100 annunci di lavoro per frontalieri — Pagina 1630
Indice completo di tutte le offerte di lavoro indicizzate per i frontalieri in Ticino. Aggiornato quotidianamente con migliaia di posizioni aperte.
100 risorse · Aggiornato 2026-07-05
- Study Nurse Rheumatology Universitatsspital Basel Basel
- Study Nurse Studienkoordinator in 60 80 Hoch Health Grabs
- Study Nurse Studienkoordinator in 60 80 Kssg ch
- Study Nurse Studienkoordinator in 80 100 Hoch Health st Gallen
- Study Nurse Studienkoordinator in 80 100 Hoch Health st Gallen 2
- Study Nurse Studienkoordinator in 80 100 Kantonsspital st Gallen Kssg Hoch Befristete Anstellung
- Study Nurse Studienkoordinator in 80 100 Kssg ch
- Study Nurse Studienkoordinator in 80 100 Kssg ch 2
- Study Nurse Study Coordinator 80 100 Hoch Health Ostschweiz st Gallen
- Study Nurse Stundenlohn Befristet Fur 2 Jahre Mit Moglichkeit Auf Verlangerung Hopital du
- Study Nurse Stundenlohn Befristet Per 2 Jahre Con Moglichkeit Auf Verlangerung Hopital du Valais Brig
- Study Nurse Universitat Zurich Zurich
- Study Nurse Uzh Zurich
- Study Nursing hf Long Term Care Direction Gesundheitszentrum Dielsdorf Dielsdorf
- Study Place Dipl Expert in Anesthesia Care Nds hf Spring 2027 Spital Schwyz Schwyz
- Study Place Dipl Expert in Intensive Care Nds hf Spring 2027 Spital Schwyz Schwyz
- Study Place Education Dipl Nursing Professional hf Start of Training Summer or Autumn 2027 Spital Schwyz Schwy
- Study Place For Nursing Professional hf Guide Card or ga And pc Equipment Included Spitex Region Mullheim Mull
- Study Place to Nurse hf Driver s License or ga And pc Equipment Included Spitex Region Mullheim Mullheim
- Study Program For Dipl Nursing Professionals hf at Epi Wohnwerk Schweizerische Epilepsie Stiftung Epi Zurich
- Study Radiology Mtra hf m f d Spital Mannedorf Mannedorf
- Study Start up Lead m w d Befristet Bis 30 11 2027 Roche ch
- Study Start up Lead m w d Befristet Bis 30 11 2027 Roche Grenzach
- Study Start up Lead Roche ch
- Study Start up Lead Roche ch 2
- Study Start up Lead Ssul m w d Befristet Fur 1 Jahr Roche ch
- Study Start up Lead Ssul m w d Befristet Per 1 Jahr Roche Grenzach
- Study Start up Lead Ssul Roche ch
- Study Start up Specialist Roche ch
- Study Start up Specialista Roche Taipei
- Study Start up Specialiste Roche Taipei
- Study Start up Spezialist Roche Taipei
- Studying For Dipl Care Professional hf Privatklinik Villa im Park Rothrist
- Stufe Bewertung Alternativer Chemischer Losungen in Der Produktion Rolex Bienne
- Stufe Entwicklung Von Speziellen Schneidwerkzeugen Rolex Bienne
- Stv Abteilungsleiter in Webshop Logistik Ottos Sursee
- Stv Abteilungsleiterin Abteilungsleiter Verarbeitung 100 Bell Schweiz ag Zell
- Stv Abteilungsleiterin Abteilungsleiter Verarbeitung 100 Hilcona Zell
- Stv Administrateur Delegue in Coop Genossenschaft Arosa
- Stv Administrateur Delegue in Coop Genossenschaft Arosa P6gv2y
- Stv Administrateur Delegue in Two Spice ag Dietlikon
- Stv Administrateur Delegue in Two Spice ag Dietlikon 0au1it
- Stv Administrateur Delegue in Two Spice ag Dietlikon 0f1fee
- Stv Administrateur Delegue in Two Spice ag Dietlikon 4s1dol
- Stv Administrateur Delegue in Two Spice ag Dietlikon Ed1378
- Stv Amministratore Delegato a Brienz Coop Genossenschaft Brienz
- Stv Amministratore Delegato in Coop Genossenschaft Arosa
- Stv Amministratore Delegato in Two Spice ag Dietlikon
- Stv Amministratore Delegato in Two Spice ag Dietlikon Ed1378
- Stv Art Therapist f m d Privatklinik Wyss Munchenbuchsee
- Stv Arztliche Leitung Kinderwunschzentrum a 50 100 Hirslanden Luzern
- Stv Assistant Fruit Vegetable Manager Genossenschaft Migros Zurich Horgen Bi93on
- Stv Bereichsleiter in 80 100 Hoch Health Grabs
