Wissenschaftlicher Mitarbeiter für die Kundenberatung im Bereich Material (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Ti piacerebbe combinare la tua competenza analitica chimica con il contatto con i clienti, la consulenza e lo sviluppo strategico? In questo entusiasmante ruolo supporterai i clienti aziendali in modo competente e innovativo, creerai offerte individuali e piani di prova e svilupperai attivamente le relazioni con i clienti. Puoi aspettarti un team molto motivato e collegiale che lavora insieme con molto impegno. Mansioni

• Consulenza ai clienti aziendali su questioni chimico-analitiche tenendo conto delle loro esigenze e presentando soluzioni adeguate
• Creazione di piani di test e offerte tenendo conto dei requisiti legali e specifici del cliente
• Supporto delle relazioni esistenti con i clienti attraverso l'elaborazione affidabile delle richieste e il mantenimento attivo dello scambio
• Ulteriore sviluppo di offerte e servizi in base alle esigenze del mercato, alle tendenze e al feedback dei clienti
• Ulteriore sviluppo e definizione dei processi interni
• Requisiti
• Prima esperienza professionale: m area test chimico-analitici e nel rapporto con i clienti
• Formazione professionale completata (EFZ): formazione completata come tecnico di laboratorio chimico o qualifica scientifica comparabile, idealmente integrata da una formazione specialistica superiore o da una laurea
• Forti capacità di comunicazione e un atteggiamento convincente nella consulenza e nel contatto con i clienti
• Elevato impegno e un modo di lavorare indipendente e attento con gioia nel mettersi in gioco
• Spirito di squadra, nonché un modo di lavorare disponibile, affidabile e riconoscente nelle interazioni quotidiane
• Personalità aperta e amichevole che ama lavorare in un team motivato e collegiale
• Affinità con i sistemi IT, i processi analitici e i requisiti normativi nell'ambiente nazionale e internazionale
• Tedesco (fluente)
• Inglese (ottima conoscenza)
• Francese (un vantaggio) Cosa offerto
• Salario equo: remunerazione orientata alla funzione e al mercato
• Mobilità: partecipazione ai costi per i trasporti pubblici e al car sharing per la mobilità
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con ottime prestazioni sociali
• Offerte per sport e fitness: partecipazione ai costi Abbonamenti a oltre 50 parchi fitness/wellness/acquatici Migros
• Scuola Club Migros: generoso contributo finanziario ai corsi della Scuola Club Migros
• Modello di lavoro mobile-flessibile: lavoro ibrido
• flessibilità di tempo e spazio nell'adempimento della funzione Contatto Candidatura e contatto Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia i documenti della candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.