Bereichsleiter*in Realisierung, Mitglied der Geschäftsleitung — Stadt Zürich
- Località
- Zürich
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
- 4 giorni fa
Descrizione completa
Stiamo cercando 1. Giugno 2027 o, d'intesa, un leader riflesso con la previsione strategica, una forte competenza di attuazione e il piacere di plasmare attivamente gli sviluppi.
Si prende il controllo della gestione dell'area di realizzazione complessa e dinamica. Questo include servizi che aiutano le persone con condizioni difficili sul mercato del lavoro ad attuare le loro misure di sviluppo. L'area è stata riposizionata negli ultimi anni con offerte innovative formative. Ora è importante sviluppare queste offerte in modo sostenibile e condurre l'area in modo strategico e operativo in modo efficace.
La posizione sarà riempita a causa dell'imminente pensionamento della precedente gestione.
Compiti
- Come membro del team di gestione, si condivide la responsabilità per l'orientamento strategico e lo sviluppo ulteriore dell'intero centro di carriera.
- Sviluppano l'area di realizzazione strategicamente e operativamente, portano la sua prospettiva alla strategia globale della LBZ e sono responsabili della gestione professionale, personale, organizzativa e finanziaria della zona.
- Conducono quattro dipartimenti molto diversi con un totale di circa 40 dipendenti. Fornisci ai tuoi quattro capi di reparto un orientamento, rafforza la loro responsabilità personale, prendi decisioni chiare anche in situazioni complesse e promuovi una cultura orientata all'apprendimento e allo sviluppo.
- Mantengono relazioni sostenibili con scuole elementari, autorità scolastiche, cantoni, fornitori privati e aziende. Si combinano interessi diversi e rappresentano posizioni chiaramente e adeguatamente ai destinatari.
Profilo
- Hanno una laurea (Uni/ETH Master o FH) così come una gestione aggiuntiva o formazione di leadership.
- Essi portano diversi anni di esperienza di gestione senior in un'organizzazione più grande e complessa, idealmente nella leadership.
- Pensano strategicamente e concettualmente, riconoscono relazioni complesse e traducono grandi linee in strutture attuabili. Allo stesso tempo, non si allontanano dai compiti operativi, che perseguono con dettaglio e tenacia.
- Combinano diversi approcci gestionali in modo sovrano e situazioniale – dalla promozione di un'azione auto-responsabile a una chiara leadership e decisioni coerenti.
- Hanno solide competenze di gestione e possono gestire risorse umane e finanziarie in modo orientato all'impatto e affidabile. Si utilizza il vostro alto livello di implementazione e cambiare le competenze in modo pragmatico.
- Essi navigano sovranamente nel campo della tensione tra i requisiti politici, le condizioni quadro istituzionali e le esigenze concrete dei gruppi target.
- Si impegnano anche in discussioni controverse all'interno della gestione, affrontano le tensioni in modo adeguato e contribuiscono a soluzioni valide.
- Rifletti il tuo atteggiamento e le tue azioni e vivi una cultura dell'apprendimento e dello sviluppo continuo.
- Hanno forti competenze sociali e di comunicazione al fine di riunire costruttivamente diversi stakeholder e allinearli con obiettivi comuni. Sei anche felice di contribuire un tocco di umorismo.
- Hanno esperienza nel campo psicosociale, nell'integrazione professionale o nel settore dell'istruzione.
Offriamo
Un compito di gestione impegnativo, vario e significativo con ambito creativo e un luogo nella gestione. Insieme con il direttore e gli altri membri della direzione, si modella il futuro del centro di carriera. Si lavora in un ambiente dinamico e impegnato in cui la vostra previsione e le idee sono richieste. Inoltre, beneficia di condizioni di lavoro interessanti e di una vasta gamma di opportunità di formazione.
Informazioni su di noi
Il Centro Carriera della Città di Zurigo (LBZ) è un servizio del Dipartimento Sociale e, con circa 130 dipendenti, il più grande centro di competenza per questioni professionali e professionali in Svizzera. Forniamo informazioni e consigli sui temi della scelta della carriera, dell'istruzione e della formazione e del riorientamento professionale. Se necessario, accompagniamo l'attuazione e consentiamo il finanziamento dell'istruzione e della formazione con borse di studio.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Stadt Zürich per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Zürich è CHF 101'500 - 154'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Stadt Zürich. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Stadt Zürich?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Stadt Zürich durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Stadt Zürich?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Stadt Zürich su jobs.stadt-zuerich.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.