VP, HR Partner, US — Swiss Re

Descrizione completa

Ubicazione: Armonk, NY Sei un partner HR esperto che porta forte giudizio aziendale, leadership HR pratica, e la capacità di aiutare i leader senior a navigare cambiamento, l'evoluzione organizzativa e decisioni di persone complesse? Svizzera Re sta cercando un leader HR collaborativo e orientato al business per supportare le popolazioni basate sugli Stati Uniti, collaborando con leader e colleghi delle risorse umane in tutte le regioni globali. Questo ruolo combina consulenza strategica con esecuzione pratica attraverso il ciclo di vita dei dipendenti, cambiamento, efficacia organizzativa e iniziative HR prioritarie. Informazioni sul ruolo Segnalando al SVP, Capo della gente Stati Uniti, si partnerrà con i leader di business senior e funzionali per modellare e consegnare l'agenda delle persone a sostegno delle priorità aziendali. Si consiglia di efficacia organizzativa, talento, performance, cultura e cambiamento, aiutando i leader a tradurre le esigenze aziendali in azioni pratiche persone. Principali responsabilità

• Consulenza aziendale e leadership di cambiamento

• Partner con i leader senior per comprendere le priorità aziendali e tradurli in strategie e azioni pratiche delle persone
• Consigli su progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro, talento, performance, cultura e efficacia della leadership
• Fornire consiglio di gestione dei cambiamenti e supporto pratico per l'esecuzione per aiutare i leader a comunicare, coinvolgere i team, gestire la resistenza e sostenere l'efficacia attraverso il cambiamento
• Consigliare la trasformazione, la ristrutturazione e le transizioni della forza lavoro come necessario
• Il ciclo di vita dei dipendenti e il partenariato HR

• Sostenere i momenti chiave del ciclo di vita dei dipendenti collaborando con i team di Center of Excellence attraverso le risorse umane per fornire soluzioni integrate
• Consigliare le relazioni con i dipendenti e le questioni di rischio per l'occupazione, comprese le situazioni di performance, comportamento e dipendenti sensibili, collaborando strettamente con le parti interessate legali e altri soggetti interessati, se necessario.
• Partner con i colleghi HR in tutte le regioni per supportare i leader nella gestione di team multi-giurisdizionali
• Progetti, approfondimenti e strumenti

• Condurre o contribuire a priorità iniziative HR e persone, portando struttura, allineamento delle parti interessate e l'esecuzione disciplinata
• Utilizzare i dati della forza lavoro, le intuizioni dei dipendenti e il contesto aziendale per identificare temi, rischi e opportunità e tradurli in raccomandazioni pratiche
• Applicare gli strumenti AI e le tecnologie HR emergenti in modo responsabile per migliorare la produttività e la qualità della consegna HR

Informazioni sulla squadra Il team US HR Partner è un gruppo magra, esperto e altamente collaborativo di HR Partners che supporta circa 2.200 dipendenti in tutto il business statunitense. Nel nostro modello, i partner HR servono come consulenti aziendali senior in una vasta gamma di persone e argomenti organizzativi mentre lavorano a stretto contatto con partner specializzati. Svizzera La struttura aziendale globale di Re significa che molte squadre abbracciano diversi paesi. Questo ruolo richiede una forte partnership tra le giurisdizioni e la fiducia che naviga in un ambiente matrixed. I partner HR forniscono un supporto integrato nel ciclo di vita dei dipendenti, collaborando a stretto contatto con Talent Acquisition, Talent & Culture, Inclusion, Reward, Legale e altri colleghi specialisti. All'interno della stessa linea di report, il team lavora a stretto contatto con le operazioni HR e un collega Data Analytics, consentendo un approccio connesso alla consegna, all'approfondimento e alla risoluzione dei problemi. L'impronta della squadra abbraccia gli Stati Uniti, con i principali hub di Armonk (nostro quartier generale degli Stati Uniti), New York City e Kansas City. Ti uniresti in un momento importante per la funzione, con una nuova leadership sotto il nostro Chief People Officer e una continua evoluzione in tutta l'organizzazione People. A proposito di te Sei un partner HR credibile e pragmatico che costruisce la fiducia rapidamente con i leader senior e bilancia il supporto con la sfida costruttiva. Sei comodo ad operare in una matrice globale, navigando la complessità tra team e giurisdizioni, e muovendosi tra consulenza strategica e esecuzione pratica.

