categorie e la gestione delle decisioni strategiche sugli appalti
• Monitoraggio dei contributi dei fornitori: supportare la creazione e il controllo dei contratti con i fornitori e garantire la corretta rappresentazione in Ariba
• Garantire la corretta valutazione dell'inventario, analizzare le fluttuazioni dei prezzi e rivedere la logica contabile
• Garantire il corretto calcolo dei costi aggiuntivi di approvvigionamento
• Responsabilità della governance finanziaria degli accordi con i fornitori, inclusa la garanzia che i contratti con i fornitori siano presentati in conformità con l'ICS

Oggetti di scena

• Diversi anni di esperienza professionale: negli acquisti, negli appalti o nel controllo commerciale, idealmente in un ambiente di vendita al dettaglio
• Studi completati (Uni/ETH, FH, HF): in Finanza/Controlling o indirizzo di studio affine
• Forte pensiero strategico (riconoscimento delle connessioni complessive all'interno dell'azienda) e forti capacità di gestione del cambiamento e dei progetti
• Assertività nei confronti degli stakeholder interni e capacità di lavorare con un'ampia gamma di stakeholder interni/esterni
• Elevata affinità per dati e numeri, nonché un elevato livello di orientamento al processo e al sistema
• Conoscenza del sistema audio, idealmente lavorando con SAP S/4HANA e Ariba
• Tedesco (fluente per gli affari)
• Inglese (buona conoscenza)
• Francese (vantaggioso)

Cosa offriamo

• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione (40% home office a titolo indicativo)
• Luogo di lavoro centrale: Luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Previdenza professionale: prestazioni superiori alla media e tre diversi piani di risparmio adatti alla vostra situazione di vita individuale
• Banca Migros: gestione del conto gratuita e tassi d'interesse preferenziali su conti privati e d'investimento
• Sostegno mirato: sostenere i nostri collaboratori con misure mirate di sviluppo del personale
• Responsabilità personale e libertà: ambito di compiti vario con un elevato livello di responsabilità personale

Contatto Candidatura e contatti Yanick Mohn Talent Acquisition Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale all'interno dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti verranno nuovamente verificati.

Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana

Tasso di occupazione: 301%