Application Manager ERP (Odoo) (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

La divisione Servizi Tecnologici del Gruppo Migros-Genossenschafts-Bundes, Business Unit Corporate Solutions, offre una varietà di servizi IT per le diverse aree strategiche del Gruppo Migros. Nel team Lean Solutions, gestisci il sistema ERP interno "Odoo" e contribuisci in modo significativo all'ulteriore sviluppo. Diventa parte di noi!

Mansioni

• Responsabilità per un funzionamento regolare incl. Analisi e Eliminazione dei problemi (RCA, Gestione dei problemi) e Informazioni proattive degli stakeholder (End-to-End)
• orchestrazione di partner interni ed esterni e coordinamento del continuo sviluppo delle applicazioni
• Controllare le linee guida dell'architettura e garantire l'implementazione e la manutenzione degli ambienti di prova e della gestione degli utenti
• Creazione e aggiornamento della documentazione operativa, utente e sistema
• Responsabilità per la pianificazione, la creazione e il controllo del bilancio delle applicazioni incl. Controllo dei costi e implementazione delle revisioni delle operazioni interne
• Test di accettazione utente e supporto di test di integrazione

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza professionale: nel funzionamento/gestione delle applicazioni e nell'esperienza nella responsabilità del bilancio o nella gestione dei costi nell'ambiente IT
• Studio completo (Uni/ETH, FH, HF): in informatica o informatica aziendale o formazione comparabile a livello federale
• Agiles Mindset (SAFe, Scrum), buone capacità di comunicazione e piacere nell'organizzazione
• pensiero analitico goffrato
• Capacità di programmazione (C#, Python) e esperienza nella gestione cloud
• Esperienze con sistemi ERP, idealmente Odoo
• tedesco (informale)
• Inglese (buona conoscenza)
• Francese (di vantaggio)

Cosa?

• Moderne infrastrutture: varie zone di lavoro e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità temporanea e spaziale nel soddisfare la funzione (come orientamento 40% Home Office)
• Responsabilità e Freiraum: Variazione del campo di responsabilità con elevata responsabilità
• Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
• Servizi sportivi e fitness: condivisione dei costi presso Abos di oltre 50 Migros Fitness/Wellness/Aquaparks
• Equo salario: riconciliazione funzionale e orientata al mercato - "Noi paghiamo fiera" certificata

Contatto Applicazione & Contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisizione Partner - LinkedIn ## Inviare documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del tuo CV, dei tuoi certificati e diplomi. Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione. Prima selezione delle applicazioni In arrivo controlliamo continuamente, creiamo una preimpostazione e lo rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione di procedere o di ritirarsi dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o per e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conversazione con HR & reparto specializzato La conversazione è effettuata virtualmente o localmente con la persona competente dal reparto HR e/o dal reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e di valutare la forma culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene testata utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato della guida viene presentato e successivamente discusso insieme. Di solito il team è rappresentato anche alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dalla persona superiore, senza rappresentanti delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di conoscenza Team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti o i datori di lavoro nel decidere se lavorare. In un quadro inevitabile, diamo quindi l'opportunità a tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti principali del contratto sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi personali Per questo lavoro prendiamo esclusivamente in considerazione applicazioni dirette.