100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 3493
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-09-14
- Talent Acquisition Partner 70 80 m w d Spitalzentrum Biel Centre Hospitalier Bienne Biel Bienne
- Talent Acquisition Partner 70 80 m w d Szb Chb Biel Bienne
- Talent Acquisition Partner Allemand Roche Budapest
- Talent Acquisition Partner Contratto di 1 Anno f m d Hitachi Energy Baden
- Talent Acquisition Partner Contratto di 1 Anno f m d Hitachi Energy Baden Switzerland
- Talent Acquisition Partner Contratto di 1 Anno f m g Hitachi Energy Baden Switzerland
- Talent Acquisition Partner Deutsch Sprechen Roche Budapest
- Talent Acquisition Partner Experienced Recruiter Roche ch
- Talent Acquisition Partner German Speaking Roche ch
- Talent Acquisition Partner Latam Roche ch
- Talent Acquisition Partner m w d Roche ch
- Talent Acquisition Partner Nestle ch
- Talent Acquisition Partner Randstad Contract For Nestle Nestle ch
- Talent Acquisition Partner Remains The Same as it s Already in English However if You d Like a Translation it
- Talent Acquisition Partner Retail w m d Laderach Bilten
- Talent Acquisition Partner Richemont Meyrin
- Talent Acquisition Partner Roche ch
- Talent Acquisition Partner Swiss re ch
- Talent Acquisition Partner w m d Laderach Bilten
- Talent Acquisition Partners 70 80 m f d Spitalzentrum Biel Centre Hospitalier Bienne Biel Bienne
- Talent Acquisition Personnel Selection Officer Dot Life sa Paradiso Canton Ticino Svizzera
- Talent Acquisition Praktikant French Speaking Roche Budapest
- Talent Acquisition Praktikant German Speaking For 6 Months Roche Budapest
- Talent Acquisition Praktikant Richemont Bellevue
- Talent Acquisition Recruiting Specialist 80 100 Komax ch
- Talent Acquisition Recruiting Specialist 80 100 Komax ch I2myh5
- Talent Acquisition Recruiting Specialist 80 100 Komax ch I2mz7u
- Talent Acquisition Recruiting Specialist 80 100 Komax Dierikon
- Talent Acquisition Recruiting Specialista 80 100 Komax Dierikon
- Talent Acquisition Recruiting Specialista 80 100 Komax Dierikon I2myh5
- Talent Acquisition Recruiting Specialista 80 100 Komax Dierikon I2mz7u
- Talent Acquisition Recruiting Specialiste 80 100 Komax Dierikon
- Talent Acquisition Specialist 80 100 w m d Ruag ag Emmen
- Talent Acquisition Specialist Basel m w d Coopers Basel Stadt
- Talent Acquisition Specialist Bobst ch
- Talent Acquisition Specialist German Speaking Roche ch
- Talent Acquisition Specialist hr ta 2026 130 ld Cern Geneva Geneva Switzerland
- Talent Acquisition Specialist Societe Cooperative Migros Neuchatel Fribourg Marin Epagnier
- Talent Acquisition Specialist Societe Cooperative Migros Neuchatel Fribourg Marin Epagnier 965lhu
- Talent Acquisition Specialist With German Six Group Warsaw
- Talent Acquisition Specialista Basel m w d Coopers Group ag Basel Stadt
- Talent Acquisition Specialista Bobst Switzerland Mex
- Talent Acquisition Specialista German Speaking Roche Budapest
- Talent Acquisition Specialista Risorse Umane ta 2026 130 ld Cern Geneva
- Talent Acquisition Specialista Societe Cooperative Migros Neuchatel Fribourg Marin Epagnier 965lhu
- Talent Acquisition Specialista w m d Galenica ag Galenica Bern
- Talent Acquisition Specialiste Basel m w d Coopers Group ag Basel Stadt
- Talent Acquisition Specialiste Bobst Switzerland Mex
- Talent Acquisition Specialiste German Speaking Roche Budapest
- Talent Acquisition Specialiste Ressources Humaines ta 2026 130 ld Cern Geneva
- Talent Acquisition Specialiste Societe Cooperative Migros Neuchatel Fribourg Marin Epagnier 965lhu
- Talent Acquisition Specialiste w m d Galenica ag Galenica Bern
- Talent Acquisition Spezialist Bobst Switzerland Mex
- Talent Acquisition Spezialist German Speaking Roche Budapest
