100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 382
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-06-27
- Deputy Department Manager Basic Groceries Coop Genossenschaft Lyss
- Deputy Department Manager Basic Groceries Coop Genossenschaft Lyss Fk87gz
- Deputy Department Manager Beverages Wine Coop Genossenschaft Kaiseraugst
- Deputy Department Manager Beverages Wine Coop Genossenschaft Kaiseraugst Jfqt04
- Deputy Department Manager Bread Bakery Coop Genossenschaft Wettingen
- Deputy Department Manager Convenience Butchery Coop Genossenschaft Muri ag
- Deputy Department Manager Convenience Butchery Coop Genossenschaft Muri ag Yvv90x
- Deputy Department Manager Dairy Transgourmet Schweiz ag Heimberg
- Deputy Department Manager For Convenience Butcher s Shop Coop Genossenschaft Muri ag
- Deputy Department Manager For Convenience Butcher s Shop Coop Genossenschaft Muri ag Yvv90x
- Deputy Director And Head of Administration For Immigration And Integration Confederazione Svizzera Bern
- Deputy Director Confederazione Svizzera Ittigen
- Deputy Director of The Branch Genossenschaft Migros Wallis Fiesch
- Deputy Director of The Cantonal Socio Psychiatric Organisation at The Cantonal Socio Psychiatric Organisation
- Deputy Director Western Region Civil Business Unit f h d 80 100 Lausanne Fribourg Delemont Afry Lausanne
- Deputy District Manager Basic Foodstuffs Coop Genossenschaft Lyss
- Deputy District Manager Basic Foodstuffs Coop Genossenschaft Lyss Fk87gz
- Deputy District Manager Basic Foodstuffs Coop Genossenschaft Munchenbuchsee
- Deputy District Manager Basic Foodstuffs Coop Genossenschaft Munchenbuchsee E9386q
- Deputy District Manager Beverages Wine Coop Genossenschaft Kaiseraugst
- Deputy District Manager Beverages Wine Coop Genossenschaft Kaiseraugst Jfqt04
- Deputy District Manager Beverages Wine Coop Genossenschaft Kaiseraugst Xycyjr
- Deputy District Manager Beverages Wine Coop Genossenschaft Muri Bei Bern
- Deputy District Manager Beverages Wine Coop Genossenschaft Muri Bei Bern 72zuvf
- Deputy District Manager Bread Baked Goods Coop Genossenschaft Wettingen
- Deputy District Manager Bread Baked Goods Coop Genossenschaft Wettingen R9k0kf
- Deputy District Manager Convenience Butcher s Shop Coop Genossenschaft Muri ag
- Deputy District Manager Convenience Butcher s Shop Coop Genossenschaft Muri ag Yvv90x
- Deputy District Manager Convenience Butcher s Shop Coop Genossenschaft Zuchwil
- Deputy District Manager Convenience Butcher s Shop Coop Genossenschaft Zuchwil Byytmn
- Deputy District Manager Convenience Butcher s Shop Coop Genossenschaft Zumikon
- Deputy District Manager Convenience Butcher s Shop Coop Genossenschaft Zumikon 152azt
- Deputy District Manager Dairy Eggs Cheese Coop Genossenschaft Frauenfeld
- Deputy District Manager Dairy Eggs Cheese Coop Genossenschaft Frauenfeld Eoh7us
- Deputy District Manager in Home Bakery Coop Genossenschaft Burgdorf
- Deputy District Manager in Home Bakery Coop Genossenschaft Burgdorf 53bqge
- Deputy District Manager Wine Beverages Coop Genossenschaft Chur
- Deputy District Manager Wine Beverages Coop Genossenschaft Chur N5d5ww
- Deputy em pp Head of Quality Assurance 80 100 Epfl Lausanne
- Deputy General Manager Coop Genossenschaft Arosa
- Deputy General Manager Coop Genossenschaft Sankt Moritz
- Deputy General Manager Sales China jv Sulzer ch
- Deputy Group Leader Production Panofina Coop Genossenschaft Schafisheim
- Deputy Group Leader Production Panofina Coop Genossenschaft Schafisheim W1h09l
- Deputy Group Leader Production South Night Shift Panofina Coop Genossenschaft Schafisheim
- Deputy Head Chef Klinik Sgm Langenthal Langenthal
- Deputy Head Chef Weisse Arena Gruppe Laax
- Deputy Head Head of Process Engineering Lean Management Bell Schweiz ag Oensingen
