Teamleitung Pflege (80%) Eintritt nach Vereinbarung — SPITEX Thurgau Nordwest

Descrizione completa

Siamo la SPITEX Thurgau Nordwest e, con circa 50 dipendenti dedicati, forniamo assistenza e assistenza professionale e individuale in cinque comunità. La nostra organizzazione si sta evolvendo: le strutture stanno cambiando e la cooperazione tra team e confini organizzativi sta diventando sempre più importante. Per la nostra base a Diessenhofen, stiamo cercando un leader esperto che si assume responsabilità, potenzia le persone e forma attivamente il nostro futuro. Team management Care (80%) Ammissione per accordo Il tuo campo di attività Lei guida un team di circa 15 dipendenti in termini di competenze, personale e organizzazione. Crea un orientamento, promuovi una cooperazione fiduciosa e sviluppi la tua area di responsabilità previsionale.

• Guidare e sviluppare le persone: Riconoscere il potenziale, promuovere i dipendenti e rafforzare la coesione del team attraverso l'apprezzamento, la chiarezza e una cultura di feedback aperta.
• Prendere la responsabilità: prendere decisioni, impostare le priorità e gestire le risorse in modo previsionale e orientato alla soluzione.
• Rafforzare la cooperazione: Si comunica in modo trasparente, anche affrontare argomenti difficili e promuovere un conflitto costruttivo e la cultura del team.
• Cambiamento di forma: accompagni il tuo team attraverso i processi di sviluppo, porti le tue idee e pensi oltre i confini di team e organizzativi.
• Assicurare la qualità della cura: Insieme al vostro team, assicurate un'alta qualità della cura e del servizio e rimanete vicino al core business attraverso i vostri compiti di cura e gestione dei casi.

Questo ti fa a pezzi

• Diploma come infermiera HF/FH e esperienza professionale sonora, idealmente in Spitex
• Diversi anni di esperienza di leadership, preferibilmente completato da ulteriore formazione nel campo della leadership
• Una personalità empatica, riflessiva e decisiva che può ispirare, promuovere e sfidare i dipendenti
• Forza di comunicazione, capacità di conflitto e forte senso di responsabilità
• Il pensiero imprenditoriale, l'abilità organizzativa e la capacità di tenere traccia anche in situazioni difficili
• Esperienza con processi di cambiamento e godimento della cooperazione in rete e trasversale

Questo è ciò che vi offriamo

• Responsabilità con le vie creative: una variegata attività in cui si può agire in modo indipendente e attivamente modellare il nostro ulteriore sviluppo.
• Un buon inizio: una familiarizzazione strutturata in modo da poter iniziare il vostro nuovo compito di leadership in modo sicuro e con successo.
• Collaborazione apprezzata: una cultura aziendale aperta con rispetto, fiducia e scambio a livello degli occhi.
• Condizioni di lavoro attraenti e equilibrio di vita-lavoro-casa: Alleghiamo grande importanza per garantire che il lavoro e la vita privata siano ben compatibili. Offriamo almeno cinque settimane di vacanze e benefici sociali progressivi (PK 55/45).
• Condizioni di lavoro moderne: strumenti contemporanei e un ambiente aperto a nuove idee e sviluppi.
• Sviluppo con prospettiva: Sosteniamo la vostra formazione professionale e personale.

Pronto a plasmare il futuro con noi? Non solo vuoi organizzare, ma anche potenziare le persone, prenderti la responsabilità e fare la differenza insieme? Allora non vediamo l'ora di incontrarvi! SPITEX Thurgau Nordwest – insieme ci muoviamo di più. Per domande, Esther Bucher, manager, è a vostra disposizione personalmente. Telefono: 052 647 60 80 Email: [email protected]

A questo punto, rinunciamo alle domande per i servizi di reclutamento.

Ritratto La SPITEX Thurgau Nordwest è un'associazione municipale e fornisce i suoi servizi per conto delle comunità politiche Basadingen-Schlattingen, Diessenhofen, Mammern, Schlatt e Steckborn.

Vantaggi

• Ore lavorative flessibili: Compatibile individualmente
• Pagamenti: per tutti
• Vacanze Plus: 0-49 = 25 giorni / 50-59 = 29 giorni / da 60 = 32 giorni
• Salari e bonus: classificazione secondo le linee guida salariali, bonus individuale alla fine dell'anno
• Precauzione Plus: datore di lavoro BVG 55%/dipendente* 45 %
• Istruzione e formazione: sostegno individuale, partecipazione finanziaria alla formazione
• Promozione dei dipendenti: formazione interna regolare, supporto personale e sviluppo dei nostri dipendenti è importante per noi
• Ammessi / Spese: fine settimana / giorno / servizio di sera / compensazione epica, indennità di famiglia volontaria, premio per il salto a breve termine
• Home office: sì per funzione possibile
• Vacanze non retribuite: Siamo lieti di offrire ai nostri dipendenti l'opportunità di prendere vacanze non pagate
• Trasporto pubblico: 200 m alla stazione ferroviaria e degli autobus postali
• Uso privato: compensazione per veicolo privato CHF 0.70/KM
• Bevande gratuite: caffè, tè, acqua minerale
• Snack gratuiti
• Mobile phone: Aziende Mobile
• Aree relax: sala relax, grande terrazza
• Co-creazione: Co-creazione desiderata in nuovi processi
• Regali: per eventi speciali
• Eventi per i dipendenti: Estate o Natale, feste individuali, eventi di squadra ed escursioni
• Premi: Presente quando si assumono nuovi dipendenti
• Sconti: nelle farmacie locali
• congedo parentale Plus: Per consentire il tempo sufficiente per prepararsi all'arrivo del bambino, diamo 10 giorni di assenza retribuita prima della data di nascita calcolata.

Domande frequenti su questo annuncio