Gestione del cambiamento organizzativo principale — Stadler Rail

Panoramica

PROFILO Studi completati in amministrazione aziendale, psicologia aziendale, sviluppo organizzativo o comparabili Diversi anni di esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo, idealmente in grandi programmi ERP e/o PLM Comprovata esperienza in implementazioni globali e progetti di trasformazione complessi Ottima comprensione dei processi aziendali (ad es.

ingegneria, catena di fornitura, produzione, finanza) Buona conoscenza delle metodologie di cambiamento comuni (ad es.

Prosci, ADKAR, Kotter) Forte comunicazione e capacità di moderazione a tutti i livelli gerarchici Elevata assertività unita ad empatia e tatto politico Ottimo tedesco e inglese scritto e parlato COMPITI Responsabilità generale della strategia OCM nel lancio di ERP/PLM Ulteriore sviluppo e implementazione del concetto di cambiamento, comunicazione e abilitazione Controllo di tutte le misure di cambiamento lungo il ciclo di vita del programma (progettazione, realizzazione, implementazione, stabilizzazione) Leadership tecnica e supporto dei team OCM locali Stretta collaborazione con il project management, responsabili del flusso, risorse umane, comunicazione e formazione Gestione degli stakeholder a livello di top management e di dipartimento Analisi dell'impatto del cambiamento e derivazione di misure mirate Preparazione e moderazione di workshop e formati di comunicazione