- Deputy Head of 100 Stewardship Fondation de Nant Corsier Sur Vevey
- Deputy Head of Acute Geriatrics See Spital Horgen
- Deputy Head of Bed Department a 80 100 Focus on Cardiac Thoracic Visceral Surgery Hirslanden Klinik Ticino
- Deputy Head of Cancer Registry 80 100 Universitatsspital Zurich Usz Campus
- Deputy Head of Care Dipl Nursing Professional hf fh 80 100 Tertianum Egnach
- Deputy Head of Department 80 100 Interdisciplinary Department Sro ag Spital Region Oberaargau Langenthal
- Deputy Head of Department Beverages Transgourmet Schweiz ag st Gallen
- Deputy Head of Department Beverages Transgourmet Schweiz ag st Gallen Bai21g
- Deputy Head of Department Dairy Transgourmet Schweiz ag Heimberg
- Deputy Head of Diet Kitchen 100 Luzerner Kantonsspital Luks Luzern
- Deputy Head of Finance 100 Oscam Ospedale e Casa Anziani Malcantonese Castelrotto
- Deputy Head of Food Coop Genossenschaft Aarau
- Deputy Head of Food Coop Genossenschaft Aarau 50ccf1
- Deputy Head of Food Coop Genossenschaft Aarau Aargau
- Deputy Head of Food Coop Genossenschaft Aarau Jws0oe
- Deputy Head of Food Coop Genossenschaft Aarau Qur33w
- Deputy Head of in Store Bakery Coop Genossenschaft Burgdorf
- Deputy Head of Interdisciplinary Ambulatory Surgery And Orthopedics a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Deputy Head of Kitchen Deputy Head Chef 80 100 Tertianum Bern
- Deputy Head of Labour Integration With Expertise in Leadership And Personnel Management 70 80 Stiftung Diaconi
- Deputy Head of Nursing f m d Solothurner Spitaler ag Soh Dornach
- Deputy Head of Nursing f m d Solothurner Spitaler Soh Dornach
- Deputy Head of Nursing Service 40 60 Zurzach Care Bad Zurzach
- Deputy Head of Office Iii 80 Part Time 100 Full Time Section For Military And Population Protection Orario di
- Deputy Head of Oncology Nursing 80 90 Zuger Kantonsspital Baar
- Deputy Head of Operational Technology 80 100 Sro ag Spital Region Oberaargau Langenthal
- Deputy Head of Packerei m w d Inter Planing Gmbh Neuburg
- Deputy Head of Production m w d Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Deputy Head of Self Choice Restaurant Huusbuffe Gurten Park im Grunen Wabern Eu8lor
- Deputy Head of Slaughter m w d Hubers Landhendl Gmbh Pfaffstatt
- Deputy Head of Station 80 100 Clienia ag Pfaffikon
- Deputy Head of The Fruits Vegetables Division Genossenschaft Migros Aare Brugg 047j4z
- Deputy Head of Topshop f m d Landi Graubunden ag Thusis
- Deputy Head of Topshop m d Landi Graubunden ag Landquart
- Deputy Head of Treatment 02 2026 Klinik Wyssholzli Herzogenbuchsee
- Deputy Head of Ward Focus on Cardiac Surgery a 80 100 Hirslanden Klinik Zurich
- Deputy Laboratory Director Hfr Famh Specialist Hopital Fribourgeois Hfr Fribourg
- Deputy Lead Psychotherapist Wepractice Zug Pcn530
- Deputy Manager Coop Genossenschaft Arosa
- Deputy Manager m w d Societe Cooperative Migros Vaud Yverdon Les Bains Axjg9l
- Deputy Manager Societe Cooperative Migros Neuchatel Fribourg Neuchatel
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Arosa
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Arosa Nn7tsc
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Arosa P6gv2y
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Matzingen
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Matzingen 3ttpjy
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Sennwald
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Sennwald Rvau69
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Sennwald Sankt Gallen
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Wohlen Bei Bern
- Deputy Managing Director Coop Genossenschaft Wohlen Bei Bern Szuiml
- Deputy Managing Director Coop Sankt Moritz Graubunden
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.