Market Access Manager (Jr) — Sobi
CHF 60'000 - 106'500
Sobi · Zug (ZG)
- Località
- Zug
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 16 giorni fa
SalarioCHF 60'000 - 106'500
Panoramica
/Avvocato Il titolare del posto di lavoro sarà in
sede di ufficio e si prevede di viaggiare occasionalmente per riunioni interne ed esterne, formazioni e conferenze.
- /Avvocato Il titolare del posto di lavoro sarà in
- sede di ufficio e si prevede di viaggiare occasionalmente per riunioni interne ed esterne, formazioni e conferenze.
- Sarà responsabilità del titolare del posto di lavoro contribuire a sviluppare la presenza e il riconoscimento di Sobi come partner credibile all'interno della comunità delle malattie rare, sostenendo lo sviluppo di relazioni con i principali stakeholder (in particolare medici), nonché con le autorità e i colleghi di accesso ai pazienti, nonché con il personale DACH e HQ in un approccio cross functional alle interazioni di Sobi.s con tutti gli stakeholder (fisici, contribuenti, infermieri e pazienti). Obiettivo per l'impresa
- Proporre e implementare strategie e tattiche di accesso al mercato per tutti i prodotti Sobi già lanciati e commercializzati nella regione DACH alla luce delle attuali normative applicabili e delle aspettative delle autorità sanitarie, dei clienti e delle organizzazioni dei pazienti. Responsabilità chiave
- Esperienza
- Lo stage o l'esperienza accademica in materia di accesso al mercato, economia sanitaria, prezzi e rimborsi, o politica sanitaria è un vantaggio ma non richiesto
Responsabilità principali
- Sarà responsabilità del titolare del posto di lavoro contribuire a sviluppare la presenza e il riconoscimento di Sobi come partner credibile all'interno della comunità delle malattie rare, sostenendo lo sviluppo di relazioni con i principali stakeholder (in particolare medici), nonché con le autorità e i colleghi di accesso ai pazienti, nonché con il personale DACH e HQ in un approccio cross functional alle interazioni di Sobi.s con tutti gli stakeholder (fisici, contribuenti, infermieri e pazienti). Obiettivo per l'impresa
- Proporre e implementare strategie e tattiche di accesso al mercato per tutti i prodotti Sobi già lanciati e commercializzati nella regione DACH alla luce delle attuali normative applicabili e delle aspettative delle autorità sanitarie, dei clienti e delle organizzazioni dei pazienti. Responsabilità chiave
- una forte collaborazione con finanziamenti, vendite e accesso dei pazienti per gestire le offerte esistenti e sviluppare nuove offerte di prezzi e rimborsi e l'impatto da un punto di vista economico
- Insieme definiamo come la nostra attività possa creare soluzioni che rispondano alle esigenze delle persone colpite da malattie rare, facilitando allo stesso tempo la crescita sostenibile. Un datore di lavoro con pari opportunità
Requisiti principali
- Esperienza
- Lo stage o l'esperienza accademica in materia di accesso al mercato, economia sanitaria, prezzi e rimborsi, o politica sanitaria è un vantaggio ma non richiesto
- Tutti i dipendenti di Sobi devono dimostrare i loro comportamenti in linea con i valori fondamentali di Sobi: Cura, Abizione, Urgenza, Proprietarità e Partnership.
- Sei pronto a far parte del team di Sobi?
- Vieni ad unirti ad una cultura che permette ad ogni persona di essere la persona che fa la differenza per le malattie rare.
- Perché unirsi a noi?
- Siamo una società globale con oltre 1.900 dipendenti in più di 30 paesi e siamo impegnati nelle società in cui operiamo.
- Con un team di gestione profondamente qualificato che dirige le nostre vittorie quotidiane, e un Board con un record stellare, siamo pronti a prendere il mondo. malattie, malattie e avversità.
- La nostra gente crede che hanno il potere di fare un impatto positivo in altri. vite perché questo. è esattamente quello che facciamo qui.
- Se siete alla ricerca di una carriera che si aggancia ai vostri talenti in un modo che rende il mondo un posto migliore, più sano, possiamo solo avere un lavoro per voi.
- Sappiamo che i nostri dipendenti sono il nostro bene più prezioso, e la nostra cultura ve lo trasmette.
- Tutte le decisioni in materia di occupazione di Sobi si basano su esigenze aziendali, requisiti di lavoro e qualifiche individuali, senza riguardo alla razza, alla religione o alle convinzioni personali, all'origine nazionale, sociale o etnica, al sesso (inclusa la gravidanza), all'età, alla disabilità fisica, mentale o sensoriale, allo stato HIV, all'orientamento sessuale, all'identità di genere, ai veterani e/o espressione protetti, allo status di unione civile o di partenariato nazionale, al servizio militare passato o presente, alla storia medica familiare o alle informazioni genetiche, allo status familiare o parentale, o a qualsiasi altro status o gruppo protetto dalle leggi o dai regolamenti nei luoghi
Cosa offre l’azienda
- Lavorare a stretto contatto con i team di prodotti cross-funzionali locali e con i manager nazionali di vendita per individuare le opportunità di determinazione e posizionamento, nonché le minacce per i prodotti di emofilia, ematologia e immunologia.