- Stv Bereichsleiter in 80 100 Hoch Health st Gallen
- Stv Bereichsleiter in 80 100 Kssg ch
- Stv Bereichsleiter in Datengovernance Fachexperte in Confederazione Bern
- Stv Bereichsleitung Operationstechnik 80 100 Sro Langenthal
- Stv Berufsbildner Collaboratore Trice Management Office m w d Raiffeisen Niederrohrdorf
- Stv Berufsbildner Mitarbeiter Management Office w m d Raiffeisen Niederrohrdorf
- Stv Betriebsleitung Reinigung Kanton Zuerich Uitikon
- Stv Betriebsleitung Reinigung Kantonale Verwaltung Zurich Uitikon
- Stv Branch Manager Chocolaterie Zurich Lowenpassage w m d Laderach Schweiz ag Zurich
- Stv Branch Manager in Denner Adliswil
- Stv Branch Manager in Denner ag Basel
- Stv Branch Manager in Denner ag Basel E6a673
- Stv Branch Manager in Denner ag Brugg be
- Stv Branch Manager in Denner ag Davos
- Stv Branch Manager in Denner ag Egg b
- Stv Branch Manager in Denner ag Einsiedeln
- Stv Branch Manager in Denner ag Luzern
- Stv Branch Manager in Denner ag Richterswil
- Stv Branch Manager in Denner ag Schaffhausen
- Stv Branch Manager in Denner ag Solothurn
- Stv Branch Manager in Denner ag Uster B0ao32
- Stv Branch Manager in Denner ag Wadenswil
- Stv Branch Manager in Denner ag Wollerau B0ao32
- Stv Branch Manager in Denner Appenzell
- Stv Branch Manager in Denner Basel
- Stv Branch Manager in Denner Biel Bienne
- Stv Branch Manager in Denner Brugg be
- Stv Branch Manager in Denner Buchs sg
- Stv Branch Manager in Denner Davos
- Stv Branch Manager in Denner Effretikon
- Stv Branch Manager in Denner Emmenbrucke
- Stv Branch Manager in Denner Flims Dorf
- Stv Branch Manager in Denner Ibach
- Stv Branch Manager in Denner Kirchberg
- Stv Branch Manager in Denner Landquart
- Stv Branch Manager in Denner Luzern
- Stv Branch Manager in Denner Monchaltorf
- Stv Branch Manager in Denner Reinach bl
- Stv Branch Manager in Denner Riehen
- Stv Branch Manager in Denner Schaffhausen
- Stv Branch Manager in Denner Solothurn
- Stv Branch Manager in Denner Wadenswil
- Stv Branch Manager in Denner Wollerau
- Stv Branch Manager in Denner Zurich
- Stv Branch Manager in Education Denner ag Chur
- Stv Branch Manager in Formazione Denner ag Oensingen
- Stv Branch Manager in Formazione Denner Chur
Approfondisci · metodologia, contesto frontaliere e FAQ
Come usare questo indice
Come è costruito questo indice. Le offerte mostrate sono il sotto-insieme di annunci attivi sul nostro job-board che hanno superato la deduplicazione cross-crawler (40+ ATS aziendali, portali ufficiali, API pubbliche): ogni offerta ha una pagina dettaglio con descrizione completa, retribuzione (quando dichiarata), tipo di contratto, sede e link diretto al canale di candidatura del datore. La paginazione preserva l'ordine alfabetico per slug canonico, così frontalieri che cercano un ruolo specifico ritrovano la stessa posizione settimana dopo settimana, e i motori di ricerca possono crawlare l'intero archivio in modo deterministico.
Come usarlo da frontaliere. Per ottimizzare la ricerca di lavoro come frontaliere combina questa lista con tre filtri concettuali: distanza dalla tua provincia di residenza al lavoro (puntare ai valichi più scorrevoli — Brogeda per Mendrisiotto/Luganese, Stabio per chi parte da Varese, Gaggiolo per il Mendrisiotto da sud), settore (alcune categorie come sanità, ingegneria e finanza hanno tassi di assunzione di frontalieri >60 %, mentre pubblica amministrazione e settori regolamentati hanno restrizioni di residenza più strette) e fascia salariale (vai sulla pagina settoriale per vedere il minimo–mediana–massimo della tua categoria). Il simulatore stipendio trasforma il lordo in netto inclusivo di Permesso G + Nuovo Accordo fiscale 2024.
