Responsable de filière et de programme de formation (f/h/x) — IBAW

Descrizione completa

IBAW offre una formazione professionale più professionale pratica e orientata al mercato. Attraverso i suoi seminari, corsi di laurea e programmi post-laurea, l'IBAW contribuisce allo sviluppo delle competenze in Svizzera. LIBAW è un marchio di Miduca SA (Migros Group).

Mansioni

• Progettare e sviluppare l'offerta formativa nel campo dell'economia, sostenendo le attività aziendali in Svizzera francofona
• Analisi delle tendenze di conduzione, identificazione delle esigenze del mercato e monitoraggio degli sviluppi della concorrenza al fine di sviluppare offerte di formazione innovative e pertinenti
• Pilota, valutare e sviluppare il portafoglio di formazione dell'IBAW, garantendo al contempo il monitoraggio degli indicatori di performance (KPI) e la redditività delle offerte
• Reclutamento, sostegno e conservazione degli stakeholder in collaborazione con il team, assicurando allo stesso tempo lo sviluppo continuo e la qualità dei programmi di formazione
• Partecipare allo sviluppo di strategia, budget e business box, e portare la vostra esperienza ai team di vendita, e agli stakeholder

Obbligo

• Diversi anni di esperienza: nella gestione del prodotto, idealmente nel campo della formazione o dell'istruzione, o in funzione comparabile
• Formazione professionale completa (CFC): integrata dalla formazione continua (brevetto federale, diploma federale, ES/HF, HES/FH o equivalente)
• Eccellente senso di comunicazione e capacità di coinvolgere diversi stakeholder attraverso l'esperienza di leadership
• Imprenditoria, pragmatica e orientata alle soluzioni, con una forte capacità di lavorare in modo indipendente
• Conoscenza del settore dell'educazione degli adulti e forte interesse per le questioni di apprendimento a lungo termine
• Francese (Buon Maestro)
• tedesco (molto buona conoscenza)
• Inglese (preferibilmente)

Cosa fare

• Posto di lavoro centralizzato: I nostri siti si trovano nel cuore della città
• Fornitura professionale: Il Fondo Pensione Migros garantisce la sicurezza finanziaria dei dipendenti Migros nella terza fase della loro vita.
• Migros Club School: generoso contributo finanziario ai corsi di Migros Club School
• Responsabilità e attitudine individuali: un campo di attività vario con una grande responsabilità personale
• Flessibilità e Flessibilità decisionale: Capacità di partecipare allo sviluppo e allo sviluppo del campo di attività indipendentemente
• Migros Bank: conto privato e di investimento con tasso di interesse preferenziale e gestione del conto libero

Contatto

Applicazione e contatto Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner ## Processo di reclutamento Invia un file di applicazione Per una applicazione completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non è necessario allegare una foto al CV o una lettera di copertura. Le domande ricevute sono esaminate mentre procedono. Si può quindi contare su una risposta entro una o due settimane. Applichiamo pari opportunità a tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nella vostra applicazione. Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane La definizione della compatibilità di una persona con il team è un fattore importante sia per il dipendente che per il datore di lavoro nel decidere se impegnarsi o meno. Ecco perché vi offriamo l'opportunità di conoscervi meglio in un ambiente informale. Fornitura e preparazione del contratto (digitale) I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana ## Nota per il fornitore di servizi del personale Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 749%