Praktikant*in Lean Management — Fresh Food & Beverage Group

Descrizione completa

Durante il vostro tirocinio, si otterrà una panoramica completa della produzione di cibo, nonché metodi moderni di gestione magra e gestione delle prestazioni.

Mansioni

• Cooperazione nell'introduzione e sviluppo del nostro standard di gestione del pavimento del negozio
• Sostenere le aree di produzione nell'attuazione di incontri e incontri giornalieri sul pavimento del negozio
• Creazione e sviluppo di tavole da pavimento negozio, figure chiave e visualizzazioni
• Analisi degli indicatori di produzione e di performance e derivazione del potenziale di miglioramento
• Sostegno a seminari e progetti di miglioramento
• Partecipazione alla standardizzazione dei processi e dei metodi di lavoro
• Supporto per la formazione e l'empowerment di manager e dipendenti

Requisiti

• nessuno: Esperienza in progetti snelle (non obbligatori)
• Studente (Uni/FH/HF): ad esempio ingegneria industriale, ingegneria meccanica, ingegneria della produzione, tecnologia alimentare, amministrazione aziendale con focus sulle operazioni
• Interessi di gestione magra e miglioramento continuo
• Metodo di lavoro analitico e strutturato
• Gioia di lavorare con le persone in produzione
• Buone capacità di comunicazione e iniziativa
• tedesco (flusso)

Cosa di Friamo

• Punti Cumulus: 3 volte punti sul cibo, 6 volte punti su tutti gli altri prodotti.
• Employee offre: Punti di lavoro Cumulus, Abbonamenti mobili di sconto, Tassi di interesse superiore Migros Bank, Club School/Fitness contributi e altro ancora.
• Club School Migros: rimborso del 70% dei costi per corso (max. CHF 1.000 per corso).
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - siamo per voi!
• Modello di lavoro mobile-flessibile: orario di lavoro mobile con possibilità di un ufficio domestico.

Contatto

Applicazione & Contatto David Biedermann Recruiter / HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata del feedback: fino a tre settimane di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana