Werkstudent*in HR IT-Projekte & Controlling — Genossenschaft Migros Zürich

Descrizione completa

La Direzione Risorse Umane garantisce una gestione moderna del personale attraverso servizi professionali. Per promuovere ulteriormente la trasformazione digitale nelle Risorse Umane, cerchiamo una persona orientata al cliente e appassionata di IT per integrare il team Progetti e Sistemi HR.

Mansioni

• Controlling e reporting HR: creazione e aggiornamento di report e dashboard per la direzione e i reparti specialistici.
• Supporto di primo livello per i nostri sistemi HR: sarai il punto di riferimento per le domande degli utenti, supporterai l'analisi degli errori e collaborerai strettamente con i reparti IT e HR.
• Partecipazione all'implementazione di SAP SuccessFactors, in particolare nell'area Story e Canvas Reporting.
• Supporto a progetti di digitalizzazione nell'ambito HR – dall'automazione al miglioramento dei flussi di dati.
• Documentazione e gestione dei processi per garantire la qualità e ottimizzare il nostro panorama dati HR.

Requisiti

• Prima esperienza: con sistemi HR (ad es. SAP HCM o SAP SuccessFactors) e una buona comprensione di dati, reporting e processi.
• Apprendistato completato (EFZ): formazione commerciale con esperienza in ambito HR o IT.
• Studente all'inizio degli studi (Uni/FH/HF) in informatica gestionale, economia aziendale o gestione delle risorse umane.
• Padronanza di Excel/Power BI; conoscenze di SAP (HCM o SuccessFactors) sono un vantaggio.
• Pensiero analitico, alta affinità con l'IT e piacere nel portare avanti i temi in modo autonomo.
• Orientamento al lavoro di squadra, affidabilità e capacità comunicative.
• Tedesco (fluente)
• Inglese (vantaggioso)

Cosa offriamo

• Sede centrale: Lavoro a Zurigo Ovest
• Salute: Offerte per la promozione della salute come massaggi e check-up sanitari
• Orario flessibile: Concilia esigenze private e professionali
• Assistenza all'infanzia: Presso l'asilo aziendale «Wirbelschloss»
• Mobilità: Con il bonus annuale per il tempo libero fino a un massimo di CHF 500.– contribuiamo al tuo abbonamento ai trasporti pubblici
• Abbonamento telefonico: Condizioni speciali per l'abbonamento telefonico
• Previdenza professionale: Ottime prestazioni pensionistiche con alta partecipazione del datore di lavoro
• Prestazioni sociali: Prestazioni sociali eque
• Ristorazione: Sconti presso il ristorante aziendale
• Punti Cumulus: Punti Cumulus aggiuntivi durante gli acquisti
• Banca Migros: Tassi di interesse preferenziali su conti correnti e di investimento, gestione gratuita del conto, ipoteche agevolate e altro
• Offerte per i dipendenti: Fino a 1.000 CHF all'anno (in base al tuo orario di lavoro) per il tuo benessere e sviluppo personale – utilizzabili per abbonamenti fitness, corsi, offerte per la salute o un contributo per l'abbonamento ai trasporti pubblici.
• Ferie: 5 settimane di ferie all'anno
• Scuola Club Migros: Contributo ai costi dei corsi presso la Scuola Club
• Offerte culturali e per il tempo libero: Biglietti scontati per eventi culturali selezionati
• Offerte sportive e fitness: Bonus annuale per il tempo libero fino a un massimo di CHF 1.000.– ad esempio per un abbonamento annuale al centro fitness M-Fitness
• Sviluppo mirato: GMZ Young Talents Community: parteciperai a progetti interessanti della nostra community e parteciperai a eventi che ti aiuteranno a crescere
• Formazione e sviluppo: Supporto per formazione e sviluppo professionale

Contatto Candidatura e contatto Monika Allenbach [email protected]

Processo di selezione Preselezione delle candidature Esaminiamo continuamente le candidature ricevute, effettuiamo una preselezione e la sottoponiamo al responsabile per la revisione. La decisione sul proseguimento o l'esclusione dal processo di selezione viene comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di risposta: Fino a tre settimane

Colloquio personale o telefonico In caso di un numero elevato di candidati, possiamo condurre un colloquio telefonico o video personale opzionale. Questo ci consente di conoscere meglio più candidati in breve tempo per invitare le persone più adatte alla fase successiva. Tempo di risposta: Fino a una settimana

Colloquio tecnico con presentazione di un caso Le competenze specifiche vengono valutate attraverso un caso pratico o altri strumenti di valutazione. Dopo l'elaborazione, il risultato viene presentato al responsabile e successivamente discusso insieme. Di solito, i colloqui sono condotti dal responsabile diretto senza rappresentanti delle risorse umane. Tempo di risposta: Fino a tre settimane

Offerta e contratto (digitale) Dopo la nostra offerta verbale, i principali punti contrattuali vengono verificati nuovamente. Dopo l'accordo, la creazione del contratto viene avviata e inviata per la firma digitale via e-mail. Tempo di risposta: Fino a una settimana

Grado di occupazione: 752%