Responsable de rayon Poisson & Produits Carnés (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Mettiti al comando! Gestisce con passione e innovazione uno dei nostri spazi cool. Dai ai nostri clienti un'esperienza unica nei nostri negozi: qualità, freschezza e prossimità. La vostra curiosità e il vostro senso di dettaglio faranno la differenza. Unisciti a noi per incontrare questa sfida!

Mansioni

• Ricevi e controlla gli arrivi per garantire la qualità e la freschezza dei prodotti di carne / pesce.
• Assicurarsi che i prodotti siano traviati e ruotati per una presentazione ottimale.
• Analizzi le prestazioni dei raggi e proponi strategie di miglioramento.
• Gestisci ordini, inventario e inventario per mantenere una fornitura liscia.
• Garantisci la pulizia e rispetta gli standard HACCP e gli standard di sicurezza.
• Si mantiene una conoscenza eccellente dei prodotti, compresa la loro origine, le loro istruzioni per l'uso e le loro peculiarità.

Obbligo

• 3 anni di esperienza minima: nel settore retail
• Completato Professional Learning (CFC): Commercio al dettaglio o titolo equivalente.
• Rigor, dinamismo, versatilità, autonomia e forte desiderio di lavorare come squadra.
• Ottima padronanza e interpretazione dei numeri per migliorare le prestazioni dei raggi.
• Competenza del campo, forte proposta e ottimo orientamento del cliente.
• Francese (Buon Maestro)

Cosa fare

• Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensione anticipata a partire da 58 anni.
• Cibo: sconto pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza addebito per un conto di risparmio.

Contatto

Applicazione e contatto Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist - LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione dei file Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Test di personalità/performance In determinate condizioni, effettuiamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana