Brand Manager Design del Packaging, Cibo (f/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
NuovoCHF 101'500 - 154'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 101'500 - 154'000
Panoramica
Amate marchi come Blévita o Chocolat Frey, siete entusiasti del branding e pensate che Migros Ice Tea sia imbattibile?
Sei creativo, strategico e hai un debole per i marchi forti?
Allora stiamo cercando te!
- Amate marchi come Blévita o Chocolat Frey, siete entusiasti del branding e pensate che Migros Ice Tea sia imbattibile?
- Sei creativo, strategico e hai un debole per i marchi forti?
- Gestione di progetti di rebranding dei nostri marchi dalla creazione visiva alla realizzazione
- Sviluppo di brief di design di packaging ben fondati in collaborazione con il Category Management
- Diversi anni di esperienza professionale: in un ambiente aziendale, idealmente nel settore dei beni di largo consumo o in agenzie di design
- Studi completati (Università/ETH, FH, HF): in marketing o formazione equivalente e perfezionamento
Responsabilità principali
- Gestione di progetti di rebranding dei nostri marchi dalla creazione visiva alla realizzazione
- Sviluppo di brief di design di packaging ben fondati in collaborazione con il Category Management
- Gestione efficiente ed efficace delle agenzie di design del packaging
- Garantire un'architettura del marchio proprio rilevante per il cliente all'interno delle gamme (nome del marchio, strategia di sub-brand, dichiarazione di valore aggiunto) Requisiti
- Responsabilità personale e libertà: campo di attività vario con un alto livello di responsabilità personale Contatto Candidatura & Contatto Robin Maurer Responsabile Recruiting LinkedIn
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza professionale: in un ambiente aziendale, idealmente nel settore dei beni di largo consumo o in agenzie di design
- Studi completati (Università/ETH, FH, HF): in marketing o formazione equivalente e perfezionamento
- Esperienza nella gestione strategica e operativa del marchio
- Elevate competenze sociali e grande agilità organizzativa nella gestione degli stakeholder
- sede di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
- Infrastruttura moderna: diverse zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
- Banca Migros: Gestione del conto gratuita e interesse preferenziale su conti privati e di investimento
- Punti Cumulus: punti Cumulus aggiuntivi in tutte le filiali Migros e nelle diverse filiali
- L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso.
- Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione.
Cosa offre l’azienda
- Assertività, capacità di risoluzione dei conflitti e capacità decisionali Forti capacità di gestione di progetti Tedesco (fluente) Cosa offriamo Sede di lavoro centrale:
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda.
- Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invio dei documenti di candidatura Per una candidatura completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
- Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione.
Contatti
- La Direzione Marketing e Comunicazione della Migros Supermercati AG (MSM) è responsabile dell'ulteriore sviluppo e dell'implementazione della strategia di marchio e comunicazione della Migros.
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
- Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale.
- La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Assertività, capacità di risoluzione dei conflitti e capacità decisionali Forti capacità di gestione di progetti Tedesco (fluente) Cosa offriamo Sede di lavoro centrale:
- Responsabilità personale e libertà: campo di attività vario con un alto livello di responsabilità personale Contatto Candidatura & Contatto Robin Maurer Responsabile Recruiting
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
Note e contenuto originale
- Assertività, capacità di risoluzione dei conflitti e capacità decisionali
- Forti capacità di gestione di progetti
- Tedesco (fluente) Cosa offriamo
- Sede di lavoro centrale:
- Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme.
- Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione.
