100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 2255
Archivio degli annunci pubblicati, incluse le offerte scadute. Per candidarti consulta le posizioni attive e verifica lo stato della scheda.
100 risorse
- Employee in Administration Kantonale Verwaltung Graubunden Ilanz
- Employee in Administration Reception 40 50 Senevita zh Regensdorf
- Employee in Administration Spitex Baretswil Baretswil
- Employee in Administration Support Pool Protection Prevention Stadt Zurich Zurich
- Employee in Afc Logistics Unione Farmaceutica Distribuzione sa Galenica Bern
- Employee in Afc Logistics Unione Farmaceutica Distribuzione sa Galenica Lugano
- Employee in Agriculture Agogik 80 100 Stiftung Wagerenhof Uster
- Employee in Alarm Center Train Equans Switzerland Zug
- Employee in Bed Preparation And Surgery Cleaning 50 Hoch Health Ostschweiz Grabs
- Employee in Bed Preparation And Surgery Cleaning 50 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Befristete Anstellung
- Employee in Beds And op Disposition 80 Gzo Spital Wetzikon Wetzikon
- Employee in Belad Night Shift in The Cooled Area Genossenschaft Migros Zurich Zurich
- Employee in Biomechanik 80 Rennbahnklinik Muttenz
- Employee in Bistro Privatklinik Villa im Park Rothrist
- Employee in Blood Donation Equipe And Production as Dipl Nursing Specialist Medical Assistant or Health C9bb1c
- Employee in Blood Donation Equipe And Production as Dipl Nursing Specialist Medical Assistant or Health Specia
- Employee in Branch Logistics at Hourly Wage Genossenschaft Migros Luzern Sarnen
- Employee in Branch Logistics Genossenschaft Migros Luzern Ebikon
- Employee in Branch Logistics Genossenschaft Migros Luzern Luzern
- Employee in Branch Logistics Seller in Food Genossenschaft Migros Luzern Zug
- Employee in Butcher s Shop Genossenschaft Migros Aare Grenchen
- Employee in Butchery Genossenschaft Migros Aare Herzogenbuchsee
- Employee in Care of Lunch Table Kantonale Verwaltung Basel Landschaft Sissach
- Employee in Carpentry 50 100 Kanton Solothurn Solothurn
- Employee in Cash 60 Manor ag Basel Mitarbeiterin Kasse 60
- Employee in Cash in The Hourly Wage Migros Dreispitz Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee in Cash in The Hourly Wage Migros Mulhauser Genossenschaft Migros Basel Basel
- Employee in Cash Register 20 Manor ag Basel Mitarbeiterin Kasse 20
- Employee in Cash Register 20 Manor ag Chur Mitarbeiterin Kasse 20
- Employee in Cash Register in The Indoor And Outdoor Pool Weyermannshaus Stadt Bern Bern
- Employee in Cash Temporary Until 12 March 2027 Stadt Zurich Zurich
- Employee in Cash x Mas Market 60 Manor ag Zurich Mitarbeiterin Kasse x
- Employee in Cashier Customer Service Flowers Genossenschaft Migros Ostschweiz Romanshorn
- Employee in Cashier Customer Service Flowers Genossenschaft Migros Ostschweiz Weinfelden
- Employee in Catering 80 Temporary For 1 Year With Option For Permanent Employment Gzo Spital Wetzikon Wetzikon
- Employee in Catering Service Kitchen Logistics Genossenschaft Migros Ostschweiz Chur Y2f7fa
- Employee in Central Law Firm Scancenter Confederazione Svizzera st Gallen
- Employee in Central Patient Management 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employee in Central Patient Management 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Employee in Charge of Planning With Customers Part Time 50 Morning Pemsa Lugano
- Employee in Cheese Dairy Elsa Group Disentis Muster Oosb4g
- Employee in Child Care Genossenschaft Migros Aare Bern Q0fnh9
- Employee in Children s Paradise Activ Fitness Urtenen Schonbuhl
- Employee in Children s Paradise Activ Fitness Zurich
- Employee in Cleaning 30 40 Equans Switzerland Bern
- Employee in Cleaning 30 Confiserie Sprungli ag Dietikon
- Employee in Cleaning 50 Kanton Solothurn Solothurn
- Employee in Cleaning Bernaqua Bern Brunnen
- Employee in Cleaning Kitchen Kantonsspital Graubunden Chur
- Employee in Cleaning m f d Honegger ag Sarnen
- Employee in Cleaning m f d Honegger ag Stans
- Employee in Cleaning Part Time For October to December Kantonsspital Aarau Ksa Aarau
- Employee in Cleaning Restaurant Cleaner Mcdonald s Switzerland Lugano Pazzallo
- Employee in Cleaning Supervision Fitnesspark Luzern
- Employee in Cold Kitchen Schweizer Paraplegiker Gruppe Nottwil
- Employee in Cold Kitchen Schweizer Paraplegiker Zentrum Spz Nottwil
- Employee in Cost Language Management For Inpatient Rehabilitation m f a 60 Kliniken Valens Wald
- Employee in Credit Office br With a Management Perspective Raiffeisen Steffisburg
- Employee in Credit Processing Raiffeisen Wattwil
- Employee in Customer Service Service Desk 80 100 f m d Globus Zurich Bahnhofstrasse
- Employee in Daily Cleaning 100 Confiserie Sprungli ag Dietikon
- Employee in Daily Gastronomy Genossenschaft Migros Aare Bern
- Employee in Disposition Reception And Patient Administration Kantonsspital Graubunden Chur
- Employee in Disposition Telephony Kantonale Verwaltung Zurich Zurich
- Employee in e Shop Logistics Lindt Sprungli Kilchberg
- Employee in Electrical Recycling Stadt Zurich Zurich
- Employee in Electronics Manufacturing Permanent Night Shift f m d 100 Endress Hauser Reinach
- Employee in Electronics Production f m d 100 Endress Hauser Reinach
- Employee in Entrance And Operating Planning 80 Hoch Health Ostschweiz Grabs
- Employee in Entrance And Operating Planning 80 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Employee in Entry And Exit Management Social Service 50 60 Hoch Health Ostschweiz Wil
- Employee in Entry And Exit Management Social Service 50 60 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Festanstellung
- Employee in Events in Hourly Wages on Demand Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Employee in Events in Hourly Wages on Demand Hoch Health Ostschweiz st Gallen 3b4d238a
- Employee in Events in Hourly Wages on Demand Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Befristete Anstellung E504f70e
- Employee in Fleet Management 90 m f d Liebherr Nussbaumen
- Employee in Food About 15 20 Care of st Karli Stadt Luzern Luzern
- Employee in Food About 15 20 Care of st Karli Volksschule Stadt Luzern Luzern
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Bremgarten
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Buchs ag
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Grenchen
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Interlaken
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 04cf1c03
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 0e406087
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 108ae4c5
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 16d7e6a3
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 16e03e8a
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 2544f542
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 2790b071
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 2a2be28e
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 3ab25edb
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 4b180e49
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 5290b1b6
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 5ff7723c
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 63b70c14
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 64dfa8c8
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 6a1e3331
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 6a59c1e5
- Employee in Food Genossenschaft Migros Aare Ostermundigen 6d35e4a2
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Questo archivio conserva gli annunci pubblicati, comprese le offerte scadute. Una voce in questo elenco non indica che la posizione sia ancora aperta. Nella scheda trovi i dettagli conservati e lo stato della posizione; per le candidature attuali usa la bacheca delle offerte attive. Le informazioni storiche non costituiscono una nuova offerta del datore di lavoro.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.