Privatkundenberater (alle) — Migros Bank

Descrizione completa

Con noi è possibile partecipare e contribuire a plasmare la consulenza clienti del futuro e la digitalizzazione del banking. Ti stiamo cercando: una personalità che pensa avanti. Una persona con la quale insieme come squadra modella il futuro con idee e passione fresche. Andiamo – in banca, che insieme a circa 2.000 dipendenti sta mettendo le persone al centro dal 1958.

Mansioni

• Consulenza completa e professionale per i nostri clienti nelle principali aree di investimento, finanziamento e pensione
• Insieme al vostro team, vi occupate del benessere finanziario dei nostri clienti
• Con il vostro modo vincente e posizionato, si può facilmente acquisire e ispirare nuovi clienti.
• Insieme ai nostri esperti di pianificazione finanziaria, risponderai alle esigenze del cliente

Requisiti

• Mente. 5 anni: Customer Consulting Retailbanking
• Sulla base della vostra esperienza nella consulenza dei clienti privati, avete una solida competenza nei settori dell'investimento, del finanziamento e della previdenza.
• Flair per espandere attivamente le relazioni con i clienti e mantenerle a lungo termine
• Esperienza nell'acquisizione di nuovi clienti
• Fiamma e gioia nel riconoscere le esigenze dei clienti e ispirarle alle giuste soluzioni finanziarie
• Formazione professionale completa (EFZ)
• in tedesco (negoziazione certa)

Cosa di Friamo

• Migros Bank: conti, mutui e servizi finanziari con termini preferenziali
• Formazione individuale: contributi interessanti per la formazione esterna
• Cibo: ristorazione variata con indennità di pasto
• Gerarchie piatte: Gerarchie permeabili e scambio cross-level
• Promozione mirata: continuo, scambio individuale per la promozione professionale

Contatto

Applicazione & Contatto Alexander Stauber HR Business Partner - LinkedIn ## Processo di reclutamento Rivediamo continuamente le applicazioni ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo al gestore per la visualizzazione. La decisione sul progresso o il ritiro dal processo di reclutamento sarà comunicata telefonicamente o via e-mail. Durata fino al feedback: fino a tre settimane di discussione con HR & reparto specializzato La discussione è condotta virtualmente o in loco con la persona responsabile delle risorse umane e/o del reparto specializzato. Si tratta principalmente di imparare di più sul personale e le competenze specialistiche e dà a entrambi i lati l'opportunità di valutare la dimensione culturale in azienda e team. Durata fino al feedback: fino a tre settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, usiamo un test di personalità (BIP, Scales Test, ecc.) come ulteriore passo per sostenere la selezione. I risultati del test possono essere discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Durata fino al feedback: fino a una settimana di discussione tecnica In una discussione tecnica, le conoscenze specifiche per l'esecuzione del lavoro sono richieste dal responsabile e/o da un altro specialista e, se necessario, dal team. Se possibile, c'è tempo dopo per conoscere il posto di lavoro e la squadra meglio in una conversazione gratuita. Durata del feedback: fino a tre settimane di informazioni di riferimento Quando otteniamo riferimenti, chiediamo impressioni, punti di forza e di debolezza di nuovo e li abbiamo verificati da ex supervisori o dipendenti. I riferimenti possono essere ottenuti dopo il primo o il secondo turno e sono effettuati solo con il consenso. Durata del feedback: Fino a una settimana Offerta & Mostra Contratto (Digitale) Dopo la nostra offerta di lavoro orale, i punti di contratto più importanti sono verificati di nuovo. Dopo accordo, il contratto viene commissionato e inviato per firma digitale via e-mail. Durata del feedback: fino a una settimana

Grado di occupazione: 19 %