Responsable Zone Mezzanine — Migros Online

Descrizione completa

Pronto a prendere il sopravvento e fare la differenza? Hai l'anima di un leader, ti piace quando si muove e sai come mantenere una panoramica anche in azione? Unisciti al nostro team mezzanino e diventa un pilastro chiave dell'organizzazione. Tra gestione, coordinamento operativo e requisiti di qualità, si svolgerà un ruolo centrale nelle prestazioni e nella coesione del team.

Mansioni

• In qualità di Team Leader, garantisci la completa gestione del team mezzanino e garantisci il regolare funzionamento delle operazioni quotidiane.
• Incornici, motiva e supporta i dipendenti nel loro sviluppo. Si organizza la pianificazione (settimanale e sabato), gestire le assenze tramite strumenti HR e garantire una distribuzione efficiente del lavoro.
• Partecipa attivamente all'integrazione e alla formazione di nuovi dipendenti, mentre supervisiona il turno notturno e gli assistenti notturni.
• Dal punto di vista operativo, si garantisce la qualità e l'efficienza delle attività di prelievo e prepicking. Si controlla il ricevimento delle merci, la conformità dei prodotti e assicurarsi che la zona rimanga pulita, sicura e organizzata.
• Sei anche un punto chiave di contatto con i team di fornitura e i fornitori. Si prevede la necessità di personale e prodotti al fine di evitare interruzioni o eccedenze, e si offre il reclutamento quando necessario.

Requisiti

• minimo 2 anni di esperienza: in una funzione simile con la gestione del team
• Hai il controllo perfetto dei processi di prelievo e dell'uso dello scanner. Siete organizzati, rigorosi e attenti alla qualità dei prodotti.
• Facile con strumenti informatici (email, Word, Excel), hai un livello minimo di B2 francese sia orale che scritta.
• Sai come gestire le priorità, prendere decisioni autonome e comunicare professionalmente. Un leader naturale, è possibile unire, motivare e gestire i conflitti con l'intelligenza e l'empatia.
• Apprendimento Professionale Completato (CFC)
• Francese (Buona padronanza)

Inglese (preferibilmente)

Cosa fare

• Punti Cumulus: Vantaggio dei punti Cumulus aggiuntivo
• Premaman / congedo di maternità: 100% pagato 18 settimane congedo di maternità e 100% pagato 4 settimane di congedo di paternità
• Offerte di sport e fitness: Ci prendiamo cura della tua salute e offriamo CHF 250.- all'anno quando ti abboni a un abbonamento sportivo
• Formazione continua individuale: attribuiamo importanza al vostro sviluppo e partecipiamo alla vostra crescita proponendo un bilancio a questo scopo.
• Tutoring: Ci impegniamo a un campo di gioco di livello
• Responsabilità e atteggiamento individuali: Valoriamo la comunicazione diretta e coinvolgiamo i nostri dipendenti nel processo decisionale

Contatto Applicazione e contattare Johan Espejo Alvarez HR Business Partner [email protected] ## Processo di reclutamento Invia file di applicazione Per una applicazione completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non c'è bisogno di collegare una foto al CV o una lettera di copertura. Le domande ricevute sono esaminate mentre procedono. Quindi puoi contare su una risposta entro una o due settimane. Applichiamo pari opportunità a tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se non funziona per te, menzionalo nella tua applicazione. Intervista con le risorse umane e il reparto specializzato L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Periodo di ritorno: fino a 3 settimane La definizione della compatibilità di una persona con il team è un fattore importante sia per il dipendente che per il datore di lavoro nella decisione che è favorevole o sfavorevole al coinvolgimento. Ecco perché vi offriamo l'opportunità di conoscervi meglio in un ambiente informale. Offerta e preparazione del contratto (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana