AI Workforce Reinvention Architect — Microsoft

Descrizione completa

Panoramica Microsoft Frontier Company sta ridefinindo come le imprese si trasformano — portando agentic AI, cloud-scale computing, dati, simulazione e competenze umane insieme in modo che i clienti trasformano l'ambizione in un impatto commerciale misurabile. Come i clienti cercano di reinventare come il lavoro viene fatto — ridisegnando processi aziendali, modelli operativi e modi umani-agent di lavorare in settori e funzioni — hanno bisogno di più di una piattaforma. Hanno bisogno di esperti che possono capire i loro risultati aziendali, reinventare nuovi modi di lavorare, e consentire ai loro dipendenti di adottare quel cambiamento a velocità.

L'AI Workforce Reinvention Architect sarà lo specialista a terra con i clienti che sviluppano i nuovi modi di lavorare, dispiegare agenti e AI per abilitare e rafforzare tali modelli, e consentire ai clienti di possedere la trasformazione comportamentale in quanto si evolvono dalla sperimentazione AI alle operazioni AI-native. In questo ruolo, possederai la reinvenzione delle operazioni end-to-end con i risultati finali che sono un ciclo continuo, sempre-on piuttosto che un programma one-off. Potrai integrare i primi modi di lavorare in cultura, processi e sistemi di performance, lavorando direttamente con i leader aziendali, tecnologici e HR, insieme a team di account Microsoft, specialisti del settore e ingegneri.

Questo è un ruolo per le persone che fanno il lavoro umano più alto-giudizio che la tecnologia può informare ma non eseguire. Aiuterai al cliente a riproporre come le persone e gli agenti lavorano insieme, modellando modelli ripetibili specifici per industrie e funzioni. Se sei eccitato facendo bastone cambiamento piuttosto che lanciare programmi che sbiadiscono, questo ruolo è per voi.

In questo ruolo si porta una miscela unica di competenze tecniche, industriali e di gestione dei cambiamenti. Il vostro vantaggio sta traducendo i risultati aziendali di un cliente in un modello operativo tangibile, alimentato da agenti, con un percorso chiaro per l'adozione. I clienti si sentono sicuri di investire nella trasformazione di frontiera perché vedono un piano valido per i loro team di trasformarsi in parallelo.

La missione di Microsoft è di consentire a ogni persona e ogni organizzazione del pianeta di ottenere di più. Come dipendenti ci uniamo con una mentalità di crescita, innovare per potenziare gli altri, e collaborare per realizzare i nostri obiettivi condivisi. Ogni giorno costruiamo sui nostri valori di rispetto, integrità e responsabilità per creare una cultura di inclusione dove tutti possono prosperare al lavoro e oltre.

responsabilità

Ricostruzione delle forze di lavoro

• Definire nuovi modi di lavorare e ruoli dei dipendenti in base all'industria, alla funzione e ai risultati aziendali/KPI del cliente
• Progettazione e distribuzione di agenti e sistemi AI che consentono e scalano dipendenti e team di eseguire
• Fornire programmi di riqualificazione che assicurano che nessun dipendente è lasciato alle spalle
• Embed AI adozione in valutazioni delle prestazioni e processi di bordo
• Proteggere la privacy dei dipendenti per mantenere la fiducia e rimanere sul lato destro delle normative

Leadership del cambiamento strategico

• Progettare ed eseguire modifiche complete del modello operativo alimentate da AI con scala aziendale, strutturate come un ciclo continuo, sempre a ciclo piuttosto che una sequenza fissa e one-off
• Condurre le valutazioni di disponibilità AI/Agent per identificare le barriere organizzative e gli abilitatori
• Sviluppare l'alfabetizzazione AI piani che posizionano l'IA e gli agenti come nuovi modi di lavoro, non strumenti
• Stabilire e guidare le reti AI Council e Champion per guidare l'adozione di base attraverso le reti informali di colleghi fidati

Programma di adozione

• Implementare un quadro di adozione strutturato alimentato da analisi dell'adozione sul posto di lavoro e abilitazione basata sul ruolo
• Coordinare le comunicazioni, la formazione e gli sforzi dei campioni in migliaia di utenti
• Guidare il cambiamento comportamentale creando riconoscimento piuttosto che spingere i contenuti a loro
• Formazione scala a livello globale: sessioni live, tutorial on-demand, comunità di supporto interno

Stakeholder Engagement

• Facilita workshop di leadership aziendale e tecnologica e tavole rotonde per progettare per l'impatto e la scala necessarie
• Assicurare la collaborazione interfunzionale tra IT, HR, operazioni e leadership di business unit su come il lavoro cambierà e il loro ruolo pratico
• Costruire la fiducia attraverso la sperimentazione responsabile e la comunicazione trasparente
• Monitorare le statistiche di utilizzo e il feedback qualitativo, regolare i programmi per mantenere slancio e misurare il successo se il cambiamento persiste a 90, 180 e 360 giorni

Qualifiche Requisiti / titoli minimi

• Master in Scienze informatiche, Tecnologia dell'informazione, Ingegneria o campo relativo E diversi anni di esperienza in soluzioni tecnologiche, sviluppo della pratica, architettura, consulenza e/o dominio tecnologico (ad esempio, Sicurezza) O esperienza equivalente.
• Esperienza solida nella gestione di più progetti o portfolio.
• E xperience leader misto, team multidisciplinari.

qualifiche aggiuntive o preferenziali

• Esperienza solida nella gestione di team interfunzionali
• Dimostrati programmi di cambiamento leader di successo in 5.000+ popolazioni utente
• Esperienza con programmi di adozione AI/ML o iniziative di trasformazione digitale
• Comprensione di Microsoft 365 Copilot, agenti dell'AI e concetti di flusso di lavoro agentico
• Hands-on AI fluency — abbastanza fiducioso da costruire accanto agli strumenti, interpretare i dati che producono e comprendere i loro limiti

Soluzione Architecture IC5 - La gamma di pagamenti base tipica per questo ruolo in tutta la Svizzera è di CHF 154.000.00 - CHF 262,400.00 all'anno. Alcuni ruoli possono essere idonei per le prestazioni e altre compensazioni.

Trova ulteriori vantaggi e informazioni di pagamento qui

https://careers.microsoft.com/v2/global/en/corporate-pay/switzerland-corporate-pay.html

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Questa posizione sarà aperta per un minimo di 5 giorni, con applicazioni accettate su base continua fino a quando la posizione non sarà riempita.

Microsoft è un datore di lavoro pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'occupazione senza riguardo a età, antenati, cittadinanza, colore, famiglia o congedo di assistenza medica, identità di genere o espressione, informazioni genetiche, stato di immigrazione, stato civile, stato medico, origine nazionale, disabilità fisica o mentale, affiliazione politica, stato veterano protetto o militare, razza, etnia, religione, sesso (compresa la gravidanza), orientamento sessuale, o qualsiasi altra caratteristica protetta da leggi, regolamenti e ordinanze locali applicabili. Se avete bisogno di assistenza con alloggi religiosi e/o di un alloggio ragionevole a causa di una disabilità durante il processo di applicazione, saperne di più sulla richiesta di alloggi.

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