Chef de projet H/F à 80%-100% — Hôpital Riviera-Chablais (HRC)
- Località
- Rennaz
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 12 giorni fa
Panoramica
L'Ospedale Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), è un ospedale intercantone di riferimento, che riunisce oltre 2.500 collaboratori. Rennaz Hospital ha più di 350 letti acuti. È completato da due Cliniche Geriatriche e Riabilitative e due cliniche mediche. Tutti i dipendenti investono quotidianamente per fornire assistenza di qualità ai pazienti, incarnando i valori dell'istituzione: autenticità, esemplarità e innovazione.
La missione della Direzione per lo Sviluppo Organizzativo è di guidare progetti istituzionali, ottimizzare l'organizzazione e il flusso, e rafforzare la qualità e l'esperienza del paziente all'interno dell'Ospedale Riviera-Chablais.
Composto da esperti nella gestione del progetto, nell'ingegneria organizzativa, nel miglioramento continuo e nella gestione della qualità, supporta i team nell'implementazione di soluzioni concrete per migliorare le prestazioni operative e il percorso del paziente.
Al centro di un ospedale moderno ed in evoluzione, il DDO si trasforma in un partner strategico, capace di guidare i principali cambiamenti associati a grandi progetti istituzionali, all'innovazione organizzativa e allo sviluppo di una qualità globale incentrata sull'esperienza del paziente. Questa posizione è per coloro che condividono la nostra convinzione che la salute della popolazione è una responsabilità collettiva, dove ogni azione è significativa per fare una differenza etica e duratura.
Per completare la direzione di sviluppo organizzativo (DDO), stiamo cercando un:
I compiti principali di questo post sono
- Guidare progetti istituzionali trasversali e/o complessi garantendo la loro integrazione nella catena del valore dell'istituzione e contribuire attivamente alla realizzazione del piano strategico.
- Definire obiettivi, portata, materiali e pietre miliari, pianificare e coordinare le fasi e le attività del progetto integrando le risorse, il tempo e i vincoli di bilancio.
- Stabilire, mobilitare e coordinare team di progetto multidisciplinari, coordinare con fornitori esterni e gestire le offerte se necessario.
- Monitorare e controllare i rischi, i cambiamenti di confine e le interdipendenze con altri progetti istituzionali, e garantire la segnalazione regolare e di fatto.
- Questa posizione è per coloro che condividono la nostra convinzione che la salute della popolazione è una responsabilità collettiva, dove ogni azione è significativa per fare una differenza etica e duratura.
- Per completare la direzione di sviluppo organizzativo (DDO), stiamo cercando un: Project Manager M/F all'80%-100% I compiti principali di questo post sono:
- Master (università, HES o EPF) in gestione, ingegneria o formazione ritenuto equivalente
- Certificazione o formazione di gestione del progetto (IPMA, PMI, PRINCE2, Hermes o equivalente)
- Ascoltare le esigenze aziendali, condurre studi e diagnosi, mappare i processi e identificare le opportunità di ottimizzazione basate su dati qualitativi e quantitativi.
- Raccomandazioni chiare, realistiche ed efficienti su processi, organizzazioni e risorse.
Responsabilità principali
- Questa posizione è per coloro che condividono la nostra convinzione che la salute della popolazione è una responsabilità collettiva, dove ogni azione è significativa per fare una differenza etica e duratura.
- Per completare la direzione di sviluppo organizzativo (DDO), stiamo cercando un: Project Manager M/F all'80%-100% I compiti principali di questo post sono:
- Guidare progetti istituzionali trasversali e/o complessi garantendo la loro integrazione nella catena del valore dell'istituzione e contribuire attivamente alla realizzazione del piano strategico.
- Definire obiettivi, portata, materiali e pietre miliari, pianificare e coordinare le fasi e le attività del progetto integrando le risorse, il tempo e i vincoli di bilancio.
- Stabilire, mobilitare e coordinare team di progetto multidisciplinari, coordinare con fornitori esterni e gestire le offerte se necessario.
