2. Stv. Geschäftsführer:in (Rayonleiter:in Nonfood) — Coop Genossenschaft

Descrizione completa

1. Amministratore delegato:in (Rayonneiter:in Nonfood)

Cooperativa Coop Amriswil, Thurgau, Sizera

Compiti

• Come responsabile del Rayon:In Non Food, sarete responsabili di una grande esperienza di shopping e mostrare il clientele come portare più varietà nella loro vita quotidiana.
• Il fatto che gli scaffali sono sempre pieni e ordinati è una questione naturalmente per voi.
• Se il cliente ha domande o un desiderio speciale, siete lì per loro.
• Il rispetto reciproco assicura un ambiente piacevole: questo choots è trasmesso al vostro team.
• In assenza della direzione e del loro rappresentante, vi assumerai la responsabilità per l'ufficio vendite.

Requisiti

• Con una formazione completa di base nel commercio al dettaglio o corrispondente esperienza professionale nell'area di vendita siete pronti per questo lavoro.
• Con vendite e leadership in una funzione comparabile avete esperienza.
• Hai già conoscenza di beni nel settore di responsabilità Non Food? Un grande vantaggio.
• Tedesco avete completamente sotto controllo. per iscritto e oralmente.
• Per quanto riguarda i tempi di funzionamento si è flessibili.

• Sconti: sconto sull'offerta di viaggio ITS Coop Travel, 5 volte il numero di super punti nel supermercato, fino al 20% di sconto sulle varie prestazioni assicurative, fino al 20% di sconto in tutti i formati del gruppo Coop, più conveniente abbonamento mobile e pre-cheek a Coop Mobile, carta Reka: sconto sull'acquisto, sconto su Mobility CarSharing, sconto personale anche per i partner:in (vivendo nella stessa famiglia), sconto su abbonamento GA, sconti su eventi culturali, sconti sulle attività ricreative - Condizioni di lavoro: fondo pensione: 2/3 è pagato da Coop,

Condizioni di lavoro attraenti e parità salariale certificata, premi fedeltà, piano di risparmio presso il fondo pensioni, contratto di lavoro totale (GAV), 18 settimane di congedo di maternità retribuito e tre settimane di congedo di paternità retribuito

• tempo di lavoro: 5 settimane di ferie, modelli flessibili di orario di lavoro
• formazione continua: oltre 600 corsi di formazione interna, gestione dei talenti con diverse opportunità di sviluppo, formazione L-GAV e offerte di formazione continua e Coop
• sostenibilità: impegno per le persone, gli animali e la natura con oltre 400 azioni
• comunicazione: applicazione interna per i lavoratori
• salute:

Aggiornamento del fitness: p.

1. sconto su abbonamento annuale, partecipazione gratuita a varie gare aziendali, sport aziendali

Il Suo contatto Christelle Heitz HR Marketing

Data di nascita: 19.12.1956