Categoria Field Manager Bevande (m/f/d) — Migros Supermarkt AG
CHF 101'500 - 154'000
Migros Supermarkt AG · Zürich (ZH)
- Località
- Zürich
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 12 giorni fa
SalarioCHF 101'500 - 154'000
Panoramica
La Direzione Alimentare garantisce il benessere dei nostri clienti con un processo di gestione centralizzata dei beni.
- La Direzione Alimentare garantisce il benessere dei nostri clienti con un processo di gestione centralizzata dei beni.
- Mantenere la gamma Migros e acquistare prodotti da tutto il mondo è solo una parte delle nostre attività come la gestione efficiente e conveniente della supply chain - e questo su più intervalli!
- Responsabilità per la pianificazione concettuale, lo sviluppo della gamma di prodotti e l'implementazione operativa delle gamme di prodotti nell'area "Bevande" della Direzione Alimentare
- Diversi anni di esperienza professionale: nella categoria o nella gestione dei prodotti, preferibilmente nel commercio al dettaglio o di beni di consumo (alimenti)
- Completo di apprendistato professionale (EFZ): oltre ad una ulteriore formazione nel campo della commercializzazione o dell'amministrazione aziendale
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
Responsabilità principali
- Mantenere la gamma Migros e acquistare prodotti da tutto il mondo è solo una parte delle nostre attività come la gestione efficiente e conveniente della supply chain - e questo su più intervalli!
- Responsabilità per la pianificazione concettuale, lo sviluppo della gamma di prodotti e l'implementazione operativa delle gamme di prodotti nell'area "Bevande" della Direzione Alimentare
- Eseguire il monitoraggio attivo del mercato con l'analisi del mercato e della tendenza, l'osservazione dei concorrenti, l'analisi dei clienti e l'attuazione di misure corrispondenti per l'area assegnata
- Coordinamento e attuazione delle misure e delle attività di marketing previste in collaborazione con il Dipartimento per lo Sviluppo del mercato
- Gestione di progetti strategici e gruppi di lavoro
- Auto-responsabilità e libertà: Varie mansioni con elevata responsabilità
- Progettazione e decisione: possibilità di formarsi in modo indipendente e sviluppare ulteriormente il campo di responsabilità
- Migros Bank: gestione gratuita del conto e interesse preferenziale sul conto privato e degli investimenti
Requisiti principali
- Diversi anni di esperienza professionale: nella categoria o nella gestione dei prodotti, preferibilmente nel commercio al dettaglio o di beni di consumo (alimenti)
- Completo di apprendistato professionale (EFZ): oltre ad una ulteriore formazione nel campo della commercializzazione o dell'amministrazione aziendale
- Auto-iniziativa, pensiero strategico e concettuale
- Forte lavoro di squadra e buone capacità di comunicazione Ottima conoscenza di MS-Office
- Affinità per gli argomenti alimentari, soprattutto per il settore delle bevande Tedesco (flusso) Inglese (buona conoscenza) Francese (vantaggioso) Cosa di friamo
- Luogo centrale di lavoro: Luogo centrale di lavoro nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino a Hardbrücke)
- Moderne infrastrutture: zone di lavoro diverse e moderni spazi di co-working con attrezzature avanzate
- Prestazioni sociali: condizioni di lavoro attraenti con benefici sociali molto buoni
- Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team.
- Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione esperta con presentazione dei casi La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione.
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane.
Cosa offre l’azienda
- Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
- Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
- Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di applicazione.
- Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione.
Processo di candidatura
- Processo di reclutamento Invia documenti di applicazione Per un'applicazione completa abbiamo bisogno del vostro CV, certificati e diplomi.
Contatti
- Controllo e avvio di misure in caso di deviazione mirata in coordinamento con il Responsabile Categoria, nonché di report in corso
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
- Applicazione & Contatto Aleksandra Zmiko Talent Acquisizione Partner LinkedIn
- Una foto nel CV e una lettera di motivazione non sono necessari.
- La decisione di anticipare o revocare il processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via email.
- Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con reparto HR & specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato.
Dettagli ulteriori
- Responsabilità per la pianificazione concettuale, lo sviluppo della gamma di prodotti e l'implementazione operativa delle gamme di prodotti nell'area "Bevande" della Direzione
- Forte lavoro di squadra e buone capacità di comunicazione Ottima conoscenza di MS-Office
- Affinità per gli argomenti alimentari, soprattutto per il settore delle bevande Inglese (buona conoscenza) Francese (vantaggioso)
- Applicazione & Contatto Aleksandra Zmiko Talent Acquisizione Partner
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
- Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana
Note e contenuto originale
- Alimentare
- Forte lavoro di squadra e buone capacità di comunicazione
- Ottima conoscenza di MS-Office
- Affinità per gli argomenti alimentari, soprattutto per il settore delle bevande
- Tedesco (flusso)
- Inglese (buona conoscenza)
- Francese (vantaggioso)
- Cosa di friamo
- Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
- Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Migros Supermarkt AG per questa posizione?
Migros Supermarkt AG indica CHF 101'500 - 154'000 lordi annui per questo ruolo a Zürich. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Migros Supermarkt AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Migros Supermarkt AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Zurigo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Zurigo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Zurigo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Migros Supermarkt AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Migros Supermarkt AG su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
