Specialista HR — Groupement Hospitalier de l'Ouest Lémanique
NuovoCHF 49'500 - 75'000
Groupement Hospitalier de l'Ouest Lémanique · Nyon (VD)
- Località
- Nyon
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 4 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
del post Come specialista HR, si gioca un ruolo chiave nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
La vostra azione riguarda quattro contratti collettivi di lavoro, offrendo una vasta gamma di situazioni.
- del post Come specialista HR, si gioca un ruolo chiave nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
- La vostra azione riguarda quattro contratti collettivi di lavoro, offrendo una vasta gamma di situazioni.
- Le tue responsabilità Amministrazione del personale
- Gestione completa degli ingressi e delle uscite (contratti, permessi, autorizzazioni alla pratica, a bordo ecc.) per il personale pagato o non pagato (circa 1.300 persone)
- Contribuire a progetti HR cross-cuting secondo il profilo Profilo richiesto Il vostro successo è garantito da uno/uno:
- Esperienza confermata (min. 5 anni) nella gestione operativa delle risorse umane in Svizzera comprovata autonomia funzionale
Responsabilità principali
- Le tue responsabilità Amministrazione del personale
- Gestione completa degli ingressi e delle uscite (contratti, permessi, autorizzazioni alla pratica, a bordo ecc.) per il personale pagato o non pagato (circa 1.300 persone)
- Controllo attento delle assenze e dei casi di assicurazione sociale con partner interni ed esterni
- Coordinamento delle interviste all'uscita e proposta di un processo di fuoribordo
- Amministrazione delle rotazioni semestrali dei medici in formazione
- Aggiornamento e controllo dei file dei dipendenti Gestione delle risorse
- Controllo degli orari e dell'ingresso delle variabili per 1'100 giorni lavorativi
- Gestione della salatura in relazione al nostro ERP OPALE Attuazione del DTA
- Monitoraggio e attuazione delle attività mensili di pagamento e dei conti annuali Ottimizzazione del processo HR
- Partecipazione attiva alla digitalizzazione e all'automazione dei processi
Requisiti principali
- Contribuire a progetti HR cross-cuting secondo il profilo Profilo richiesto Il vostro successo è garantito da uno/uno:
- Esperienza confermata (min. 5 anni) nella gestione operativa delle risorse umane in Svizzera comprovata autonomia funzionale
- Conoscenza approfondita dell'assicurazione sociale svizzera
- Ottima conoscenza degli strumenti di ufficio (Word, Excel – TCD, formule)
- Esperienza con strumenti digitali e moderno HRIS
- Masterizzazione della lingua francese, sia scritta che orale
- La vostra esperienza, una vera forza di proposta, testimonia la vostra resilienza e la vostra capacità di convincere.
Cosa offre l’azienda
- Formazione Il certificato federale di specialista delle assicurazioni sociali o specialista delle risorse umane sarebbe un bene Cosa offriamo Un ambiente HR in evoluzione, dove gli strumenti digitali non sono solo promesse, ma leve concrete di efficienza (OPALE, RogerHR, automazione mirata).
Contatti
- su di noi Il nostro team HR di dimensioni umane è al centro del supporto del nostro staff, impegnato in una missione di assistenza e supporto paziente.
- Apprezziamo la collaborazione, l'innovazione e l'ottimizzazione delle pratiche HR.
- Unire il nostro team sta integrando un ambiente stimolante, attento e in continua evoluzione.
Azienda e contesto
- Senso di rigore, riservatezza e organizzazione Riconosciuto per la vostra efficienza, siete apprezzati per la vostra capacità di sviluppare relazioni di fiducia con i vostri colleghi e clienti interni.
- Un'organizzazione con ruoli differenziati (partner HR, HRSI, amministrazione HR), che consente di concentrarsi sulle missioni con alto valore aggiunto.
- Integrazione metodica, con un riferimento identificato per ogni dominio, per garantire la vostra rapida autonomia.
- Un quadro flessibile.
Dettagli ulteriori
- Informazioni su di noi Il nostro team HR di dimensioni umane è al centro del supporto del nostro staff, impegnato in una missione di assistenza e supporto paziente.
- Descrizione del post Come specialista HR, si gioca un ruolo chiave nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
- Gestione della salatura in relazione al nostro ERP OPALE Attuazione del DTA
- Esperienza confermata (min. 5 anni) nella gestione operativa delle risorse umane in Svizzera comprovata autonomia funzionale
Note e contenuto originale
- Gestione della salatura in relazione al nostro ERP OPALE
- Attuazione del DTA
- Esperienza confermata (min. 5 anni) nella gestione operativa delle risorse umane in Svizzera
- comprovata autonomia funzionale
