Pagamenti speciali della frode 1a linea di difesa (tutti) 80-100 % — Migros Bank
- Località
- Wallisellen
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 21 giorni fa
Panoramica
Con noi, si assume la responsabilità per la rilevazione e la prevenzione delle frodi. Condividi le tue conoscenze con un team dedicato! Vi stiamo cercando: una personalità con un occhio per i dettagli e un senso di giustizia. Con passione e approcci innovativi, rafforzare la sicurezza della nostra banca. Andiamo – in banca, che sta mettendo le persone prima con 1800 dipendenti dal 1958.
Mansioni
- Si modificano i colpi nello strumento antifrode e le transazioni rifiutate per identificare e prevenire potenziali frodi.
- Analizzi i casi di frode monitorando i crimini e valutando i dati di registro e creando rapporti sui tipi di frode e le tendenze.
- Informare i clienti per iscritto e personalmente circa attività sospette o fraudolente e lavorare insieme per sviluppare soluzioni.
- Effettuate i controlli della prima linea per garantire la qualità e la conformità con gli standard interni.
- Ottimizzare e completare continuamente i processi per aumentare l'efficienza e l'efficacia della prevenzione delle frodi.
Requisiti
- 3 anni: operazioni di pagamento frode / prevenzione delle frodi
- Apprendistato professionale completo (EFZ): Formazione di base commerciale con ulteriore formazione nel campo della conformità o della gestione dei rischi
- Hai un'esperienza approfondita nelle transazioni di pagamento, nella prevenzione delle frodi o in una funzione paragonabile.
- Hai una forte capacità analitica di pensare e comprendere processi e connessioni complessi.
- Avete un'alta affinità IT e siete sicuri di trattare con strumenti e sistemi pertinenti.
- Sei forte nella comunicazione, un vero e proprio giocatore di squadra e padrone tedesco, francese e italiano in parola e scrivendo a un ottimo livello.
- in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (molto buona conoscenza)
- Italiano (molto buona conoscenza)
Cosa di Friamo
- Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
- Du-culture: spirito di squadra vivo con comunicazione trasparente
- Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
- Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
- I dipendenti offrono: Credito annuale di benessere generoso
Contatto
Applicazione & Contatto Sevilay Sesso HR Business Partner ## Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane Scopri il team Se qualcuno si inserisce nel team è un fattore importante per i dipendenti e i datori di lavoro quando decidono per o contro l'occupazione. In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi. Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata fino al feedback: Fino a una settimana ## Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
- Con noi, si assume la responsabilità per la rilevazione e la prevenzione delle frodi.
- Condividi le tue conoscenze con un team dedicato!
- 3 anni: operazioni di pagamento frode / prevenzione delle frodi
- Apprendistato professionale completo (EFZ): Formazione di base commerciale con ulteriore formazione nel campo della conformità o della gestione dei rischi
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
Responsabilità principali
- Con noi, si assume la responsabilità per la rilevazione e la prevenzione delle frodi.
- Condividi le tue conoscenze con un team dedicato!
- Vi stiamo cercando: una personalità con un occhio per i dettagli e un senso di giustizia.
- Con passione e approcci innovativi, rafforzare la sicurezza della nostra banca.
- Andiamo – in banca, che sta mettendo le persone prima con 1800 dipendenti dal 1958.
- Si modificano i colpi nello strumento antifrode e le transazioni rifiutate per identificare e prevenire potenziali frodi.
- Analizzi i casi di frode monitorando i crimini e valutando i dati di registro e creando rapporti sui tipi di frode e le tendenze.
- Informare i clienti per iscritto e personalmente circa attività sospette o fraudolente e lavorare insieme per sviluppare soluzioni.
- Effettuate i controlli della prima linea per garantire la qualità e la conformità con gli standard interni.
- Ottimizzare e completare continuamente i processi per aumentare l'efficienza e l'efficacia della prevenzione delle frodi.
Requisiti principali
- 3 anni: operazioni di pagamento frode / prevenzione delle frodi
- Apprendistato professionale completo (EFZ): Formazione di base commerciale con ulteriore formazione nel campo della conformità o della gestione dei rischi
- Hai un'esperienza approfondita nelle transazioni di pagamento, nella prevenzione delle frodi o in una funzione paragonabile.
- Hai una forte capacità analitica di pensare e comprendere processi e connessioni complessi.
- Avete un'alta affinità IT e siete sicuri di trattare con strumenti e sistemi pertinenti.
- Sei forte nella comunicazione, un vero e proprio giocatore di squadra e padrone tedesco, francese e italiano in parola e scrivendo a un ottimo livello. in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (molto buona conoscenza) Italiano (molto buona conoscenza) Cosa di Friamo
- Prestazioni professionali: Fondo pensioni molto attraente con contributo datore di lavoro superiore alla media
- Du-culture: spirito di squadra vivo con comunicazione trasparente
- Cura del bambino: fino a CHF 300 al mese per la cura del bambino esterno
- Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
- I dipendenti offrono: Credito annuale di benessere generoso
Cosa offre l’azienda
- In un quadro casuale, diamo quindi l'opportunità per tutti di conoscersi.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo.
- Durata fino al feedback: Fino a una settimana
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 80-100 %
Contatti
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail.
- Applicazione & Contatto Sevilay Sesso HR Business Partner
- Processo di reclutamento Selezione delle applicazioni Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
- La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione.
- I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.
- Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione con reparto specialistico HR & La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Sei forte nella comunicazione, un vero e proprio giocatore di squadra e padrone tedesco, francese e italiano in parola e scrivendo a un ottimo livello. in tedesco (negoziazione certa) Francese (molto buona conoscenza) Italiano (molto buona conoscenza)
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette. Grado di occupazione: 80-100 %
Note e contenuto originale
- Sei forte nella comunicazione, un vero e proprio giocatore di squadra e padrone tedesco, francese e italiano in parola e scrivendo a un ottimo livello.
- in tedesco (negoziazione certa)
- Francese (molto buona conoscenza)
- Italiano (molto buona conoscenza)
- Cosa di Friamo
- Nota per i fornitori di servizi del personale Per questa posizione consideriamo solo applicazioni dirette.
- Grado di occupazione: 80-100 %
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Migros Bank per questa posizione?
Migros Bank indica CHF 113'000 - 198'500 lordi annui per questo ruolo a Wallisellen. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Migros Bank?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Migros Bank durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Migros Bank?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Migros Bank su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.