Talent Acquisition Partner - Randstad contract for Nestlé — Nestlé

Descrizione completa

Ubicazione: Vevey, Svizzera Modello di lavoro: ibrido / a tempo pieno 100% Tipo di contratto / durata: Contratto temporaneo, 12 mesi via Randstad per Nestlé Data di inizio: ASAP

Essere una forza per un cambiamento buono e accelerato che migliora la vita e il pianeta

In qualità di Talent Acquisition Partner di Nestlé, la vostra missione è quella di identificare e attrarre il talento che consente la crescita aziendale, l'innovazione e le prestazioni. Farete la differenza progettando strategie di assunzione basate sui dati, costruendo linee di talento forti, sostenendo iniziative di diversità, e collaborando a stretto contatto con HR Business Partners, assumendo manager, candidati e partner esterni. Questa è la vostra occasione per influenzare le decisioni di assunzione, creare un’esperienza positiva di candidati e stakeholder, e contribuire al successo di Nestlé in Svizzera.

Per questo ruolo, la competenza in francese, tedesco e inglese è obbligatoria.

Come farete un impatto come partner Talent Acquisition

• Condurre il processo di reclutamento a ciclo completo, dall'attrazione del candidato e la selezione all'intervista, alla valutazione e alla gestione dell'offerta.
• Progettare ed eseguire strategie di sourcing per costruire linee di talento forti e diversificate per ruoli critici.
• Costruire relazioni di fiducia con HRBP, i manager di assunzione e i partner esterni per offrire un'eccellente esperienza di candidato e stakeholder.
• Utilizzare i dati e le informazioni di mercato per informare le decisioni di assunzione e tradurre le tendenze di reclutamento in strategie attuabili.
• Contribuisci alle strategie di Talent Acquisition e supporta attivamente le iniziative Diversity, Equity e Inclusion.
• Lavorare senza soluzione di continuità attraverso funzioni e fusi orari per creare un'esperienza di Talent Acquisition coerente e di alta qualità.

Che cosa vi farà successo

• Precedente esperienza in-house o agenzia in pieno ciclo Talent Acquisizione, con una forte comprensione delle migliori pratiche di reclutamento.
• Forte capacità di approvvigionamento attivo, costruzione di tubazioni e ricerca di mercato.
• Capacità di lavorare efficacemente attraverso le culture e gestire le relazioni con gli stakeholder attraverso diverse funzioni e fusi orari.
• Mindset analitico, eccellenti capacità di comunicazione e facilitazione, curiosità, capacità di problem solving, e forte attenzione ai dettagli.
• La competenza in inglese, francese e tedesco è essenziale.
• Dimostrare coraggio, collaborazione, velocità e apprendimento continuo.

A Nestlé, mettiamo le persone nel cuore di tutto quello che facciamo

I nostri vantaggi sono progettati per sostenere la crescita e il benessere, in modo da poter prosperare sul lavoro e nella vita:

• Eccitanti opportunità per sviluppare la tua carriera il tuo modo, attraverso diversi marchi, aziende, funzioni e regioni.
• Disposizioni di lavoro flessibili che facilitano la creatività e la collaborazione.
• Una cultura del rispetto, con diversità, equità e inclusione nel suo nucleo.
• Un ambiente dinamico internazionale che ti consente di imparare, sviluppare e crescere.

Cosa aspettarsi dal nostro processo di assunzione

Siamo impegnati a un'esperienza di assunzione inclusiva e rispettosa e siamo lieti di fornire alloggi ragionevoli, se necessario. I nostri luoghi di lavoro sono pienamente accessibili e supportati da una forte cultura della sicurezza, con installazioni e procedure moderne per garantire un ambiente sicuro per tutti.

Il processo di assunzione comprende tipicamente un'intervista con Talent Acquisition, un'intervista con il team di assunzione, e una discussione finale e offerta. Rivediamo le domande come vengono ricevute e chiudiamo il ruolo una volta che viene identificata una forte lista di candidati rilevanti, in modo da incoraggiarvi ad applicare presto. Tutte le informazioni sono trattate con riservatezza.

Stay vigilant: Nestlé contatterà i candidati solo tramite gli indirizzi e-mail ufficiali della società e non chiederà mai pagamenti o informazioni personali sensibili in qualsiasi fase del processo di assunzione.

Pronto a essere una forza per il bene?

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