Product manager fiori e piante (M/F/D) — Société coopérative Migros Genève
- Località
- Ecublens
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 3 giorni fa
Panoramica
Immagina una posizione in cui ogni decisione influenza direttamente ciò che migliaia di clienti trovano nei negozi.
- Immagina una posizione in cui ogni decisione influenza direttamente ciò che migliaia di clienti trovano nei negozi.
- 5 anni di esperienza: nella gestione del prodotto: preferibilmente nel settore della vendita al dettaglio e dei fiori e dei prodotti vegetali.
- Studi completati (UK/EFP, HES, ES): in campo tecnico gestionale, marketing o relativo. tedesco (buona conoscenza) Cosa fare
- Analizzi le prestazioni, rilevi le opportunità di mercato, costruisci assortimento di domani e progetti pilota ad alto impatto.
- A Migros, hai una vera autonomia per sviluppare nuove idee e creare valore.
Requisiti principali
- 5 anni di esperienza: nella gestione del prodotto: preferibilmente nel settore della vendita al dettaglio e dei fiori e dei prodotti vegetali.
- Studi completati (UK/EFP, HES, ES): in campo tecnico gestionale, marketing o relativo. tedesco (buona conoscenza) Cosa fare
- Modello di lavoro mobile e flessibile: Telelavoro per il commercio Centrale e equilibrio di vita privata e professionale.
- Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro.
- Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto.
Cosa offre l’azienda
- Analizzi le prestazioni, rilevi le opportunità di mercato, costruisci assortimento di domani e progetti pilota ad alto impatto.
- A Migros, hai una vera autonomia per sviluppare nuove idee e creare valore.
- Analizzi le vendite, le tendenze del mercato e le aspettative dei clienti per identificare nuove opportunità.
- Si trasformano i numeri in azioni concrete per sviluppare l'assortimento.
- Si costruisce un'offerta attraente in collaborazione con partner interni ed esterni.
- Selezioni prodotti, regola intervalli e proponi miglioramenti che migliorano le prestazioni.
- Coordinate il lancio della nuova A a Z.
- Pianifica i passaggi, segui i risultati e adatta rapidamente le azioni per raggiungere gli obiettivi fissati.
- Si negozia con i fornitori per ottenere i termini migliori.
- Si sviluppano relazioni forti e aiutano a garantire la qualità e la disponibilità dei prodotti.
Contatti
- Candidato e contatto Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Recruitment Process Preselection of files Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
- La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, facciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione.
- I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato.
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Grado di occupazione: 10%
Azienda e contesto
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Quando chiediamo dei riferimenti, guardiamo di nuovo i punti di forza e le debolezze e li facciamo capovolgere o confermare da ex superiori o collaboratori.
- I riferimenti possono essere richiesti dopo il primo o il secondo turno e solo con il consenso.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale.
Dettagli ulteriori
- Studi completati (UK/EFP, HES, ES): in campo tecnico gestionale, marketing o relativo.
- Sai come convincere, negoziare e costruire fiducia che può raggiungere risultati comuni. Francese (Buon Maestro) tedesco (buona conoscenza)
- Candidato e contatto Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Grado di occupazione: 10%
Note e contenuto originale
- Sai come convincere, negoziare e costruire fiducia che può raggiungere risultati comuni.
- Francese (Buon Maestro)
- tedesco (buona conoscenza)
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
- Grado di occupazione: 10%
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Société coopérative Migros Genève per questa posizione?
Société coopérative Migros Genève indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Ecublens. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Société coopérative Migros Genève?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Société coopérative Migros Genève durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Société coopérative Migros Genève?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Société coopérative Migros Genève su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
