Application Support Engineer IoT — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

Forma il futuro digitale di Migros Zurigo con noi. È possibile supportare le moderne soluzioni IoT e IT nei nostri negozi, garantire operazioni stabili e supporto roll-out in loco. Insieme a dipartimenti specializzati, utenti chiave, team IT interni e partner esterni, si assume la responsabilità e porta con successo soluzioni tecniche nella vita quotidiana dei rami.

Luogo di lavoro Cooperativa Migros Zurich, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurigo

Mansioni

• Garantisci il funzionamento stabile delle nostre applicazioni e il supporto con difetti, analisi e problemi tecnici
• Mantenere, testare e ottimizzare i dati come base importante per i nostri progetti IoT e digitalizzazione
• Si raccolgono dati e cifre chiave e quindi supportano il progetto e le decisioni operative
• Supporti l'ulteriore sviluppo di applicazioni, interfacce e processi
• Potrai accompagnare roll-out nei nostri negozi, dalla preparazione tecnica al coordinamento hardware all'implementazione sul sito
• Lei lavora per il pilotaggio, il test, la formazione e l'abilitazione tecnica degli utenti chiave
• Si può gradualmente assumersi la responsabilità di sottoprogetti, caratteristiche o importanti richieste di cambiamento, compresi i requisiti di raccolta, coordinamento e test. Prospettivamente, continuerai a svilupparti verso IT Service Management
• Documenti soluzioni tecniche, processi e approfondimenti comprensibili e comprensibili

Requisiti

• Idealmente, prima esperienza professionale: in informatica, gestione delle applicazioni o ambiente di progetto.
• Apprendistato professionale completato (EFZ): in informatica o hai una laurea continua/completa in informatica, informatica aziendale o una qualifica comparabile.
• Il pensiero analitico, la comprensione rapida e un metodo di lavoro indipendente e orientato alla soluzione
• Godere di dati, applicazioni, connessioni tecniche e sviluppo digitale
• Prontezza per le missioni in loco nella zona di Zurigo, St. Gallen, Schwyz e Glarus e una patente di guida di categoria B
• Motivazione per assumersi la responsabilità e sviluppare professionalmente
• Tedesco (flusso)

Cosa di Friamo

• Lavoro sano: offerte di promozione della salute come massaggi e controlli sanitari
• Previdenza occupazionale: Ottime prestazioni del fondo pensionistico con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: prestazioni sociali eque
• Punti Cumulus: ottieni ulteriori Punti Cumulus quando acquisti
• Migros Bank: Preferito interesse sul conto privato e di investimento, gestione del conto libero, mutui scontati e altro
• Employee offre: Fino a 1.000 CHF all'anno (a seconda del carico di lavoro) per il recupero e l'ulteriore sviluppo – utilizzabile per abbonamenti, corsi, offerte di salute o un sussidio per i trasporti pubblici.
• Consulenza sociale e personale: Consulenza sociale interna
• Offerte per il tempo libero e culturale: è possibile beneficiare di biglietti scontati in eventi culturali selezionati

Contatto

Applicazione e contatto Tony Jedamski Stv. Responsabile Marketing HR & Recruitment

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Nota per i fornitori di servizi del personale* Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 60-100 %