Data Enablement Partner (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

Descrizione completa

Hai esperienza nella governance dei dati, incontri diverse parti interessate su un piano di parità e porti avanti le questioni con grande iniziativa? Nella nostra funzione di partner per i titolari del trattamento dei dati date potere ai proprietari dei dati nelle aziende Migros, rafforzate il networking e lo scambio, richiedete responsabilità e portate la governance dei dati al livello successivo in modo vincolante, evidente e misurabile. Mansioni

• In qualità di project manager determinato, controlli il portafoglio dei proprietari di dati sulla base di parametri definiti e garantisci così sicurezza ed efficienza nella gestione dei dati in tutto il Gruppo Migros
• Come forza trainante della cultura orientata ai dati nel Gruppo Migros, contribuisci a garantire che i proprietari dei dati, ma anche i dipendenti, lavorino in modo efficiente e sicuro con i dati a tutti i livelli
• Insieme ai proprietari dei dati individui aree di sviluppo per creare valore dai dati per Migros per aumentare costantemente
• Requisiti
• Almeno 5 anni di esperienza professionale: nei dati governance, gestione dei dati o funzioni di interfaccia comparabili tra business e tecnologia, preferibilmente in grandi aziende
• Studi completati (Uni/ETH, FH, HF): con focus sulla governance dei dati o formazione/perfezionamento comparabile
• Tedesco (fluente) inglese (ottima conoscenza): ulteriori conoscenze di lingue straniere, in particolare francese e italiano, sono un vantaggio
• Hai una mentalità positiva e ti piace lavorare con diversi stakeholder oltre i confini aziendali e hai già acquisito un'esperienza dimostrabile nella realizzazione di progetti complessi
• Hai capacità di leadership laterale e contribuisci in modo significativo al processo decisionale
• Tu si caratterizzano per la propria iniziativa e un modo strutturato di pensare e affrontare problemi complessi
• Cosa offriamo
• Modello di lavoro mobile-flessibile: flessibilità nello svolgimento della funzione nel tempo e nello spazio (40% home office come guida)
• Salario giusto: retribuzione orientata alla funzione e al mercato
• Certificato "We pay fair"
• Infrastruttura moderna: diverse zone di lavoro e moderni spazi di coworking con attrezzature all'avanguardia
• Supporto mirato: sostegno ai nostri collaboratori con misure mirate di sviluppo del personale
• Scuola Club Migros: generosa partecipazione finanziaria ai corsi della Scuola Club Migros
• Responsabilità personale e libertà: campo di attività vario con un alto livello di responsabilità personale Contatto Candidatura e contatto Lisa Weissenböck Talent Acquisition Partner
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Invia documenti di candidatura Per una candidatura completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non sono necessarie una foto nel CV e una lettera di motivazione. Viviamo pari opportunità per tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per te, menzionalo nel tuo dossier di domanda. Preselezione delle candidature Controlliamo continuamente le candidature che riceviamo, creiamo una preselezione e la rilasciamo al gestore per la visione. La decisione di proseguire o abbandonare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o tramite e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Colloquio con il reparto HR e specializzato Il colloquio si svolge virtualmente o sul posto con il responsabile del reparto HR e/o del reparto specializzato. L'obiettivo principale è quello di conoscere meglio il personale e le competenze specialistiche e offrire ad entrambe le parti l'opportunità di valutare la compatibilità culturale dell'azienda e del team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica con presentazione del caso. Le conoscenze specialistiche specifiche vengono testate utilizzando un caso o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e poi discusso insieme. Di solito anche la squadra è rappresentata alla presentazione. Di norma, le discussioni vengono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Conoscere il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per dipendenti e datori di lavoro quando decidono a favore o contro l'assunzione. Diamo quindi a tutti la possibilità di conoscersi in un ambiente rilassato. Offerta e emissione del contratto (digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro verbale, i punti contrattuali più importanti vengono nuovamente verificati. Una volta concordato, il contratto verrà redatto e inviato via email per la firma digitale. Durata fino al feedback: fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi per il personale Consideriamo solo candidature dirette per questa posizione.