100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 895
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-30
- hr Controller m w 40 50 Befristet Bis Marz 2027 Kispi Zurich
- hr Controller m w 40 50 Befristet Bis Marz 2027 Universitats Kinderspital Zurich Zurich
- hr Controller m w 40 50 Kispi Zurich Zurich
- hr Controller m w 40 50 Universitats Kinderspital Zurich Kispi Zurich
- hr Controller m w 80 100 Kispi Zurich
- hr Controller m w 80 100 Universitats Kinderspital Zurich Zurich
- hr Controllerin Controller m w d 80 100 Balgrist Zurich
- hr Coordinator a Group Massagno
- hr Coordinator a Plus Plus Group Massagno
- hr Coordinator m w d 60 Givaudan ch
- hr Coordinator m w d 60 Givaudan Kemptthal
- hr Coordinator Richemont Meyrin
- hr Cronometrista Clinique Generale Ste Anne Fribourg
- hr Data Analyst hr Controller 60 80 w m d Ruag ag Bern
- hr Data Solution Specialist in Die Schweizerische Post Bern
- hr Data Solution Spezialist in Post
- hr Digital Solutions Con un Focus Sulla Gestione Dei Talenti Emmi Luzern
- hr Digital Solutions Mit Fokus Talent Management Emmi ch
- hr Digital Solutions With a Focus on Talent Management Emmi Luzern
- hr Director Bkw Building Solutions All Bkw Ostermundigen
- hr Director Bkw Building Solutions Alle Bkw ch
- hr Director Groupement Hospitalier de l Ouest Lemanique Nyon
- hr Director Mexico Sulzer ch
- hr Director Mexico Sulzer Cuautitlan Izcalli
- hr Employee 70 Senevita Pratteln bl
- hr Employee Lifecycle Immigration Specialist 80 100 f m d 12 Month Contract Hitachi Energy Baden Switzerland
- hr Employee Lifecycle Immigration Specialist 80 100 f m d Contratto di 12 Mesi Hitachi Energy Baden
- hr Employees 40 Senevita Reinach bl
- hr Engagement Communication Intern 80 100 Lonza ch
- hr Expert hr Expert 50 a Spitex Basel Basel
- hr Fachfrau Fachmann Stadt Zuerich Zurigo 50749
- hr Fachfrau Lwp Ledermann Wieting Partners Lugano
- hr Fachperson a 50 60 Vitrea Gesundheit Dussnang
- hr Fachperson Universitat Zurich
- hr Fachperson Universitat Zurich Zurich
- hr Fachperson Uzh Zurich
- hr Fachspezialist in Zkb Zurich
- hr Fachspezialistin Fachspezialist Betriebliches Gesundheitsmanagement Reha Bellikon
- hr Finance Specialist 80 100 Lombard Odier ch
- hr Generalist 100 f m d Sika Zurich
- hr Generalist 100 w m d Sika ch
- hr Generalist 100 w m d Sika Zurich
- hr Generalist Care Management m w d Galaxus Wohlen
- hr Generalist Care Management m w d Galaxus Wohlen 6l97j1
- hr Generalist em Microelectronic Marin Ltd 2074 Marin Neuchatel Switzerland Company Address em Microelectronic
- hr Generalist em Microelectronic Marin Ltd 2074 Marin Neuchatel Switzerland Company Address em Microelectronic
- hr Generalist em Microelectronic Marin Ltd Ticino
- hr Generalist f m d Temporary With Permanent Employment Option Laderach Schweiz ag Glarus
- hr Generalist in 100 Spital Schwyz Schwyz
- hr Generalist in 50 60 Burkhalter Technics ag Zurich
- hr Generalist in Befristet Bis 31 12 2026 Stadt Zuerich Zurigo 50874
- hr Generalist in d f Emil Frey Glattbrugg
- hr Generalist in Emil Frey Glattbrugg
- hr Generalist in Weisse Arena ch
- hr Generalist in Weisse Arena Gruppe Laax
- hr Generalist m w d Selecta Kirchberg be
- hr Generalist Mit Projekttatigkeiten 80 100 w m d Laderach Schweiz ag Glarus
- hr Generalist Talent Acquisition Ubs
- hr Generalist Temporary Until 31 12 2026 Stadt Zurich Zurich
- hr Generalist w m d Befristet Mit Option Auf Festanstellung Laderach Glarus
- hr Generaliste 100 Spital Schwyz Schwyz
- hr Generaliste Emil Frey Glattbrugg
- hr Geschaftspartner 60 80 Ferrovia Retica Rhb Chur
- hr Geschaftspartner Confederazione Svizzera Genf
- hr Geschaftspartner in Emil Frey Ostermundigen
- hr Geschaftspartner m w d Liebherr Nussbaumen
- hr Geschaftspartner Piaget Plan Les Ouates
- hr Head hr Head w m d Fenaco Getreide Olsaaten Futtermittel Bern
- hr Intern 80 100 Integrierte Psychiatrie Winterthur Ipw Winterthur
- hr Intern 80 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- hr Intern Alcon ch
- hr Intern Apac Early in Career Program Focus Roche ch
- hr Intern Early in Career Intern Apac Roche ch
- hr Intern hr Intern Integrierte Psychiatrie Winterthur Ipw Winterthur
- hr Intern Integrated Biologics 80 100 Lonza ch
- hr Intern m f Adullam Stiftung Basel
- hr Intern Payroll And Social Insurance Sector Hopital Fribourgeois Hfr Fribourg
- hr Intern Psychiatrie st Gallen Wil sg
- hr Intern Sulzer ch
- hr Intern Tecan United States
- hr Internship Medartis Basel
- hr Internship With Italian Hrsd Emea Smc Operations Ubs
- hr it Business Partner Sap Hcm Altro Agie Charmilles sa Biel Bienne
- hr it Business Partner Sap Hcm Other Agie Charmilles Biel Bienne
- hr Koordinator Richemont Meyrin
- hr Legal Adviser hr Lsm la 2026 159 ld Cern Geneva
- hr Legal Adviser hr Lsm la 2026 159 ld Cern Geneva Geneva Switzerland
- hr Leiterin hr Leiter w m d Fenaco Getreide Olsaaten Futtermittel Bern
- hr Manager 40 Senevita Zollikofen be
- hr Manager 80 100 Kantonale Verwaltung Zurich Uster
- hr Manager Etat de Fribourg Givisiez
- hr Manager in Kanton Zuerich Zurich
- hr Manager in Kantonale Verwaltung Zurich Zurich
- hr Manager Morocco 6 Month Fixed Term Contract Sulzer ch
- hr Manager Sanatorium Kilchberg Kilchberg
- hr Mitarbeiter 70 Senevita Pratteln bl
- hr Mitarbeiter in 40 Senevita Reinach bl
- hr Mitarbeiter in Etat de Fribourg ch
- hr Mitarbeiter Lifecycle Immigration Spezialist 80 100 f m d 12 Monatiger Vertrag Hitachi Energy Baden Switzer
- hr Occupational Quality of Life Specialist 60 to 100 Hug Geneve
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.