Spezialist*in Instandhaltung Elektro — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Produciamo prodotti preferiti che ispirano – in Svizzera e in Svizzera. Come specialista di manutenzione elettrica, assicurarsi che i nostri impianti di produzione moderni funzionano in modo affidabile in ogni momento. Entra a far parte del nostro team alla FFB di Bischofszell e utilizza il tuo know-how per garantire che tutto funzioni senza problemi!

Luogo di lavoro: Fresh Food & Beverage Group, Bischofszell, Industriestrasse 1, 9220 Bischofszell

Informazioni importanti

Accogliamo ogni applicazione, ma possiamo considerare solo applicazioni online. Le applicazioni per posta sono smaltite per motivi di protezione dei dati e non restituite.

Mansioni

• Risoluzione dei problemi e manutenzione di complessi impianti di produzione
• Eseguire la manutenzione e le ispezioni
• Ristrutturazioni e regolazioni nel campo dell'alta e bassa corrente
• Cooperazione tecnica e progetti
• Documentazione e lavoro con SAP

Requisiti

• 2-3 anni: nella manutenzione aziendale, di vantaggio nel settore alimentare
• Formazione professionale completa (EFZ): nel settore dell'ingegneria, dell'ingegneria elettrica o dell'automazione
• Diversi anni di esperienza come elettricista*
• Prontezza per 2-3 turni di lavoro e pikettdienst
• Conoscenza e esperienza IT con i controlli industriali
• Tedesco (buona conoscenza)

Cosa di Friamo

• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con tempo e denaro.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - siamo per voi!

Contatto

Applicazione e contatto David Biedermann Recruiter / HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Test: Un giorno di prova o mezza giornata offre l'opportunità di conoscere meglio l'ambiente di lavoro futuro e i membri del team. E viceversa, ci dà la possibilità di valutare quanto bene qualcuno si inserisce nella squadra. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition: Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata del feedback: fino a tre settimane

Grado di occupazione: 100%