Specialista sviluppo e formazione

Panoramica

Descrizione del lavoro Come risorsa chiave del team di sviluppo e formazione, il Specialista sviluppo e formazione sarà responsabile della gestione end-to-end dei programmi di apprendistato e stage presso EFG, garantendo un'esperienza di onboarding e sviluppo di alta qualità, e fornendo supporto e coordinando iniziative di apprendimento selezionate a livello globale. La risorsa interagirà con tutte le aree funzionali HR e sarà attesa di diventare una persona di riferimento all'interno dell'organizzazione per le attività assegnate. Questa è un'ottima opportunità per qualcuno disposto a lavorare in un team HR internazionale, veloce e orientato ai clienti all'interno di un gruppo bancario privato globale.

## Principali responsabilità Sviluppo e gestione dei programmi di formazione (Apprendistato e Stage) - Progettare, implementare e migliorare continuamente i programmi di apprendistato e stage, assicurando l'allineamento con gli standard di EFG e le richieste locali. - Gestire l'intero processo di assunzione per gli apprendisti in Svizzera e gli stage globali, collaborando con i responsabili di linea e gli HR Business Partners/HR locali. - Coordinare e facilitare le sessioni di onboarding e formazione per costruire la prontezza e l'impegno degli apprendisti. - Preparare rapporti e sondaggi di feedback per misurare l'efficacia del programma; analizzare gli insight per valutare l'impatto e identificare opportunità di miglioramento. Iniziative di apprendimento globali - Fornire supporto tecnico per argomenti di formazione, assicurando l'uso efficace degli strumenti e dei sistemi di apprendimento della società. - Coordinare iniziative di apprendimento globali selezionate, supportando la progettazione, il lancio, le comunicazioni e la logistica in partenariato con il team L&D. Il Specialista sviluppo e formazione avrà una doppia linea di riferimento con il Responsabile dello Sviluppo del Talento e il Responsabile dell'Apprendimento, e lavorerà in stretta collaborazione con i team L&D e HR. Il ruolo collabora con gli HRBPs, gli HR locali e i stakeholder aziendali per garantire la consegna liscia e l'adesione ai framework globali.

## Competenze e esperienza - Laurea universitaria, preferibilmente in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia o una disciplina correlata - 3+ di esperienza rilevante in acquisizione di talenti o sviluppo di carriera iniziale all'interno di dipartimenti HR strutturati di società internazionali - Interesse dimostrato in tecnologie di apprendimento; esperienza con strumenti di progettazione di apprendimento (ad esempio Articulate) preferita - Impegno forte per lo sviluppo delle persone e la consegna di un servizio clienti eccellente - Mindset internazionale e esperienza di lavoro in ambienti multiculturali - Attitudine proattiva, positiva con energia e curiosità intellettuale - Eccellenti abilità interpersonali e di collaborazione; capacità provata di lavorare con stakeholder diversi all'interno di funzioni e paesi - Eccellenti abilità di comunicazione, con la capacità di strutturare chiaramente e efficacemente i messaggi chiave - Abilità eccezionali di organizzazione; capacità di lavorare indipendentemente, gestire priorità multiple e consegnare in un ambiente dinamico e richiesto - Fluenza in inglese, francese e italiano - Abilità di base in MS Office