Responsabile People Experience (w/m/d) — Galaxus
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
Panoramica
In qualità di Head of People Experience, sei il leader della nostra divisione People Experience, composta da diverse squadre specializzate che modellano l'intero ciclo di vita dei dipendenti a Digitec Galaxus e che agiscono come catalizzatore per una crescita personale e imprenditoriale sostenibile.
- In qualità di Head of People Experience, sei il leader della nostra divisione People Experience, composta da diverse squadre specializzate che modellano l'intero ciclo di vita dei dipendenti a Digitec Galaxus e che agiscono come catalizzatore per una crescita personale e imprenditoriale sostenibile.
- Personale e leadership professionale, sviluppo e coaching di 4 People Experience Leads – con una chiara attenzione allo sviluppo di team esistenti e alla creazione di una direzione comune
- Responsabilità e libertà personali: Il nostro ambiente di lavoro è caratterizzato dai nostri valori, un feedback aperto e una cultura positiva di errore
- Condurre 4 persone sperimentate esperienza conduce e realizzare il loro pieno potenziale.
- Garantire un'esperienza costante e di alta qualità delle persone in tutto il ciclo di vita dei dipendenti
- La capacità di adattarsi ai continui cambiamenti nell'ambiente di lavoro in tedesco (negoziato fiducioso) Inglese (negoziabile) Cosa di friamo
Responsabilità principali
- Personale e leadership professionale, sviluppo e coaching di 4 People Experience Leads – con una chiara attenzione allo sviluppo di team esistenti e alla creazione di una direzione comune
- Responsabilità e libertà personali: Il nostro ambiente di lavoro è caratterizzato dai nostri valori, un feedback aperto e una cultura positiva di errore
- Design e decision-making leeway: Attraverso il nostro consiglio di innovazione, ognuno ha la possibilità di contribuire direttamente alla gestione
- Pensate coraggiosamente a voi stessi: incoraggiamo tutti a pensare a se stessi e attivamente. E amarlo quando si pensa coraggiosamente, di nuovo e in modo diverso.
- Scomplicato: Evitiamo il superfluo e ci concentriamo sull'importante.
- Dalla padronanza delle sfide per celebrare i nostri successi.
- Flessibilità invece di piegare (Office Jobs): Oltre alle possibilità di ufficio domestico, ti permettiamo fino a 8 settimane di lavoro.
- Inoltre, ogni posizione è possibile anche nell'80%.
- Rapida crescita: Con noi, si sta costantemente crescendo e sviluppando.
- E ottenere punti EDU (2'000 CHF per i dipendenti in Svizzera, 1600 EUR per i dipendenti tedeschi e 700 EUR per i nostri dipendenti serbi) per il vostro ulteriore sviluppo, in modo che non si sta fermando.
Requisiti principali
- Condurre 4 persone sperimentate esperienza conduce e realizzare il loro pieno potenziale.
- Garantire un'esperienza costante e di alta qualità delle persone in tutto il ciclo di vita dei dipendenti
- Ancoraggio della cultura Digitec-Galaxus in tutti i processi e le soluzioni in tutte le località
- Almeno tre anni di esperienza professionale: In un ruolo di leadership nell'ambiente HR
- Nessuna formazione richiesta: La formazione specifica è utile, ma l'esperienza professionale rilevante è cruciale
- Esperienza approfondita in una funzione di supervisione delle risorse umane (ad esempio, come HR Business Partner) nonché nella progettazione e sviluppo dei processi delle persone
- La solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero e le pratiche HR rilevanti, la conoscenza del diritto del lavoro tedesco e/o serbo sono un vantaggio chiaro
- Profonda comprensione delle migliori pratiche HR e come le iniziative delle persone contribuiscono direttamente al successo aziendale
- Il forte processo decisionale e la capacità di fissare priorità chiare anche in situazioni complesse
- Forte gestione degli stakeholder e presenza sicura a tutti i livelli dell'azienda
- La volontà di interrogarsi “come è sempre stato fatto” e proporre soluzioni più efficienti, automatizzate o efficaci
Cosa offre l’azienda
- La capacità di adattarsi ai continui cambiamenti nell'ambiente di lavoro in tedesco (negoziato fiducioso) Inglese (negoziabile) Cosa di friamo
- Orario di lavoro flessibile: registra le ore di lavoro e compensa ogni singolo minuto nel tempo di destinazione concordato.
- Posizione di lavoro flessibile / home office: organizzi le tue ore di lavoro e le posizioni adattate individualmente a te.
- Puoi anche lavorare dall'estero per otto settimane all'anno.
- congedo di maternità / congedo di paternità: prolungato congedo parentale per madri e padri
- Abbonamento mobile: L'utente (e i tuoi amici e familiari) beneficiano di condizioni scontate sull'abbonamento Galaxy Mobile.
- Employee offre: Come dipendente, si beneficia di prezzi speciali (per le proprie esigenze) su tutta la nostra gamma
- Vacanze: Cinque settimane vacanze all'anno con possibilità di vacanze non pagate
- Formazione individuale: 2.000 punti Edu all'anno per i vostri progetti di auto-studio e garage
- Istruzione e formazione: Supporto per l'educazione esterna e formazione in modo da poter espandere continuamente il tuo know-how
Contatti
- Valori invece di blabla: cooperativa, innovativa, pirata, auto-responsabile, ambiziosa – questi cinque valori che tutti noi chiediamo e viviamo.
- Applicazione & Contatto Patrick Meise People Attraction & Active Sourcing Specialist
- Nota per i fornitori di servizi di reclutamento Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
Azienda e contesto
- Promuovere una collaborazione efficace come interfacce chiare tra i team di People Experience e l'intera organizzazione P&C
- Garantire il rispetto dei requisiti di diritto del lavoro in Svizzera e in altri mercati rilevanti
- Funzione di sparring strategico per la gestione in tutti gli argomenti rilevanti per le persone
Dettagli ulteriori
- La capacità di adattarsi ai continui cambiamenti nell'ambiente di lavoro in tedesco (negoziato fiducioso) Inglese (negoziabile)
- Pensate coraggiosamente a voi stessi: incoraggiamo tutti a pensare a se stessi e attivamente. E amarlo quando si pensa coraggiosamente, di nuovo e in modo diverso.
Note e contenuto originale
- La capacità di adattarsi ai continui cambiamenti nell'ambiente di lavoro
- in tedesco (negoziato fiducioso)
- Inglese (negoziabile)
- Cosa di friamo
- Pensate coraggiosamente a voi stessi: incoraggiamo tutti a pensare a se stessi e attivamente.
- E amarlo quando si pensa coraggiosamente, di nuovo e in modo diverso.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Galaxus per questa posizione?
Galaxus indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Galaxus?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Galaxus durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Galaxus?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Galaxus su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
