Global Total Rewards Manager — Nestlé

Descrizione completa

Ubicazione: La-Tour-De-Peilz, Svizzera Modello di lavoro: ibrido / a tempo pieno Tipo di contratto / durata: Permanente

Insieme, facciamo colazione meglio

Come Global Total Rewards Manager presso CPW, guiderai l'agenda dei premi per una joint venture globale unica. Unirete competenze tecniche con una prospettiva esterna per progettare soluzioni che lavorano per CPW mentre bilanciate gli interessi di entrambe le società madri. Potrai operare indipendentemente, partner a stretto contatto con i leader senior, e portare chiarezza a decisioni complesse. Nella nostra squadra magra, tutti rotolano le maniche. Apprezziamo la curiosità, l'umiltà, le relazioni forti e il senso dell'umorismo. Questa è la possibilità di avere un impatto visibile sulla nostra gente, sul nostro business e sul nostro futuro.

Come farete un impatto come Global Total Rewards Manager • La formazione globale e locale premia le strategie che rafforzano la competitività e soddisfano le esigenze di business e di persone in evoluzione. • Guidare una cultura pay-for-performance attraverso strutture salariali competitive e incentivi significativi a breve e a lungo termine. • Costruire la comprensione e l'apprezzamento delle ricompense totali attraverso la comunicazione chiara, la costruzione delle capacità e l'efficace supporto della mobilità internazionale. • I principali cicli di ricompensa annuali con accuratezza, forte governance e esperienza senza soluzione di continuità per i dipendenti e gli stakeholder. • Rafforzare la valutazione del lavoro e la governance della ricompensa per garantire decisioni coerenti, eque e trasparenti in tutta l'organizzazione. • Garantire la disciplina e l'impegno attraverso i budget per il costo e l'incentivo delle persone in collaborazione con i team Finance e Human Resources nelle regioni e nei mercati.

Che cosa vi farà successo • Esperienza completa e approfondita nel portafoglio completo di premi. • Forte comprensione aziendale e finanziaria per collegare la strategia di ricompensa con le priorità delle persone e la creazione di valore sostenibile. • Ampia esperienza nell'analisi avanzata dei dati, metriche, budgeting e competenze del foglio di calcolo per trasformare intuizioni complesse in decisioni chiare. • Dimostrare una forte agilità di apprendimento, navigare rapidamente la complessità e adattare il vostro approccio, influenzando gli stakeholder senior tra funzioni, mercati e organizzazioni partner. • Comunicare fluentemente in inglese. • Dimostrando i valori della CPW di collaborazione, impegno, coraggio e capacità, traducendo le idee in un impatto misurabile e creando valore condiviso.

Cosa aspettarsi dal nostro processo di assunzione

Siamo impegnati in un'esperienza di assunzione inclusiva e rispettosa e siamo felici di fornire alloggi ragionevoli, se necessario. I nostri luoghi di lavoro sono pienamente accessibili e supportati da una forte cultura della sicurezza, con installazioni e procedure moderne per garantire un ambiente sicuro per tutti.

Il processo di assunzione comprende tipicamente un'intervista con Talent Acquisition, un'intervista con il team di assunzione, e una discussione finale e offerta. Rivediamo le domande come vengono ricevute e chiudiamo il ruolo una volta che viene identificata una forte lista di candidati rilevanti, in modo da incoraggiarvi ad applicare presto. Tutte le informazioni sono trattate con riservatezza.

Stay vigilant: Nestlé contatterà i candidati solo tramite gli indirizzi e-mail ufficiali della società e non chiederà mai pagamenti o informazioni personali sensibili in qualsiasi fase del processo di assunzione.

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Domande frequenti su questo annuncio