100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 3510
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-09-14
- Team Leader Warehouse Logistics a Rittmeyer ag Baar
- Team Leader Warehousing Frauenfeld Denner Frauenfeld
- Team Leader Windspiel Residential Home m f d 50 80 Psychiatrie Baselland Liestal
- Team Leader Workplace Management a Kantonsspital Baselland Ksbl Liestal
- Team Leader Workshop Coordinatore Workshop Emil Frey Erlenbach zh
- Team Leader Workshop Workshop Coordinator Emil Frey Erlenbach zh
- Team Leader Zsva a 80 100 Hirslanden Klinik Aarau
- Team Leaders Kitchen Chef Lis Lugano Istituti Sociali Pregassona
- Team Leadership Care Spitex Horgen Oberrieden Horgen
- Team Leadership Care Viva Luzern Luzern
- Team Leadership Learners And Bbv Tertianum Gampelen
- Team Leadership Nursing Medicine Spital Bulach Bulach
- Team Leadership Oncologia Ematologia Kantonsspital Aarau Ksa Aarau
- Team Leadership Oncology Hematology Kantonsspital Aarau Ksa Aarau
- Team Leaderuse e Acquisition Region Zurich Metropolis Ffs Officine Ferrovie Federali Zurich Altstetten
- Team Management 80 100 Dipl Nursing Specialist hf fh Spitex Region Frauenfeld Frauenfeld
- Team Management 80 100 Dipl Specialista in Allattamento hf fh Spitex Region Frauenfeld Frauenfeld
- Team Management a Bed Disposition 80 Vitrea Gesundheit Zihlschlacht Sitterdorf
- Team Management Acute Care 100 Tertianum Horgen
- Team Management Agie Charmilles sa Biel Bienne
- Team Management And Social p U00e4dagogic Caregiver 80 100 in Uster m f d Caritas Schweiz Zurich
- Team Management Assemblaggio Elettrico 100 Agie Charmilles sa Biel Bienne
- Team Management Assistance m f d From 30h Week Big Are Stellen Lugano
- Team Management Building And Research Technology Botanical Garden Universitat Zurich Zurich
- Team Management Care 80 100 in Barentswil Help Shape The Future of Care Medipersonal Baretswil Zurich
- Team Management Care 80 100 in Hinwil Taking Responsibility Increasing Quality Medipersonal Hinwil Zurich
- Team Management Care 80 100 in Opfikon Taking Responsibility Increasing Quality Medipersonal Opfikon Zurich
- Team Management Care 80 100 in Rumlang Taking Responsibility Increasing Quality Ipersonal ag Rumlang Zurich
- Team Management Care 80 100 mo fr Spitex Obwalden Sarnen
- Team Management Care 80 100 Spitex Region Solothurn Solothurn
- Team Management Care a Spital Emmental Langnau
- Team Management Care And Care Tertianum Zurich
- Team Management Care And Stv Care Services Gesundheitszentrum Dielsdorf Regensdorf
- Team Management Care Cardiology f m d 80 100 Hochgebirgsklinik Davos Davos
- Team Management Care hf fh 80 100 Spitex Rechtes Limmattal Weiningen zh
- Team Management Coaches 80 100 in The Esta Clinic Suchthilfe Region Basel Reinach
- Team Management Coachs 80 100 Nella Clinica Esta Suchthilfe Region Basel Reinach
- Team Management Credit Processing Raiffeisen Tagerwilen
- Team Management Cura 80 100 in Opfikon Assumendo Responsabilita Aumentando la Qualita Medipersonal Opfikon Zur
- Team Management Cura 80 100 mo fr Spitex Obwalden Sarnen
- Team Management Cura 80 100 Spitex Region Solothurn Solothurn
- Team Management Cura Acuta 100 Tertianum Horgen
- Team Management Daily Structure 90 Modellstation Somosa Winterthur
- Team Management Della Comunita Residenziale Seestern Arancione 80 100 Stiftung Wagerenhof Uster
- Team Management Dipl Care Soggetti hf fh 80 100 Spitex Oberaargau ag Langenthal
- Team Management Dipl Care Subject hf fh 80 100 Spitex Oberaargau ag Langenthal
- Team Management Dipl Nurse hf fh 80 100 Spitex Oberaargau ag Langenthal
- Team Management Dipl Nursing Professional hf Dnii 80 100 Tertianum Wattwil
- Team Management Electrical Assembly 100 Agie Charmilles sa Biel Bienne
- Team Management Exhibition Baths And Plates w m d 100 Bms Building Materials Winterthur
