Brand Manager*in Eigenmarken — Migros Supermarkt AG

Descrizione completa

Ami i propri marchi Migros e porti uno zaino pieno di competenze di gestione del marchio idealmente dal settore dei beni di consumo. Allora sei esattamente nel Migros Brand Management Team. Siamo attualmente alla ricerca di un membro del team dedicato per il settore della freschezza.

Mansioni

• Progetti leader nella progettazione di imballaggi in stretta collaborazione con la gestione della categoria e le nostre agenzie di progettazione di imballaggi. Dalla strategia all'attuazione
• Collaborazione nella strategia di marca per i propri marchi Migros, dal posizionamento alle considerazioni della gamma di prodotti
• Pianificazione e realizzazione del supporto comunicativo per singoli marchi o assortiti
• Gestione del bilancio di marketing

Requisiti

• Diversi anni di esperienza professionale: nell'ambiente aziendale, preferisce l'area FMCG
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): in marketing o formazione equivalente
• Esperienza nella gestione strategica e operativa del marchio
• Alto livello di competenza sociale e agilità organizzativa nella gestione degli stakeholder
• assertività, competenza di risoluzione dei conflitti e processo decisionale
• Forte competenze nella gestione dei progetti
• tedesco (flusso)
• Francese (vantaggioso)
• Inglese (vantaggioso)

Cosa di Friamo

• Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
• Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
• Punti Cumulus: Ulteriori punti Cumulus in tutte le filiali Migros e varie filiali
• Migros Bank: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e degli investimenti
• Auto-responsabilità & libertà: Varie mansioni con un alto livello di auto-responsabilità

Contatto

Applicazione & Contatto Aline Tschopp Specialist Employer Branding ## Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per una domanda completa, abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione di casi Le competenze specifiche vengono esaminate sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 32 %