Leiter*in SHE / SiBe — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Produciamo prodotti preferiti che ispirano – in Svizzera e in Svizzera. Come Capo di SHE, formate attivamente la nostra cultura della sicurezza e della salute. Si consiglia ai manager, sviluppare ulteriormente gli standard e garantire che la sicurezza del lavoro, la protezione della salute e l'azione sostenibile siano vissute nella vita quotidiana.

Luogo di lavoro: Fresh Food & Beverage Group, Bischofszell, Industriestrasse 1, 9220 Bischofszell

Mansioni

• Leadership e ulteriore sviluppo della zona SHE e promozione di una cultura della sicurezza sostenibile
• Consulenza e sostegno dei dirigenti in tutte le questioni relative alla sicurezza, alla salute e all'ambiente
• Garantire il rispetto dei requisiti legali e degli standard interni
• Ulteriori sviluppi dell'organizzazione, dei processi e dei concetti di sicurezza
• Analisi degli eventi e degli incidenti e derivazione di misure di miglioramento efficaci
• Pianificazione e realizzazione di attività di formazione, audit e sensibilizzazione
• Cooperazione con le autorità, specialisti ASA e specialisti esterni
• Gestione dei progetti SHE cross-site e supporto alla gestione del sito in questioni strategiche

Requisiti

• Diversi anni: Esperienza professionale e manageriale in un ambiente industriale o produttivo
• Studi completi (uni/ETH, FH, HF): ulteriore istruzione nel campo della sicurezza sul lavoro, della protezione della salute o SHE
• Forte senso di sicurezza e responsabilità
• Conoscenza dei requisiti legali nei settori della sicurezza e della tutela della salute sul lavoro
• Alta capacità di comunicazione e di esecuzione
• Metodo di lavoro analitico, strutturato e orientato alla soluzione
• Autooccupazione e imprenditorialità
• Tedesco (flusso)

Cosa di Friamo

• Pensione occupazionale: Comprehensively assicurato nel fondo pensione Migros – con servizi di prima classe e attraente.
• Prestazioni sociali: 730 giorni di congedo di malattia con salari completi.
• Istruzione e formazione: Forniamo attivamente i dipendenti come parte di programmi interni e, se necessario, sostenere la formazione esterna con tempo e denaro.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - siamo per voi!
• Offerte di sport e fitness: rimborso di CHF 200 per abbonamento annuale fitness.
• Migros Bank: tassi di interesse più elevati sui conti di investimento del personale presso Migros Bank.

Contatto

Applicazione e contatto Manuela Loretan Responsabile HR Business Partner

Processo di reclutamento

• Preselezione delle applicazioni: Controlliamo le applicazioni ricevute su base continuativa, creiamo una pre-selezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Parla con HR & dipartimento: L'intervista è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile di HR e/o il reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Discussione con presentazione dei casi: La competenza specifica viene esaminata sulla base di un caso o di altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione. Di regola, le conversazioni sono condotte dal superiore, senza un rappresentante delle risorse umane. Durata del feedback: fino a tre settimane
• Offer & Contract Exhibition: Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti contrattuali più importanti sono verificati di nuovo. Dopo l'accordo, il contratto viene commissionato e inviato per posta. Durata del feedback: fino a tre settimane

Grado di occupazione: 80-100 %