- Team Management External Production m f d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Team Management Faching 100 Berit Klinik Speicher
- Team Management Family Medicine a 80 100 Medbase Winterthur
- Team Management Floristry 100 Klinik Schloss Mammern Mammern
- Team Management Hotel Industry m f a 80 100 Kliniken Valens Wald
- Team Management Housekeeping 80 Spitex Region Einsiedeln Ybrig Alpthal Einsiedeln
- Team Management in The Construction Shop f m d 100 Bms Building Materials Gebenstorf
- Team Management in The Construction Shop m f d 100 Bms Building Materials Grenchen
- Team Management Individual Client Advice f m d Raiffeisen Tagerwilen
- Team Management Intensiva Unita di Cura m f d Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Herisau
- Team Management Intensive Care Unit m f d Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden Svar Herisau
- Team Management Interior Design Stadler Rail Frauenfeld
- Team Management Internal Logistics m f d Rheinmetall Air Defence ag Zurich
- Team Management Kantonsspital Aarau Ksa Aarau
- Team Management Kantonsspital Aarau Ksa Aarau 751935
- Team Management Kitchen 100 Tertianum Winterthur
- Team Management Logistics Control Room a 80 100 Medbase Frauenfeld
- Team Management Logistics f m d 100 Bms Building Materials Hunzenschwil
- Team Management m f d Financial Management in The Finance Department Alexander Von Humboldt Stiftung Stellen L
- Team Management Manifattura Giorno Fine Settimana Belimo Hinwil
- Team Management Manufacturing Weekend Day Belimo Hinwil
- Team Management Means of Transport Containers f m d Traveco Transporte ag Nebikon
- Team Management Med Massage Schulthess Klinik Zurich
- Team Management Mezzi di Trasporto e Container f m d Traveco Transporte ag Nebikon
- Team Management Migros Online Regensdorf
- Team Management Mpa Mpk Angiologie Spital Limmattal Schlieren
- Team Management Night Care And Care Viva Luzern Luzern
- Team Management Night Service hf fh 80 100 ok Job sa Succursale di Mendrisio 8001 Zurich
- Team Management Night Service Stationary Ambulant Spitex Der Seegemeinden Weggis
- Team Management Night Service Stationary Ambulatory Spitex Der Seegemeinden Weggis
- Team Management Night Shift Inpatient Outpatient Spitex Der Seegemeinden Weggis
- Team Management Nursing And Support 80 100 Tertianum Bern
- Team Management of The Residential Community Seestern Orange 80 100 Stiftung Wagerenhof Uster
- Team Management Operations Maintenance Leadership 80 100 Klinik Gut ag Flasch
- Team Management Operations Maintenance Organization 80 100 Klinik Gut ag Flasch
- Team Management Operazioni Manutenzione Organizzazione 80 100 Klinik Gut ag Flasch
- Team Management Patient Administration a Spital Emmental Burgdorf Langnau
- Team Management Patient Billing Erp Spital Lachen Lachen
- Team Management Patient Reception Spital Limmattal Schlieren
- Team Management Paziente Accoglienza Spital Limmattal Schlieren
- Team Management Product Management Vvg 80 100 Css Versicherung Luzern Hybrid
- Team Management Professional Assistance 80 90 Stadt Luzern Luzern
- Team Management Reception And Administration Vocational Trainer in kv Tertianum Horgen
- Team Management Sala di Controllo Logistica a 80 100 Medbase Frauenfeld
- Team Management Service 100 Senevita bs Basel
- Team Management Services m f d Raiffeisen Ilanz Glion
- Team Management Servizio Notturno hf fh 80 100 ok Job sa Succursale di Mendrisio 8001 Zurich
- Team Management Servizio Notturno Stazionario Ambulant Spitex Der Seegemeinden Weggis
- Team Management Servizio Notturno Stazionario e Ambulatorio Spitex Der Seegemeinden Weggis
- Team Management Social Educator Social Pedagogue fh Hfs 100 Kanton Aargau Aarau
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.