2 Product Managers Convenience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Ti piace trasformare le idee in prodotti concreti, collaborare con diversi partner e collegare strategia e terreno? Unisciti al nostro team pronto al consumo e food friendly e prendi gli ordini di un assortimento ad alto potenziale. Progetti pilota, sviluppa i prodotti, offri, collabora con i fornitori e contribuisce ogni giorno a offrire la migliore esperienza ai nostri clienti.

Mansioni

• Sviluppate e sviluppate il vostro assortimento analizzando le tendenze del mercato, le aspettative dei clienti e le opportunità di crescita per offrire un'offerta attraente, pertinente ed efficiente.
• Pilotate il lancio di nuovi prodotti da A a Z. Coordinate i diversi attori, seguite i passaggi chiave e assicurate che le scadenze, la qualità e gli obiettivi definiti siano rispettati.
• Costruite rapporti di fiducia con i fornitori.

Partecipate a trattative, selezionate nuovi partner e aiutate a garantire un'offerta competitiva e qualitativa.

• Assicurate la disponibilità dei prodotti lavorando a stretto contatto con team logistici e partner esterni per garantire una fornitura regolare e affidabile.
• Analizzate le prestazioni del vostro portafoglio attraverso i dati di vendita. Prendete le leve del miglioramento e mettete in atto azioni concrete per rafforzare i risultati.
• Collaborate con molti interlocutori in Svizzera francese e tedesca.

Condividi informazioni utili, coordina progetti e porta avanti i file con autonomia.

• Gestisci diversi progetti in parallelo con metodologia e autonomia. Decidi, avanza in un ambiente in movimento e trovi soluzioni pragmatiche ad eventi imprevisti. - Comunichi con facilità e crei rapidamente relazioni di fiducia.

Puoi collaborare con una varietà di partner, difendere le tue idee e unirti intorno ad un obiettivo comune.

• Analizza i dati con HiDSight e trasformarli in azioni concrete. Tieni il corso sulle esigenze dei clienti contribuendo allo svolgimento commerciale della categoria.
• Francese (Buona padronanza)
• Tedesco (Buona conoscenza)

Coibamo - Modello di lavoro mobile e flessibile: Telelavoro per il commercio e l'equilibrio della vita privata e professionale della centrale.

Contatto Applicazione e contatto Michaël Lassère Tount Acquisition LOGISTICAL - LinkedIn ## Processo di assunzione Preselezione dei file Rivediamo costantemente le domande ricevute, facciamo una preselezione e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata per telefono o e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/Asse In determinate condizioni, si procede ad un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di Axe o simile) per supportare la selezione.

I risultati di questo test vengono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista specializzata con presentazione del file La conoscenza specifica degli specialisti viene valutata utilizzando, un file o altri strumenti di valutazione. Al termine del trattamento, il risultato viene presentato al gestore prima di essere discusso insieme. L, il team è solitamente rappresentato durante la presentazione. Di norma, le interviste sono condotte dal supervisore, senza rappresentante HR.

Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Riferimenti Quando chiediamo riferimenti, rivediamo i punti di forza e di debolezza e li facciamo invertire o confermare dagli ex superiori o dai 1100rs/collaboratori. I riferimenti possono essere richiesti dopo il primo o secondo turno e solo con il consenso.

Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista professionale Durante il colloquio professionale, il responsabile e/o altra persona specializzata, o anche il team, porre domande specifiche sulla conoscenza per svolgere il lavoro. Se possibile, poi c'è ancora tempo per conoscere il posto di lavoro e il team in una discussione rotto bastone. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di, lavoro verbale.

Il contratto è quindi redatto di comune accordo prima di essere inviato per posta elettronica per firma digitale.