Manufacturing Supervisor (night shift) — Medtronic

Descrizione completa

In Medtronic puoi iniziare una carriera permanente di esplorazione e innovazione, aiutando al contempo a promuovere l'accesso all'assistenza sanitaria e l'equità per tutti. Condurrai la tua azienda con uno scopo, abbattendo le barriere all'innovazione in un mondo più connesso e compassionevole. Una giornata nella vita Medtronic, azienda leader a livello mondiale nel settore MedTech, sta assumendo un supervisore di produzione responsabile della gestione e della trasformazione dell'attività all'interno del sito operativo di produzione svizzero (SMO). Nel ruolo, guiderai le operazioni di produzione, fornirai raccomandazioni strategiche sul personale e sulle esigenze aziendali, impegnandoti infine a garantire la responsabilità del flusso di valore, il cambiamento della leadership, lo sviluppo del team, nonché il coaching e la formazione. Inoltre, coltiverai un ambiente di lavoro coinvolgente e inclusivo, utilizzando anche i processi delle risorse umane per affrontare e gestire preoccupazioni etiche, assenteismo non pianificato e questioni relative alle prestazioni dei dipendenti, garantendo l'allineamento con i valori e le politiche organizzative, supervisionando infine l'effettiva implementazione e utilizzo degli strumenti del Medtronic Performance System (MPS) per garantire l'allineamento con gli standard stabiliti per raggiungere coerenza operativa ed eccellenza. Le responsabilità possono includere quanto segue e altri compiti possono essere assegnati:

• Dirigere le operazioni di produzione durante un turno di notte per fornire risultati rispetto agli obiettivi di sicurezza, qualità, consegna, costi e inventario, sfruttando l'uso disciplinato del Medtronic Performance System, collaborare efficacemente con team di supporto interfunzionali per guidare la risoluzione delle anomalie (5S, rischio EHS, indagine e consapevolezza dei problemi di qualità), inclusa manutenzione, qualità, ingegneria e catena di fornitura, per promuovere l'eccellenza operativa e raggiungere obiettivi aziendali, mantenere una forte presenza Gemba per ottenere informazioni di prima mano sulle sfide operative e fornire soluzioni tempestive ed efficaci per supportare i team di officina
• Comunicare in modo chiaro e coerente, con una mentalità aziendale, riguardo allo stato attuale, alle aspettative e alle priorità del team, garantendo l'allineamento tra i team e l'esecuzione di programmi di produzione ottimizzati, coltivando un ambiente di lavoro coinvolgente e inclusivo che aumenti il valore del cliente attraverso un team motivato, impegnato e ispirato, con i migliori standard della categoria, esemplificando la mentalità quotidiana di Medtronic, fornendo raccomandazioni strategiche sulle esigenze di personale e aziendali, inclusi modelli di turni di produzione, reclutamento diretto di manodopera e definizione delle priorità delle attività produttive
• Assumersi la responsabilità del turno di notte (persone, sicurezza, qualità, conformità e consegna) e guidare lo sviluppo e supportare l'esecuzione della tabella di marcia di trasformazione dell'officina per promuovere l'eccellenza operativa e fornire risultati aziendali misurabili, progettare e implementare programmi di sviluppo completi per team leader e operatori per sviluppare team ad alte prestazioni, coltivando infine routine migliori e stabilendo standard di lavoro di leader forti per garantire miglioramenti sostenibili delle prestazioni, ispirando e coinvolgendo anche team a tutti i livelli per abbracciare il cambiamento in una cultura di miglioramento continuo e collaborazione, agendo come un agente di cambiamento per promuovere l'allineamento con gli obiettivi organizzativi.
• Garantire l'allineamento e la connessione con gli altri 2 turni e le funzioni di supporto del turno diurno.
• Supervisionare l'implementazione e l'utilizzo efficaci degli strumenti Medtronic Performance System (MPS), garantire l'allineamento con gli standard stabiliti per raggiungere coerenza ed eccellenza operativa, promuovere l'adesione agli standard MPS, inclusa la gestione dei livelli, 5S, 5 Whys, risoluzione dei problemi A3 e altre metodologie snelle.
• Promuovere una cultura degli standard, dare l'esempio e fornire coaching pratico ai team leader, rafforzando l'adesione quotidiana agli standard e alle migliori pratiche, utilizzando infine i processi delle risorse umane per affrontare e gestire le preoccupazioni etiche, l'assenteismo e le questioni relative alle prestazioni dei dipendenti, garantendo l'allineamento con i valori e le politiche dell'organizzazione. Conoscenze ed esperienze richieste
• Laurea triennale, pref