Approfondimenti per il frontaliere
Perché questo indice esiste e a chi serve. La pagina alfabetica delle offerte è il backbone navigazionale del job-board: i frontalieri trovano subito un ruolo specifico (es. "tornitore CNC", "infermiere SACD"), i motori di ricerca crawlano in profondità l'archivio senza dipendere da JavaScript e gli aggregatori di feed fiscali hanno un punto stabile da cui costruire alert. Il flusso ottimale per chi cerca lavoro come frontaliere è: aprire la pagina del ruolo specifico → leggere mansionario, sede e tipologia contrattuale → confrontare il lordo dichiarato con il netto stimato dal calcolatore stipendio (Permesso G, ritenuta cantonale, contributi sociali) → considerare i costi del pendolarismo prima di decidere.
Aggiornamenti e segnalazioni. L'archivio si aggiorna ogni mattina alle 6:00 UTC: il crawler estrae nuove offerte dai 40+ ATS aziendali integrati e dalle API ufficiali (Job-Room, concorsi.ti.ch, fonti cantonali), passa la deduplicazione cross-source e pubblica le nuove offerte sulla pagina indice. Le offerte scadute sono rimosse e l'indice rimane piatto: nessuna paginazione fantasma, nessun link rotto. Se trovi un'offerta sbagliata, scaduta o mal classificata segnalacela dalla home: lo correggiamo nel ciclo successivo.
Domande frequenti
Quante ore lavora in media un frontaliere in Ticino?
Il contratto standard ticinese prevede 40-42 ore settimanali (8-8.4 ore/giorno su 5 giorni); il manifatturiero e l'edilizia possono salire a 45 ore con straordinari pagati, mentre il bancario e il pubblico restano a 40. Le ore di pendolarismo non contano nel monte ore retribuito, quindi un frontaliere che parte alle 6:30 da Como per arrivare alle 8:00 a Lugano e rientra alle 18:30 lavora 8 ore retribuite ma è fuori casa 12. Considera questo costo opportunità prima di accettare un'offerta solo per il lordo: il netto reale per ora di tempo investito (lavoro + tratta) può essere più basso del lavoro in Italia anche con stipendi ticinesi nominalmente più alti.
Quanto guadagna in media un frontaliere in Ticino?
I dati USTAT 2024 e le rilevazioni dell'Ufficio cantonale di statistica indicano una mediana lorda di CHF 5'800-6'200/mese per ruoli qualificati a tempo pieno (≈ EUR 6'200-6'700 al cambio 1.07), che diventano CHF 4'700-5'100 netti dopo ritenuta cantonale, contributi AVS/AI/IPG (5.3 %), assicurazione infortuni e contributi LPP. La forbice è ampia: sanità e finanza superano i CHF 7'500 mediani, mentre commercio e ristorazione partono da CHF 4'200. Usa il simulatore stipendio della home per il calcolo netto preciso con il tuo Comune di residenza italiano e il regime fiscale di scelta (vecchio frontaliere vs Nuovo Accordo 2024).
Conviene fare il frontaliere nel 2026 o cercare lavoro in Italia?
La risposta dipende da tre fattori: (1) la tua categoria salariale, (2) la distanza casa-lavoro, (3) i costi vivi del pendolarismo. In media il netto frontaliere supera quello italiano del 60-90 % per ruoli qualificati, ma i costi reali del pendolarismo (carburante 250-450 €/mese, autostrada 80-120 €/mese, manutenzione auto, parcheggi 80-150 €/mese in Ticino) abbattono il vantaggio. Per ruoli sotto i CHF 4'500 lordi il break-even con un lavoro italiano equivalente è già al limite. La pagina dedicata "Conviene fare il frontaliere?" propone una simulazione personalizzabile.
Quali documenti servono per iniziare a lavorare in Ticino come frontaliere?
Per il primo contratto con un datore svizzero: (1) carta d'identità o passaporto italiano valido, (2) attestato del datore con tipo di contratto e indirizzo del posto di lavoro, (3) modulo di richiesta Permesso G ottenuto dal datore presso la Sezione della popolazione cantonale (l'autorizzazione tipicamente arriva in 3-5 giorni lavorativi), (4) iscrizione AVS/AI presso la cassa di compensazione del datore (automatica), (5) scelta dell'assicurazione malattia: LAMal svizzera (obbligatoria dal lato svizzero ma con opzione "diritto d'opzione" per restare nel SSN italiano entro 3 mesi dall'inizio del lavoro). I ruoli regolamentati (sanità, scuole, ingegneria pubblica) richiedono inoltre il riconoscimento del titolo italiano presso SBFI/SEFRI.