- monitorare l'ambiente competitivo e sviluppare strategie adeguate di prezzi e contratti per i prodotti Sobi commercializzati per sostenere gli obiettivi commerciali
- eseguire e negoziare strategie di prezzi e contratti con le parti interessate come fondi malati o associazioni di medici, ove necessario
- produrre e analizzare relazioni specifiche contratto/pagamento
- sviluppare relazioni consultive con i responsabili delle decisioni chiave e
- stakeholder e sfruttare Sobi come partner privilegiato per modelli di contratti innovativi
- Identificare le autorità nazionali e regionali e le parti interessate responsabili dei prezzi e del rimborso dei prodotti esistenti e nuovi e impegnarsi in modo appropriato con tali organismi insieme al direttore per l'accesso ai pazienti e l'ingaggio DACH per comprendere i requisiti e il sostegno per i prezzi e i rimborsi ottimali - monitorare in modo proattivo i cambiamenti legislativi fondamentali e i cambiamenti relativi ai fondi malati con potenziale impatto sulle imprese di Sobi.s
- Sviluppare e guidare le prove reali locali e la strategia HEOR
- come piano di pubblicazione per dimostrare informazioni affidabili sulla realtà sanitaria e sui benefici dei moderni approcci terapeutici
- Liase with Marketing and Patient Access to drive materials, fact sheet, cost calculators and other selling tools
Contatti
- È possibile richiedere alloggi ragionevoli inviando una e-mail a talent [email protected].
Dettagli ulteriori
- Introduzione/Avvocato Il titolare del posto di lavoro sarà in
- Sarà responsabilità del titolare del posto di lavoro contribuire a sviluppare la presenza e il riconoscimento di Sobi come partner credibile all'interno della comunità delle malattie rare, sostenendo lo sviluppo di relazioni con i principali stakeholder (in particolare medici), nonché con le autorità e i colleghi di accesso ai pazienti, nonché con il personale DACH e HQ in un approccio cross functional alle interazioni di Sobi.s con tutti gli stakeholder (fisici, contribuenti, infermieri e pazienti). Obiettivo per l'impresa
- Proporre e implementare strategie e tattiche di accesso al mercato per tutti i prodotti Sobi già lanciati e commercializzati nella regione DACH alla luce delle attuali normative applicabili e delle aspettative delle autorità sanitarie, dei clienti e delle organizzazioni dei pazienti. Responsabilità chiave
- Proporre, coordinare e condurre i negoziati con AMNOG in stretta collaborazione con GKV-SV
- Offriamo un pacchetto di benefici competitivi, per sostenere la salute e la felicità del nostro personale.
- Come azienda specializzata in biofarmaci, siamo dedicati alle malattie rare. E noi consideriamo questo obiettivo come una forza.
- Insieme definiamo come la nostra attività possa creare soluzioni che rispondano alle esigenze delle persone colpite da malattie rare, facilitando allo stesso tempo la crescita sostenibile. Un datore di lavoro con pari opportunità
Note e contenuto originale
- Introduzione/Avvocato
- Il titolare del posto di lavoro sarà in
- Sarà responsabilità del titolare del posto di lavoro contribuire a sviluppare la presenza e il riconoscimento di Sobi come partner credibile all'interno della comunità delle malattie rare, sostenendo lo sviluppo di relazioni con i principali stakeholder (in particolare medici), nonché con le autorità e i colleghi di accesso ai pazienti, nonché con il personale DACH e HQ in un approccio cross functional alle interazioni di Sobi.s con tutti gli stakeholder (fisici, contribuenti, infermieri e pazienti).
- Obiettivo per l'impresa
- Proporre e implementare strategie e tattiche di accesso al mercato per tutti i prodotti Sobi già lanciati e commercializzati nella regione DACH alla luce delle attuali normative applicabili e delle aspettative delle autorità sanitarie, dei clienti e delle organizzazioni dei pazienti.
- Responsabilità chiave
- Istruzione
- Sobi Cultura
- Come azienda specializzata in biofarmaci, siamo dedicati alle malattie rare.
- E noi consideriamo questo obiettivo come una forza.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Sobi per questa posizione?
Sobi indica CHF 60'000 - 106'500 lordi annui per questo ruolo a Zug. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Sobi?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Sobi durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zugo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zugo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zugo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Sobi?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Sobi su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
