Sr Manager, Transformation (80-100%) — McDonald's Switzerland

Descrizione completa

Profil

McDonald, la più grande catena di ristoranti del mondo, è un'azienda innovativa e orientata alla gente sostenuta da un marchio multinazionale leader. In Svizzera, 189 ristoranti sono gestiti da 46 franchisee indipendenti. Per sostenere il nostro business in rapida crescita, i nostri uffici principali forniscono servizi a tutti i ristoranti. Per rafforzare il suo dipartimento di gestione con sede a Crissier, la Svizzera di McDonald sta cercando di ricoprire il ruolo di: Sr Manager, Transformation (80-100%) Il Lead Transformation per Market guida l'esecuzione della visione di trasformazione di McDonald a livello di mercato, garantendo l'allineamento strategico, l'esecuzione disciplinata, la gestione efficace dei cambiamenti e la governance centralizzata del progetto su piattaforme Consumer, Restaurant e Company. Questo ruolo funge da ponte tra i programmi di trasformazione globale e l'esecuzione del mercato locale, creando una visione centralizzata del mercato di tutte le iniziative strategiche e di trasformazione. Garantisce una chiara priorità, trasparenza e forte esecuzione, consentendo alla leadership di bilanciare le prestazioni, la trasformazione e la capacità organizzativa. Il Lead Transformation fornisce una visibilità end-to-end sulle priorità del mercato, supporta il sequenziamento delle iniziative e rafforza la disciplina di esecuzione attraverso standard di progettazione e gestione dei cambiamenti coerenti. Il ruolo può includere rapporti diretti o indiretti e mantenere la responsabilità per direzione strategica e esecuzione operativa. chiave

• responsabilità

Market AlignmentCoordinare le iniziative di mercato con la visione aziendale e le priorità del segmento. Integra i programmi globali (GBS, ArchOS, MCX, ecc.) nell'esecuzione del mercato. Avvocato per le esigenze del mercato e condividere le migliori pratiche. Project & Portfolio Management a livello di mercato ha una visione centralizzata di tutti i progetti strategici e di trasformazione in tutto il mercato. Governare il portafoglio di progetto con visibilità sulle priorità, i tempi, le dipendenze, i rischi e le risorse. Guidare standard di governance del progetto coerente e facilitare la priorità con la leadership di mercato. Fornire informazioni strutturate del portafoglio, identificare sovrapposizioni e rischi, e agire come punto di coordinamento tra le iniziative globali, segmenti e di mercato per garantire un approccio “One Market / One Portfolio”. Deployment & ExecutionOversee pianificazione ed esecuzione, tracciare il progresso, gestire i rischi e garantire la consegna in tempo reale. Applicare la realizzazione del valore in partnership con project lead e CxOs. Portfolio & Roadmap ManagementOversee la roadmap integrata di trasformazione del mercato su tutte e tre le piattaforme. Agire come collegamento con gli stakeholder globali, segmenti e di mercato, fornendo trasparenza sui progressi e le esigenze delle risorse. Il progetto Support LeadsSupport conduce con l'impostazione di governance, gli strumenti, la guida e il supporto all'escalation, basato sulla priorità del progetto e sull'impatto strategico. Drive Change – One McDonald’s WayCoordinate change delivery utilizzando i framework di McDonald. Sostenere i piani di adozione del mercato, influenzare i leader per sostenere il cambiamento e costruire capacità di trasformazione sostenibili. Cross-Functional CollaborationWork con partner globali, segmenti e di mercato. Escalate i rischi chiave, promuovete le pratiche di “share & steal” e partner con i COE per raccogliere feedback e migliorare continuamente. Advocacy, Capability Building & CommunicationsSupport upskilling nella gestione dei cambiamenti, i leader di coach sull'esecuzione e la misurazione dei cambiamenti, e le comunicazioni di mercato coordinate allineate con la guida di trasformazione aziendale.

Quello che dovete essere successo

Qualifiche

Corso di laurea in Business, Risorse umane, o relativo campo

• Master's preferito.

Project Management Professional (PMP®) e Change Management Certification (PROSCI, ADKAR o equivalente). 8+ anni di esperienza nella gestione dei progetti e dei cambiamenti, preferibilmente in un ambiente globale o matrice. Forte capacità di gestione, consulenza e coaching degli stakeholder. Ottima comunicazione verbale e scritta; inglese, francese e tedesco. Capacità di bilanciare le priorità globali e locali, guidare il cambiamento comportamentale e fornire risultati attraverso le squadre di matrice. Impegno ai valori di McDonald: Servire, Inclusione, Integrità, Comunità, Famiglia.

Qualificazioni personali

Collaborativo, resiliente, adattabile e guidato dal cliente. In grado di guidare e influenzare diversi gruppi di stakeholder. Il desiderio di vivere i valori di McDonald ogni giorno.

Misure di successo

Trasformazione e pietre miliari strategici del progetto consegnati nel tempo e nel pieno. Una chiara visibilità sul mercato e la priorità dei progetti, consentendo decisioni di leadership informate. Opzione e risultati aziendali raggiunti (pronta KPI, uplift di capacità, realizzazione di benefici). Portfolio salute mantenuto (gestione del rischio, risoluzione di interdipendenza, allineamento della capacità). Migliorata la disciplina di esecuzione e ridotta frammentazione nelle iniziative. Efficienza di squadra e velocità di collaborazione cross-market.

Con noi, si ottiene i seguenti vantaggi

Lavoro flessibile: la capacità di lavorare a distanza per raggiungere il miglior equilibrio possibile tra lavoro e vita privata. L'ufficio è possibile. Gli orari di lavoro sono flessibili in accordo con il leader, tenendo conto delle esigenze aziendali e individuali. Prestazioni di mobilità associate a questa posizione: biglietto dell'azienda o della stagione delle FFS o indennità di viaggio. Bonus: una percentuale variabile in base alle prestazioni e ai risultati commerciali. Gestione attiva dei talenti: coinvolgimento mirato nell'apprendimento personale e nello sviluppo delle competenze, in loco, via e-learning, o nel vivace campus della Hamburger University di Londra, Parigi e Monaco. Benessere dei dipendenti: contributi alle attività di benessere. Sconti interessanti nei nostri ristoranti e cibo per i dipendenti. Programma ricco di sconti esclusivi sulla nostra piattaforma partner, vantaggi aziendali.