HRIS Specialista – CDD — Richemont
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 77 giorni fa
Panoramica
Codice di riferimento: JR127426 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR127426 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- In questo ruolo, le vostre principali responsabilità saranno: identificare attivamente, classificare, e priorità problemi di sistema e richieste di miglioramento, collaborando efficacemente con HRIS LILL Group HR e Product Owners per guidare la risoluzione tempestiva e l'evoluzione Animare la comunità HR e sostenere la gestione dei cambiamenti, rafforzando l'adozione del sistema
- Sviluppare e mantenere la documentazione completa, chiara e aggiornata per tutti i processi HRIS, assicurando la conoscenza accessibilità e fornire coerenza tecnica e funzionale agli utenti Esperienza significativa (5 anni minimo) in un ruolo simile, con comprovata esperienza in Workday Eccellente capacità di servizio al cliente e capacità di comunicare efficacemente con vari stakeholder Forte spirito di squadra e disponibilità a collaborare e condividere le conoscenze con i colleghi Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa Fluency in francese e inglese (orale e scritto). Che cosa fa del nostro gruppo?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre similitudini, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
Responsabilità principali
- In questo ruolo, le vostre principali responsabilità saranno: identificare attivamente, classificare, e priorità problemi di sistema e richieste di miglioramento, collaborando efficacemente con HRIS LILL Group HR e Product Owners per guidare la risoluzione tempestiva e l'evoluzione Animare la comunità HR e sostenere la gestione dei cambiamenti, rafforzando l'adozione del sistema
Requisiti principali
- Sviluppare e mantenere la documentazione completa, chiara e aggiornata per tutti i processi HRIS, assicurando la conoscenza accessibilità e fornire coerenza tecnica e funzionale agli utenti Esperienza significativa (5 anni minimo) in un ruolo simile, con comprovata esperienza in Workday Eccellente capacità di servizio al cliente e capacità di comunicare efficacemente con vari stakeholder Forte spirito di squadra e disponibilità a collaborare e condividere le conoscenze con i colleghi Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa Fluency in francese e inglese (orale e scritto). Che cosa fa del nostro gruppo?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre similitudini, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
- Valiamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà,
- Noi adottiamo l'empatia, la curiosità, il coraggio, l'umiltà e l'integrità,
- Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.
- Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza di software HRIS come Workday, SAP, o simili
- Ottime capacità analitiche e di risoluzione dei problemi
- Ottime capacità di comunicazione e di lavoro di squadra Conoscenza delle normative HR
- Capacità di gestione del tempo e di gestione dei progetti Conoscenza di base di SQL è un plus Conoscenza di base di Excel è un plus
Processo di candidatura
- Se la tua candidatura viene selezionata, ti raggiungiamo al più presto per una chiamata informale introduttiva, il prossimo passo da lì sarebbe una prima intervista con il nostro Swiss HR Applications & Projects Manager; e se c'è una partita, avrai un incontro personale con lui/lei e il nostro HR Business Partner. #Richemont #WeCraftTheFuture similar Jobs
- Gestionnaire Paie et Assurances Sociales Save Meyrin, Switzerland Richemont HR Technology Specialist Save New York, United States of America Richemont HRIS Workday Product Specialist (Learning & Development) Save Moscavide, Portugal Richemont
Dettagli ulteriori
- Sviluppare e mantenere la documentazione completa, chiara e aggiornata per tutti i processi HRIS, assicurando la conoscenza accessibilità e fornire coerenza tecnica e funzionale agli utenti Esperienza significativa (5 anni minimo) in un ruolo simile, con comprovata esperienza in Workday Eccellente capacità di servizio al cliente e capacità di comunicare efficacemente con vari stakeholder Forte spirito di squadra e disponibilità a collaborare e condividere le conoscenze con i colleghi Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa Fluency in francese e inglese (orale e scritto). Che cosa fa del nostro gruppo?
Note e contenuto originale
- Sviluppare e mantenere la documentazione completa, chiara e aggiornata per tutti i processi HRIS, assicurando la conoscenza accessibilità e fornire coerenza tecnica e funzionale agli utenti Esperienza significativa (5 anni minimo) in un ruolo simile, con comprovata esperienza in Workday Eccellente capacità di servizio al cliente e capacità di comunicare efficacemente con vari stakeholder Forte spirito di squadra e disponibilità a collaborare e condividere le conoscenze con i colleghi Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa Fluency in francese e inglese (orale e scritto).
- Che cosa fa del nostro gruppo?
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
