Responsabile dell’ospizio (EMS « Le Pavillon ») — Hôpital de Lavaux
Panoramica
Responsabile dell’ospizio (EMS « Le Pavillon »)
Mansioni - Vivere e sviluppare l’EMS come luogo di vita - Portare la visione dell’EMS come un vero luogo di vita, di senso e di appartenenza - Condurre la trasformazione, lo sviluppo e l’evoluzione dell’istituzione nelle sue dimensioni organizzative, umane e strutturali - Garantire la coerenza tra il progetto istituzionale, le realtà del terreno e i bisogni degli abitanti - Promuovere una cultura centrata sulla qualità della vita, sull’autodeterminazione e sul rispetto dei ritmi individuali - Costruire un accompagnamento centrato sull’abitante e sui suoi familiari - Deployer un approccio globale, personalizzato e évolutif dell’accompagnamento - Assicurare la messa in opera e il follow-up dei progetti d’accompagnamento personalizzati (PAP) - Rinforzare la partecipazione degli abitanti e dei loro familiari nella vita dell’istituzione - Anticipare e strutturare le transizioni (entrata, soggiorno, uscita) per garantire la continuità dei percorsi - Sviluppare una dinamica interprofessionale intorno al progetto di vita di ogni abitante - Pilotare l’organizzazione, le équipe e le risorse in modo integrato - Assicurare la direzione globale dell’EMS in collaborazione stretta con le funzioni mediche e i servizi di supporto - Garantire un’organizzazione coerente, fluida e adattata alla complessità delle situazioni d’accompagnamento - Utilizzare i dati e gli indicatori come leve di pilotaggio, di comprensione e di miglioramento continuo - Sviluppare una cultura di collaborazione, di feedback e di responsabilità condivisa all’interno delle équipes - Rinforzare i partenariati regionali e istituzionali per sostenere l’innovazione e il raggio d’azione dell’EMS
Requisiti - Formazione HES nel campo dei cure - Esperienza confermata in EMS o in cure di lunga durata - Esperienza significativa in funzioni di conduzione, di coordinazione o di pilotaggio di équipe - Una esperienza in contesti di trasformazione o di sviluppo istituzionale costituisce un atout importante - Solida comprensione degli enjeux legati alla geriatria e alle popolazioni anziane - Buona padronanza dei processi clinici e organizzativi in cure di lunga durata - Capacità di analizzare e ottimizzare i percorsi degli abitanti e i flussi di attività - Conoscenza degli strumenti di pilotaggio (indicatori di qualità, dati di attività, documentazione dei cure) - Capacità di trasformare i dati in leve di decisione e di miglioramento - Esperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali - Comprensione degli enjeux regolamentari, finanziari e di pianificazione nel campo medico-sociale - Interesse per l’innovazione organizzazionale, le nuove approcci d’accompagnamento e la digitalizzazione delle pratiche - Leadership federatore, partecipativo e incarnato - Forte capacità di mobilizzare, ispirare e accompagnare le équipes in contesti complessi - Spirito di collaborazione e attitudine a lavorare in interdisciplinarità - Capacità di creare del legame, della fiducia e del senso all’interno delle équipes - Orientamento forte verso gli abitanti, i loro familiari e i collaboratori - Postura di facilitatore/trice nelle dinamiche di cambiamento - Capacità di adottare una visione sistemica tutto restando ancorato/a nel terreno
Descrizione
Responsabile dell’ospizio (EMS « Le Pavillon »)
Mansioni - Vivere e sviluppare l’EMS come luogo di vita - Portare la visione dell’EMS come un vero luogo di vita, di senso e di appartenenza - Condurre la trasformazione, lo sviluppo e l’evoluzione dell’istituzione nelle sue dimensioni organizzative, umane e strutturali - Garantire la coerenza tra il progetto istituzionale, le realtà del terreno e i bisogni degli abitanti - Promuovere una cultura centrata sulla qualità della vita, sull’autodeterminazione e sul rispetto dei ritmi individuali - Costruire un accompagnamento centrato sull’abitante e sui suoi familiari - Deployer un approccio globale, personalizzato e évolutif dell’accompagnamento - Assicurare la messa in opera e il follow-up dei progetti d’accompagnamento personalizzati (PAP) - Rinforzare la partecipazione degli abitanti e dei loro familiari nella vita dell’istituzione - Anticipare e strutturare le transizioni (entrata, soggiorno, uscita) per garantire la continuità dei percorsi - Sviluppare una dinamica interprofessionale intorno al progetto di vita di ogni abitante - Pilotare l’organizzazione, le équipe e le risorse in modo integrato - Assicurare la direzione globale dell’EMS in collaborazione stretta con le funzioni mediche e i servizi di supporto - Garantire un’organizzazione coerente, fluida e adattata alla complessità delle situazioni d’accompagnamento - Utilizzare i dati e gli indicatori come leve di pilotaggio, di comprensione e di miglioramento continuo - Sviluppare una cultura di collaborazione, di feedback e di responsabilità condivisa all’interno delle équipes - Rinforzare i partenariati regionali e istituzionali per sostenere l’innovazione e il raggio d’azione dell’EMS
Requisiti - Formazione HES nel campo dei cure - Esperienza confermata in EMS o in cure di lunga durata - Esperienza significativa in funzioni di conduzione, di coordinazione o di pilotaggio di équipe - Una esperienza in contesti di trasformazione o di sviluppo istituzionale costituisce un atout importante - Solida comprensione degli enjeux legati alla geriatria e alle popolazioni anziane - Buona padronanza dei processi clinici e organizzativi in cure di lunga durata - Capacità di analizzare e ottimizzare i percorsi degli abitanti e i flussi di attività - Conoscenza degli strumenti di pilotaggio (indicatori di qualità, dati di attività, documentazione dei cure) - Capacità di trasformare i dati in leve di decisione e di miglioramento - Esperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali - Comprensione degli enjeux regolamentari, finanziari e di pianificazione nel campo medico-sociale - Interesse per l’innovazione organizzazionale, le nuove approcci d’accompagnamento e la digitalizzazione delle pratiche - Leadership federatore, partecipativo e incarnato - Forte capacità di mobilizzare, ispirare e accompagnare le équipes in contesti complessi - Spirito di collaborazione e attitudine a lavorare in interdisciplinarità - Capacità di creare del legame, della fiducia e del senso all’interno delle équipes - Orientamento forte verso gli abitanti, i loro familiari e i collaboratori - Postura di facilitatore/trice nelle dinamiche di cambiamento - Capacità di adottare una visione sistemica tutto restando ancorato/a nel terreno