Posso lavorare da casa come frontaliere e mantenere lo status fiscale?
Dal 1° gennaio 2024 i frontalieri possono lavorare in telelavoro dall'Italia fino al 25 % del tempo lavorativo annuo senza perdere lo status fiscale e l'imposizione concorrente. La clausola va esplicitata nel contratto di lavoro; se il datore non la prevede formalmente il telelavoro rischia di far perdere la qualifica di frontaliere e di triggerare la tassazione italiana del salario svizzero. La soglia del 25 % è il limite negoziato a livello di accordo Italia-Svizzera ed è uniforme per tutti i Cantoni: lavorare per esempio 1 giorno alla settimana da casa rispetta il limite, mentre 2 giorni lo eccedono. Verifica sempre la clausola con il datore prima della firma.
Considerazioni finali per il frontaliere
Riflessioni operative sul mestiere del frontaliere. Lavorare in Ticino restando residente in Italia è una scelta che si valuta con tre lenti sovrapposte. La prima è economica: il differenziale netto fra stipendio svizzero e italiano va sempre tradotto in netto-per-ora investita, includendo il pendolarismo che assorbe 10-14 ore alla settimana fra carburante, autostrada, code ai valichi nelle ore di punta e manutenzione del veicolo. La seconda lente è fiscale: dal 1° gennaio 2024 il Nuovo Accordo Italia-Svizzera ha introdotto la tassazione concorrente per i nuovi frontalieri, mentre i frontalieri storici (quelli con un contratto attivo al 17 luglio 2023) mantengono il regime previgente di sola imposizione svizzera. La differenza è di 5-12 punti percentuali sul netto, ed è una variabile da inserire nei conteggi prima di firmare un contratto, non dopo. La terza lente è la qualità della vita: il valico più scorrevole rispetto alla tua residenza, gli orari di lavoro effettivi, la possibilità di telelavoro fino al 25 % del tempo (massimo concordato fra i due paesi a partire dal 2024).
Costi reali del pendolarismo e impatto sul netto. Sui forum frontalieri il dato più sottostimato è quanto pesi davvero il pendolarismo sul netto disponibile. Una vettura a benzina che fa 50 km al giorno fra residenza e luogo di lavoro consuma 5-6 litri al giorno (≈ 1'200-1'400 km al mese), con un costo combustibile di EUR 280-360 al mese ai prezzi medi italiani 2026 e qualcosa in meno se si rifornisce in Svizzera (Mendrisio è competitiva per chi rientra dal Sottoceneri). A questo si aggiunge il pedaggio autostradale (EUR 80-120 al mese fra A2/A9 e Bregaglia), la manutenzione (ammortamento + tagliando + gomme stagionali, EUR 90-130 al mese), il parcheggio in Ticino se l'azienda non lo offre (EUR 80-180 al mese a Lugano centro e Mendrisio), e il consumo accelerato del veicolo (ammortamento più rapido). La somma è EUR 530-790 al mese, equivalenti a un decremento del 9-13 % sul netto medio frontaliere. Il simulatore stipendio e la pagina costi del pendolarismo aiutano a quantificarlo prima dell'accordo contrattuale.
Verso una scelta consapevole nel 2026 e oltre. La domanda "conviene fare il frontaliere?" non ha più una risposta universale come 10 o 15 anni fa. Conviene se: il tuo settore offre un differenziale netto ≥ 50 % rispetto alla mediana italiana (sanità, finanza, IT senior, ingegneria specializzata), la tua residenza è entro 60 km del confine, l'azienda offre un contratto con telelavoro esplicito nel 25 % consentito, e i costi del pendolarismo restano sotto EUR 600 al mese. Non conviene se: il settore è non specializzato (commercio, ristorazione, edilizia generica) e quindi il differenziale è sotto il 30 %, la residenza è oltre 90 km dal confine, il datore non sponsorizza il Permesso G prima della firma, o il valico abituale ha tempi di attesa medi superiori a 25 minuti nelle ore di punta. La zona grigia (settore medio, distanza media, costi medi) è dove il sito offre il valore maggiore: simulatori, dati reali e guide pratiche che traducono la decisione personale in cifre confrontabili. Iscriviti alla newsletter dalla home per ricevere il riassunto settimanale dei dati USTAT, dei cambi normativi e delle aziende che assumono di più.