- Monitorare e controllare i rischi, i cambiamenti di confine e le interdipendenze con altri progetti istituzionali, e garantire la segnalazione regolare e di fatto.
- Contribuisci al suo modo di lavorare così come ai suoi consegnabili.
- Progetti strutturali: innovazione organizzativa, digitalizzazione, trasformazione del percorso paziente. soggetti ad alta visibilità, effettuati fino a quando non vengono messi in uso.
- Una terra di grande diversità: blocchi operativi, emergenze, farmacia, laboratori, logistica, sistemi informativi.
- Pochi ambienti offrono una tale varietà di occupazioni per capire e lavorare insieme.
Requisiti principali
- Master (università, HES o EPF) in gestione, ingegneria o formazione ritenuto equivalente
- Certificazione o formazione di gestione del progetto (IPMA, PMI, PRINCE2, Hermes o equivalente)
- Ulteriore formazione in Business Analysis (IIBA) o miglioramento continuo/qualità (Lean Six Sigma) è un asset ricercato Esperienza
- Esperienza confermata (età 5) nella conduzione di progetti organizzativi e di trasformazione in ambienti complessi;
- Esperienza nel sistema ospedaliero o sanitario: un bene Competenze e competenze Relazioni e competenze comportamentali
- Diplomazia, ascolto, gestione dei conflitti e comunicazione adattata a diversi interlocutori
- Autonomia, versatilità e lavoro di squadra in un ambiente complesso e mutevole
- Pragmatismo, creatività e capacità di semplificare la complessità
- Eccellente padronanza di francese, orale e editoriale (richiesto)
- Conoscenza dell'inglese (livello minimo B1)
- Lo sviluppo delle competenze è fondamentale per questo processo, con accesso alla formazione interna ed esterna. Tutti i nostri vantaggi ==> Clicca qui
- Le informazioni possono essere ottenute dal Sig.
Cosa offre l’azienda
- Ascoltare le esigenze aziendali, condurre studi e diagnosi, mappare i processi e identificare le opportunità di ottimizzazione basate su dati qualitativi e quantitativi.
- Raccomandazioni chiare, realistiche ed efficienti su processi, organizzazioni e risorse.
- Sviluppare e implementare la strategia di gestione dei cambiamenti relativi al progetto, condurre workshop di co-costruzione e promuovere il buy-in degli stakeholder.
- Assicurare l'allineamento tra processi aziendali e soluzioni tecnologiche in collaborazione con i team IT.
- Formare i leader del progetto junior o confermato e garantire il loro aggiornamento.
- Agire su progetti strategici su larga scala e organismi di governance di alto livello.
- Un ruolo con impatto diretto: si lavora a contatto con la gestione, con ampia autonomia nel comportamento dei vostri progetti e la possibilità di cambiare i metodi e le pratiche dell'istituzione.
- Una direzione in costruzione: la struttura di gestione e si rafforza per diventare un attore in prestazioni ospedaliere, con ciò che questo implica di lavoro di fondo.
Contatti
- Florian Moroni, Responsabile del reparto Progetti- & Organizzazione, tel: +41 58 773 79 54 o via e-mail [email protected]
- Termine ultimo per l'applicazione: 15 ottobre 2026
Azienda e contesto
- Un ambiente riconosciuto: un recente ospedale, che si distingue due volte nel 2021 tra i migliori datori di lavoro della Svizzera francese di Bilan et Le Temps.
- Al centro di un ospedale moderno ed in evoluzione, il DDO si trasforma in un partner strategico, capace di guidare i principali cambiamenti associati a grandi progetti istituzionali, all'innovazione organizzativa e allo sviluppo di una qualità globale incentrata sull'esperienza del paziente.