Requisiti chiave

• 10+ anni di esperienza HR rilevante, tra cui significativa esperienza HR Business Partner supporta i leader senior in un'organizzazione complessa e matrice
• Forte capacità di consulenza aziendale senior, tra cui l'esperienza che consiglia di progettazione organizzativa, pianificazione della forza lavoro, talento, performance, cultura e efficacia della leadership
• Ampia esperienza del ciclo di vita dei dipendenti e la capacità di collaborare efficacemente attraverso centri HR di competenza e operazioni HR
• Esperienza dimostrativa che supporta la gestione dei cambiamenti e l'evoluzione organizzativa
• Forte capacità di leadership del progetto, con la capacità di guidare l'allineamento e l'esecuzione attraverso le iniziative HR
• Esperienza di lavoro efficace in una matrice globale e in team multi-giurisdizionali
• Un impegno pratico con strumenti abilitati all'intelligenza artificiale e tecnologie emergenti, con un giudizio positivo sull'uso responsabile
• L'esperienza nel gestire le relazioni con i dipendenti e le questioni di rischio per l'occupazione con un giudizio sano e un impegno appropriato dei soggetti giuridici e di altri soggetti interessati su questioni sensibili
• L'esperienza che sostiene la trasformazione, la ristrutturazione o le transizioni della forza lavoro è preferita
• L'esperienza nella riassicurazione, l'assicurazione, la gestione patrimoniale, i servizi finanziari o un altro ambiente regolamentato è preferita; l'esperienza adiacente sarà anche considerata

La nostra azienda ha un modello di lavoro ibrido in cui l'aspettativa è che sarete in ufficio almeno tre giorni alla settimana. La gamma di stipendio base stimata per questa posizione è di $144,000 a $216,000. Lo stipendio specifico offerto per questo, o qualsiasi dato ruolo terrà conto di un certo numero di fattori, tra cui, ma non solo, la posizione del lavoro, la portata del ruolo, le qualifiche, la complessità/specializzazione/scarsità del talento, l'esperienza, l'istruzione e il bilancio del datore di lavoro. A Swiss Re, prendiamo un "approccio di compensazione totale" quando prendiamo decisioni di risarcimento. Ciò significa che consideriamo tutti i componenti di compensazione nella loro totalità (come la retribuzione base, gli incentivi a breve e a lungo termine e i benefici offerti), nella definizione di una compensazione individuale. Informazioni su Swiss Re Svizzera Re è uno dei principali fornitori mondiali di riassicurazione, assicurazione e altre forme di trasferimento di rischio basato su assicurazione, lavorando per rendere il mondo più resiliente. Aspettiamo e gestiamo una vasta gamma di rischi, dalle catastrofi naturali e dai cambiamenti climatici al cybercrimine. Combinando l'esperienza con il pensiero creativo e l'esperienza all'avanguardia, creiamo nuove opportunità e soluzioni per i nostri clienti. Questo è possibile grazie alla collaborazione di oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo.

Il nostro successo dipende dalla nostra capacità di costruire una cultura inclusiva che incoraggia prospettive fresche e pensiero innovativo. Abbracciamo un posto di lavoro dove ognuno ha pari opportunità per prosperare e sviluppare professionalmente indipendentemente dalla loro età, sesso, razza, etnia, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, capacità fisica o mentale, abilità, pensiero o altre caratteristiche. Nel nostro ambiente inclusivo e flessibile tutti possono portare il proprio sé autentico a lavorare e la loro passione per la sostenibilità.

Se sei un professionista esperto che torna alla forza lavoro dopo una pausa di carriera, ti invitiamo a candidarti per posizioni aperte che corrispondono alle tue competenze e esperienza.

Svizzera Re è un datore di lavoro pari opportunità. È la nostra pratica di reclutare, assumere e promuovere senza riguardo a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso, disabilità, età, gravidanza, orientamento sessuale, stato civile, stato militare, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. Le decisioni sull'occupazione si basano esclusivamente sulle qualifiche di un individuo per la posizione in essere.

Durante il processo di reclutamento, su richiesta sono disponibili sistemazioni ragionevoli per disabili. Se contattato per un colloquio, si prega di informare il Recruiter/HR Professional dell'alloggio necessario. Possiamo utilizzare strumenti basati su AI per supportare la revisione e la valutazione delle applicazioni per questa posizione. Questi strumenti forniscono ulteriori informazioni ai nostri team di reclutamento, ma tutte le decisioni di assunzione sono attentamente esaminate e fatte dalle persone. Per saperne di più su come utilizziamo l'IA nel reclutamento e come gestiamo i tuoi dati personali, si prega di rivedere la nostra Informativa sulla privacy dei dati prima di applicare.

Codice di riferimento: 138325