HNWI Lifecyle Integrity Manager – Associate Director — Swissquote
- Località
- Gland
- Contratto
- Tempo pieno
- Pubblicato
- Ieri
Descrizione completa
Nell'ambito della sua continua evoluzione organizzativa, Swissquote sta creando un nuovo reparto, il Dipartimento di Customer Lifecycle Integrity (CLI). Essendo una linea di difesa 1.5 e indipendente dal Front Office, il CLI riunisce attività chiave che sostengono la gestione dell'integrità delle relazioni con i clienti privati durante il loro ciclo di vita, dall'imbarco e dalle revisioni periodiche al monitoraggio delle transazioni AML. Come Associate-Director nel reparto Customer Lifecycle Integrity, guiderai uno dei nostri team HNWI Client Lifecycle Integrity, supervisionando le attività chiave nel ciclo di vita del cliente, inclusi i controlli di bordo, le revisioni periodiche e i controlli di due diligence in corso. Segnalandosi direttamente al responsabile HNWI Client Lifecycle Integrity – Vice Direttore, l'utente sarà responsabile di garantire l'eccellenza operativa, la gestione del rischio efficace, la conformità normativa e la fornitura coerente di servizi di alta qualità. Combinando una forte esperienza operativa con il giudizio sonoro e la leadership delle persone, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo delle capacità del team, nel miglioramento dei processi e nel miglioramento continuo di un ambiente bancario dinamico ed in evoluzione. Responsabilità chiave
Gestione delle operazioni
- Guidare e gestire le attività del team, assicurando un'efficace allocazione dei carichi di lavoro, efficienza operativa, standard di qualità e adesione agli impegni a livello di servizio.
- Superare i client di bordo, le revisioni periodiche e le attività di due diligence in corso nell'ambito del team, garantendo il rispetto dei requisiti normativi applicabili e delle politiche interne.
- Assicurare l'identificazione efficace, la valutazione, la documentazione e l'escalation dei rischi associati alle relazioni HNWI, compresi i profili complessi e ad alto rischio.
- Superare la preparazione di valutazioni dei clienti di alta qualità, analisi dei rischi e raccomandazioni per la revisione e l'approvazione della gestione senior, garantendo accuratezza, completezza e giudizio basato sul rischio.
- Identificare e implementare opportunità di automazione, digitalizzazione e utilizzo di analisi dei dati, soluzioni di workflow e AI per semplificare le operazioni e migliorare il processo decisionale.
- Guidare l'adozione di tecnologie innovative per ridurre le attività manuali, migliorare la qualità e la coerenza dei dati e aumentare l'efficienza e la scalabilità dei processi del ciclo di vita del cliente.
- Leva i dati-driven approfondimenti e soluzioni AI-enabled per rafforzare la valutazione del rischio, identificare le tendenze operative e sostenere il processo decisionale più informato, tempestivo e coerente.
- Stabilire e monitorare i parametri operativi e di qualità appropriati per identificare le lacune delle prestazioni, valutare i risultati e sostenere le decisioni di gestione informate.
- Guidare iniziative di miglioramento continuo per migliorare l'efficienza, la coerenza, la scalabilità e l'efficacia di controllo dei processi del ciclo di vita del cliente.
- Contribuisci allo sviluppo e alla manutenzione di procedure interne, linee guida e standard operativi, garantendo l'allineamento con i requisiti normativi e aziendali in evoluzione.
- Agire come punto di contatto affidabile per le squadre di prima linea, offrendo una guida chiara e pragmatica.
- Collabora con i principali stakeholder, fornisce indicazioni pragmatiche su questioni complesse e rappresentano HNWI CLI in iniziative interfunzionali e progetti strategici.
Team Management
- Guidare e sostenere la squadra:
- Promuovere un'atmosfera di lavoro positiva in cui i dipendenti si sentono motivati, valorizzati e collegati al team e all'organizzazione;
- Promuovere la collaborazione, la fiducia e la coesione tra i membri del team;
- Affrontare eventuali conflitti tra i membri del team alla gestione senior e/o partner HR;
- Sostenere la crescita dei dipendenti attraverso la formazione, la mentorship, l'allenatore e le opportunità di avanzamento.
- Assunzione:
- Leader del processo di reclutamento con il tuo Talent Acquisition Partner;
- Assicurare nuovi assunti sono adeguatamente introdotti al team, all'organizzazione, alla sua cultura, alle politiche e ai loro ruoli specifici.
- Performance Management: Impostare le aspettative sulle prestazioni, fornire feedback, condurre le recensioni sulle prestazioni e affrontare qualsiasi problema delle prestazioni.
- Condurre sotto processo di performance con l'aiuto del tuo Senior Management e HR Partner.
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o un campo correlato – una certificazione in Gestione della conformità è un bene forte.
- Minimo 5–7 anni di navigazione clienti e recensioni periodiche, KYC/AML, o operazioni di conformità all'interno del settore finanziario.
- Una precedente esperienza in un ruolo di leadership o team-lead è un bene forte.
- Buona conoscenza della normativa svizzera AML/KYC e delle norme di due diligence, tra cui AMLA, AMLO-FINMA e le regole di due diligence dell'Associazione svizzera dei banchieri (CDB).
- Solida comprensione del segmento HNWI, tra cui fonte complessa di ricchezza/fonte di valutazioni dei fondi, PEP e requisiti di due diligence migliorati.
- L'interesse per l'ottimizzazione dei processi, la trasformazione digitale e il miglioramento della tecnologia; l'esperienza pratica con l'automazione o soluzioni AI-enabled è un bene.
- Importanti capacità analitiche e di problem solving, con un approccio strutturato, proattivo e orientato alla soluzione.
- Forte potenziale di leadership, con un autentico interesse nello sviluppo delle persone, promuovendo la collaborazione e guidando la responsabilità.
- Capacità di gestire le priorità operative, mantenere standard di alta qualità e prendere decisioni solide e basate sul rischio in un ambiente esigente.
- Robuste capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder, con la capacità di impegnarsi in modo costruttivo con team operativi e senior management.
- Ottimo comando di inglese e francese; il tedesco è un bene forte.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Swissquote per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Gland è CHF 174'500 - 306'000 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Swissquote. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Swissquote?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Swissquote durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Swissquote?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Swissquote su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.