- Talent Acquisition Spezialist Personalwesen ta 2026 130 ld Cern Geneva
- Talent Acquisition Spezialist Societe Cooperative Migros Neuchatel Fribourg Marin Epagnier 965lhu
- Talent Acquisition Spezialist w m d Galenica ag Galenica Bern
- Talent Acquisition Stagiaire French Speaking Roche Budapest
- Talent Acquisition Stagiaire German Speaking For 6 Months Roche Budapest
- Talent Acquisition Stagiaire Richemont Bellevue
- Talent Acquisition Tirocinante French Speaking Roche Budapest
- Talent Acquisition Tirocinante German Speaking For 6 Months Roche Budapest
- Talent Acquisition Tirocinante Richemont Bellevue
- Talent Acquisition w m d Karenzvertretung Roche ch
- Talent Acquisizione Intern Richemont Bellevue
- Talent Acquisizione m f d Rappresentanza Roche Vienna
- Talent Acquisizione Partner 100 Fixed Term Abb Svizzera Sede Ticino Baden Aargau
- Talent Acquisizione Partner m f d Roche Penzberg
- Talent Acquisizione Partner Nestle Vevey ch
- Talent Acquisizione Partner Richemont Meyrin
- Talent Acquisizione Partner Roche Bratislava
- Talent Acquisizione Partner Swiss re Bratislava sk
- Talent Acquisizione Partner Tedesco Parlando Roche Budapest
- Talent Acquisizione Partners 70 80 m f d Spitalzentrum Biel Centre Hospitalier Bienne Biel Bienne
- Talent Akquisition Intern Richemont Bellevue
- Talent And hr Consultant al Skills With Excellent Attention to Detail The Ability to Manage Competing Prioriti
- Talent And hr Consultant al Skills With Excellent Attention to Detail The Ability to Manage Competing Prioriti
- Talent And Personalwesen Berater al Skills With Excellent Attention to Detail The Ability to Manage Competing
- Talent And Ressources Humaines Consultant al Skills With Excellent Attention to Detail The Ability to Manage C
- Talent And Risorse Umane Consulente al Skills With Excellent Attention to Detail The Ability to Manage Competi
- Talent Attraction Expert m f d 100 Schindler Ebikon
- Talent Attraction Expert m f d 80 100 Schindler Ebikon
- Talent Combine Pour Les Soins Infirmiers Agogiques 60 90 Stiftung Pigna Kloten
- Talent Community Basel Aufzug Monteur Reparateur Servicetechniker m w d Otis Nenzlingerweg 2
- Talent Community Basel Aufzug Monteur Reparateur Servicetechniker m w d Otis Reinach
- Talent Community Basel Aufzug Monteur Reparateur Servicetechniker m w d Otis sa Nenzlingerweg 2
- Talent Community Basel Aufzug Monteur Reparateur Servicetechniker m w d Otis sa Reinach
- Talent Community Basel Elevator Installer Repair Technician Service Technician m f d Otis sa Nenzlingerweg 2
- Talent Community Basel Elevator Installer Repairer Service Technician m f d Otis sa Reinach
- Talent Community Basel Elevator Installer Repairer Service Tecnico m f d Otis sa Reinach
- Talent Community Basel Installateur d Ascenseur Reparateur Technicien de Service h f d Otis sa Reinach
- Talent Community Basel Installateur Reparateur Technicien de Service m f d Otis sa Reinach
- Talent Community Basel Montatore Assistente Ascensori Tecnico di Servizio m f d Otis sa Nenzlingerweg 2
- Talent Community Basel Montatore Assistente Ascensori Tecnico di Servizio m f d Otis sa Reinach
- Talent Community Bern Aufzug Monteur Reparateur Servicetechniker m w d Otis Belp
- Talent Community Bern Aufzug Monteur Reparateur Servicetechniker m w d Otis Postfach 123
- Talent Community Bern Aufzug Monteur Reparateur Servicetechniker m w d Otis sa Belp
- Talent Community Bern Aufzug Monteur Reparateur Servicetechniker m w d Otis sa Postfach 123
- Talent Community Bern Elevator Installer Repairer Service Technician m f d Otis sa Belp
- Talent Community Bern Elevator Installer Repairer Service Tecnico m f d Otis sa Belp
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.