Direttore delle Risorse Umane — État de Vaud (Administration cantonale vaudoise)

CHF 60'500 - 91'500
État de Vaud (Administration cantonale vaudoise) · Lausanne (VD)
Categoria: Risorse Umane Contratto: full-time Salario: CHF 60'500 - 91'500
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Località
Lausanne
Contratto
full-time
Pubblicato
33 giorni fa
SalarioCHF 60'500 - 91'500

Panoramica

Al centro dell'Ordine Giudiziale Vaudiano (GUV), ha un ruolo strategico e manageriale di primo piano come direttore delle risorse umane di un'entità di oltre 1.800 collaboratori e magistrati che lavorano in 33 autorità e uffici giudiziari. Si sviluppa e implementa la strategia OJV HR in linea con le esigenze e le sfide delle varie missioni e in linea con la strategia HR dell'Amministrazione cantonale di Vaudoise (ACV), in particolare in termini di successione e sviluppo dei mestieri. Gestisci ogni giorno tutte le attività HR e lavori a stretto contatto con la gestione della GUV e dei capi di uffici per consigliarle e sostenerle nelle loro responsabilità manageriali. Come membro del Comitato Esecutivo del Segretariato Generale, contribuisce alla gestione della direzione amministrativa della GUV e consiglia la gestione sui temi del vostro perimetro. Infine, sei attivamente coinvolto nelle riflessioni di taglio trasversale sull'evoluzione della politica e della strategia HR di ACV all'interno del cerchio partner Human Resources Branch.

  • Guidare l'entità HR della GUV, definire i suoi obiettivi, organizzazione, processi e garantire la qualità dei benefici.
  • Sviluppare la strategia OJV HR in linea con quella dell'ACV. Pilota e coordina la sua declinazione in azioni concrete nelle varie aree HR.
  • Consigliare e sostenere la gestione YVO su questioni e questioni HR. Contribuire alla conduzione del segretariato generale GUV nell'ambito delle sue responsabilità come membro del suo comitato esecutivo.
  • Fornire la leadership operativa dei processi HR della GUV e definire le sue priorità e gli obiettivi. Per garantire la qualità dei servizi HR. Assicurare il rispetto delle direttive di bilancio in particolare nella gestione del personale.
  • Contribuire attivamente alle reti HR cross-cutting di CAVI e partecipare a organismi di coordinamento. Per ulteriori informazioni, si prega di consultare le specifiche cliccando qui o contattare la signora Valérie Midili, Segretario Generale dell'Ordine Giudizia Vaudois, al 021 316 29 00.
  • Istruzione universitaria nelle scienze umane o equivalente
  • Formazione complementare delle risorse umane (CAS, MAS, brevetto federale)
  • Forte esperienza in una funzione di manager HR di un'organizzazione di grandi dimensioni, idealmente multi-sito; piena conoscenza delle questioni HR e buone pratiche; esperienza nell'implementazione di progetti HR ad alto impatto
  • Esperienza come membro esecutivo
  • Conoscenza o forte interesse per il servizio pubblico e gli scambi GUV
  • Capacità di navigare tra visione strategica e pratica operativa
  • Dimostrate competenze manageriali e facilità relazionale; capacità di adattarsi a diversi pubblico e di servire manager
  • Rigor e senso di responsabilità; etica del servizio pubblico

Posizione nell'Amministrazione cantonale di Vaud (Stato di Vaud), Svizzera. Applicazione online sul portale di carriera ufficiale offre-emploi.vd.ch.

Responsabilità principali

  • Gestisci ogni giorno tutte le attività HR e lavori a stretto contatto con la gestione della GUV e dei capi di uffici per consigliarle e sostenerle nelle loro responsabilità manageriali.
  • Come membro del Comitato Esecutivo del Segretariato Generale, contribuisce alla gestione della direzione amministrativa della GUV e consiglia la gestione sui temi del vostro perimetro.
  • Infine, sei attivamente coinvolto nelle riflessioni di taglio trasversale sull'evoluzione della politica e della strategia HR di ACV all'interno del cerchio partner Human Resources Branch.
  • Contribuire alla conduzione del segretariato generale GUV nell'ambito delle sue responsabilità come membro del suo comitato esecutivo.
  • Fornire la leadership operativa dei processi HR della GUV e definire le sue priorità e gli obiettivi. Per garantire la qualità dei servizi HR.
  • Assicurare il rispetto delle direttive di bilancio in particolare nella gestione del personale.
  • Contribuire attivamente alle reti HR cross-cutting di CAVI e partecipare a organismi di coordinamento.
  • Rigor e senso di responsabilità; etica del servizio pubblico
  • Posizione nell'Amministrazione cantonale di Vaud (Stato di Vaud), Svizzera.
  • Applicazione online sul portale di carriera ufficiale offre-emploi.vd.ch.

Requisiti principali

  • piena conoscenza delle questioni HR e buone pratiche
  • esperienza nell'implementazione di progetti HR ad alto impatto Esperienza come membro esecutivo
  • Conoscenza o forte interesse per il servizio pubblico e gli scambi GUV
  • Capacità di navigare tra visione strategica e pratica operativa
  • Dimostrate competenze manageriali e facilità relazionale; capacità di adattarsi a diversi pubblico e di servire manager

Contatti

  • Per ulteriori informazioni, si prega di consultare le specifiche cliccando qui o contattare la signora Valérie Midili, Segretario Generale dell'Ordine Giudizia Vaudois, al 021 316 29 00.
  • Istruzione universitaria nelle scienze umane o equivalente
  • Formazione complementare delle risorse umane (CAS, MAS, brevetto federale)

Azienda e contesto

  • Forte esperienza in una funzione di manager HR di un'organizzazione di grandi dimensioni, idealmente multi-sito
  • Al centro dell'Ordine Giudiziale Vaudiano (GUV), ha un ruolo strategico e manageriale di primo piano come direttore delle risorse umane di un'entità di oltre 1.800 collaboratori e magistrati che lavorano in 33 autorità e uffici giudiziari.
  • Si sviluppa e implementa la strategia OJV HR in linea con le esigenze e le sfide delle varie missioni e in linea con la strategia HR dell'Amministrazione cantonale di Vaudoise (ACV), in particolare in termini di successione e sviluppo dei mestieri.
  • Guidare l'entità HR della GUV, definire i suoi obiettivi, organizzazione, processi e garantire la qualità dei benefici.
  • Sviluppare la strategia OJV HR in linea con quella dell'ACV.
  • Pilota e coordina la sua declinazione in azioni concrete nelle varie aree HR.
  • Consigliare e sostenere la gestione YVO su questioni e questioni HR.

Dettagli ulteriori

  • Fornire la leadership operativa dei processi HR della GUV e definire le sue priorità e gli obiettivi. Per garantire la qualità dei servizi HR.
  • Forte esperienza in una funzione di manager HR di un'organizzazione di grandi dimensioni, idealmente multi-sito; piena conoscenza delle questioni HR e buone pratiche; esperienza nell'implementazione di progetti HR ad alto impatto Esperienza come membro esecutivo

Note e contenuto originale

  • Fornire la leadership operativa dei processi HR della GUV e definire le sue priorità e gli obiettivi.
  • Per garantire la qualità dei servizi HR.
  • Forte esperienza in una funzione di manager HR di un'organizzazione di grandi dimensioni, idealmente multi-sito; piena conoscenza delle questioni HR e buone pratiche; esperienza nell'implementazione di progetti HR ad alto impatto
  • Esperienza come membro esecutivo
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