- A seconda delle priorità istituzionali, potrebbe essere necessario intervenire su progetti come l'implementazione del futuro file paziente computerizzato (DPI) e la digitalizzazione dei processi, il miglioramento dell'esperienza paziente e la qualità complessiva, l'apertura e lo sviluppo del futuro ospedale geriatrico-riabilitazione, nonché l'istituzione e l'evoluzione di percorsi specializzati per soddisfare le esigenze di salute del territorio. Chiediamo Formazione & Certificazioni
- Contribuire allo sviluppo di una cultura di miglioramento continuo e diffondere buone pratiche di gestione del progetto e di eccellenza operativa all'interno dell'ospedale. A seconda del livello di competenza:
- Unire l'HRC contribuisce all'evoluzione di un recente ospedale, ora impegnato in una trasformazione istituzionale fondamentale.
- L'Ospedale Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), è un ospedale intercantone di riferimento, che riunisce oltre 2.500 collaboratori.
- Rennaz Hospital ha più di 350 letti acuti.
- È completato da due Cliniche Geriatriche e Riabilitative e due cliniche mediche.
- Tutti i dipendenti investono quotidianamente per fornire assistenza di qualità ai pazienti, incarnando i valori dell'istituzione: autenticità, esemplarità e innovazione.
- La missione della Direzione per lo Sviluppo Organizzativo è di guidare progetti istituzionali, ottimizzare l'organizzazione e il flusso, e rafforzare la qualità e l'esperienza del paziente all'interno dell'Ospedale Riviera-Chablais.
Dettagli ulteriori
- Per completare la direzione di sviluppo organizzativo (DDO), stiamo cercando un: Project Manager M/F all'80%-100% I compiti principali di questo post sono:
- Contribuire allo sviluppo di una cultura di miglioramento continuo e diffondere buone pratiche di gestione del progetto e di eccellenza operativa all'interno dell'ospedale. A seconda del livello di competenza:
- A seconda delle priorità istituzionali, potrebbe essere necessario intervenire su progetti come l'implementazione del futuro file paziente computerizzato (DPI) e la digitalizzazione dei processi, il miglioramento dell'esperienza paziente e la qualità complessiva, l'apertura e lo sviluppo del futuro ospedale geriatrico-riabilitazione, nonché l'istituzione e l'evoluzione di percorsi specializzati per soddisfare le esigenze di salute del territorio. Formazione & Certificazioni
- Ulteriore formazione in Business Analysis (IIBA) o miglioramento continuo/qualità (Lean Six Sigma) è un asset ricercato
- Esperienza nel sistema ospedaliero o sanitario: un bene Competenze e competenze Relazioni e competenze comportamentali
- Lo sviluppo delle competenze è fondamentale per questo processo, con accesso alla formazione interna ed esterna. Tutti i nostri vantaggi ==> Clicca qui
Note e contenuto originale
- Per completare la direzione di sviluppo organizzativo (DDO), stiamo cercando un:
- Project Manager M/F all'80%-100%
- I compiti principali di questo post sono:
- Contribuire allo sviluppo di una cultura di miglioramento continuo e diffondere buone pratiche di gestione del progetto e di eccellenza operativa all'interno dell'ospedale.
- A seconda del livello di competenza:
- A seconda delle priorità istituzionali, potrebbe essere necessario intervenire su progetti come l'implementazione del futuro file paziente computerizzato (DPI) e la digitalizzazione dei processi, il miglioramento dell'esperienza paziente e la qualità complessiva, l'apertura e lo sviluppo del futuro ospedale geriatrico-riabilitazione, nonché l'istituzione e l'evoluzione di percorsi specializzati per soddisfare le esigenze di salute del territorio.
- Formazione & Certificazioni
- Esperienza
- Esperienza nel sistema ospedaliero o sanitario: un bene
- Competenze e competenze
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Hôpital Riviera-Chablais (HRC) per questa posizione?
Hôpital Riviera-Chablais (HRC) indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Rennaz. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Hôpital Riviera-Chablais (HRC)?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Hôpital Riviera-Chablais (HRC) durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Hôpital Riviera-Chablais (HRC)?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Hôpital Riviera-Chablais (HRC) su emploi.hopitalrivierachablais.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
