100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 194
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-06-27
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Con Fokus Deutsche Kunden Colin Cie Wealth Management Zu
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Con Fokus Niederlandische Kunden Col
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Con Fokus Niederlandische Kunden Colin Cie Wealth Manage
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Con Fokus Niederlandische Kunden Colin Cie Wealth Manage
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Con Fokus Schweizer Kunden Colin Cie Wealth Management Z
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Deutsche Kunden Colin Cie
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Deutsche Kunden Colin Cie Wealth Management Zu
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Deutsche Kunden Colin Cie Zurich
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Niederlandische Kunden Col
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Niederlandische Kunden Colin Cie Wealth Manage
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Niederlandische Kunden Colin Cie Wealth Manage
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Niederlandische Kunden Colin Cie Zurich
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Schweizer Kunden Colin Cie
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Schweizer Kunden Colin Cie Wealth Management Z
- Berater m w d im Wealth Management am Standort Zurich Mit Fokus Schweizer Kunden Colin Cie Zurich
- Berater Patrimonio Junior Teilzeit o 100 Convit Holding Gmbh Agra
- Berater Previdenza 3a 3b Ibrido Convit Holding Gmbh Gentilino
- Berater Previdenza e Risparmio Entrata Laterale Ote Fino a 7 500 Chf Convit Holding Gmbh Via al Mulino 22a 681
- Berater Previdenza e Risparmio Entrata Laterale Ote Fino a 7 500 Chf Convit Holding Gmbh Via al Mulino 22a 681
- Berater Previdenza Per la Vecchiaia 3a 3b Ibrido Convit Holding Gmbh Via al Mulino 22a 6814 Cadempino
- Berater Previdenza Risparmio Entrata Laterale Ote Fino a 7500 Chf Convit Holding Gmbh Lumino
- Berater Privater Finanz Seiteneingang Convit Holding Gmbh Cresciano
- Berater Privater Kundenservice Lausanne Postfinance Lausanne
- Berater Privatkunden Alle Arten Banque Migros Martigny
- Berater Privatkunden Carouge Postfinance Carouge
- Berater Privatkunden Finanzieren Seiteneingang Flexible Stunden Homeoffice Convit Holding Gmbh Riva San Vitale
- Berater Sport h f Vertragszeit 60 Delemont Zyklus Angeln Decathlon Delemont
- Berater Strategie Innovation h f 80 100 Groupe Mutuel Lausanne
- Berater w m d Private Banking Oensingen Helvetia Oensingen
- Beraterakkumulation Homeoffice Moglich Convit Holding Gmbh Via al Mulino 22a 6814 Cadempino
- Beraterbudget Pension Seiteneingang Hybrid Convit Holding Gmbh Via al Mulino 22a 6814 Cadempino
- Beraterin Beraterin Fur Vorsorge Und Finanzen f m d Romandie Swiss Life Lausanne
- Beraterrente 3a 3b Hybrid Convit Holding Gmbh Gentilino
- Beratungs Und Kostenerstattung Laterale Entrata Ote Fur 7500 Chf Convit Holding Gmbh Lumino
- Beratungsberater h f 80 100 Groupe Mutuel Crissier
- Beratungsrentenplanung 3a 3b Junior Mentoring Convit Holding Gmbh Via al Mulino 22a 6814 Cadempino
- Beratungsverkauf Ubs Ticino
- Bercher
- Berechnungsingenieur Strukturmechanik m w d 8e8dd973 D1a4 4091 B911 Cd52b5d0831b
- Berechnungsingenieur Strukturmechanik m w d Kernkraftwerk Leibstadt ag Leibstadt
- Bereichsleiter in Erhebung Mwst Confederazione Bern
- Bereichsleiter in Finanzielles Rechnungswesen Kantonsspital Graubunden Chur
- Bereichsleiter in Marktbearbeitung Genossenschaft Migros Luzern Dierikon
- Bereichsleiter in Marktbearbeitung Genossenschaft Migros Luzern Dierikon Q43uwk
- Bereichsleiter in Metzgerei Genossenschaft Migros Luzern
- Bereichsleiter in Metzgerei Genossenschaft Migros Luzern Has7ot
- Bereichsleiter in Metzgerei Genossenschaft Migros Ostschweiz Bellinzona
- Bereichsleiter in Metzgerei Genossenschaft Migros Ostschweiz Davos Platz
- Bereichsleiter in Metzgerei Genossenschaft Migros Ostschweiz Davos Platz Qw8bsd
- Bereichsleiter in Qualitats Prozess Und Risikomanagement Kantonsspital Graubunden Chur
- Bereichsleiter in Sicherheit Kanton gr ch
- Bereichsleiter in Sicherheit Kantonale Verwaltung Graubunden Cazis
- Bereichsleiter in Soziales Gesundheit Kanton gr ch
- Bereichsleiter in Soziales Gesundheit Kantonale Verwaltung Graubunden Cazis
- Bereichsleiterin Unternehmensgeschaft Region Zurich Zentral Ostschweiz a 80 100 Helsana
- Bereichsleitung Human Resources Kommunikation 100 w m d Landi Zuri Unterland Genossenschaft Hori
- Bereichsleitung Marketing m w d Mitglied Der Divisionsleitung Bell Deutschland Gmbh co kg Seevetal
- Bereichsleitung Marketing m w d Mitglied Der Divisionsleitung Hilcona Seevetal
- Bereichsleitung Pflege Alterspsychiatrie m w d 80 100 Pbl Liestal
- Bereichsleitung Pflege Alterspsychiatrie m w d 80 100 Psychiatrie Baselland Liestal
- Bereichsleitung Pflege Spezialgebiete 80 100 Usz ch
- Bereichsleitung Ressources Humaines Kommunikation 100 w m d Landi Zuri Unterland Genossenschaft Hori
- Bereichsleitung Risorse Umane Kommunikation 100 w m d Landi Zuri Unterland Genossenschaft Hori
- Bereichsleitung Wohnen 100 Pigna Kloten
- Berolle
- Berufliche Grundausbildung Fage Klinik Gut st Moritz
- Berufliche Orientierung Coop Muttenz
- Berufliche Orientierung Coop Muttenz Qzlq41
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 05c8ca
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 09d0dj
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 245437
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 2c0466
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 306b85
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 310237
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 36rerr
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 56bjxt
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 7d9147
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 829309
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 92b723
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz 94b239
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz A5233d
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz B75027
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Bc94c0
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz C3ngph
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz C4502c
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz D6b4dd
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz E66327
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Gc32cp
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Hxc5h3
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Lc1t6o
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Oa7mjg
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Ozoi6l
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Qc4yjp
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Tuuo9r
- Berufliche Orientierungsphase Coop Muttenz Wf3gp3
- Berufliche Orientierungspraktik Coop Muttenz
- Berufliche Orientierungspraktikum Coop Muttenz
- Berufliche Orientierungspraktikum Coop Muttenz 3w5rwk
- Berufliche Orientierungspraktikum Coop Muttenz 64f72e
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.