Senior Valuation Analista in Asset Management — UBS
NuovoCHF 68'000 - 103'000
UBS · Ticino (TI)
- Località
- Ticino
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 2 giorni fa
SalarioCHF 68'000 - 103'000
Panoramica
Stiamo cercando un analista di valutazione senior per guidare e rafforzare continuamente la funzione di supervisione della valutazione attraverso i fondi tradizionali e le strategie alternative selezionate.
Avrete elementi critici dell'ambiente di controllo della valutazione, assicurando l'applicazione coerente della politica di valutazione, la governance robusta, le metodologie defensibili e l'escalation tempestiva dei rischi materiali.
Questo è un ruolo senior che richiede giudizio sano, forte influenza degli stakeholder, e la capacità di guidare miglioramenti attraverso processi, dati e controlli.
- Stiamo cercando un analista di valutazione senior per guidare e rafforzare continuamente la funzione di supervisione della valutazione attraverso i fondi tradizionali e le strategie alternative selezionate.
- Avrete elementi critici dell'ambiente di controllo della valutazione, assicurando l'applicazione coerente della politica di valutazione, la governance robusta, le metodologie defensibili e l'escalation tempestiva dei rischi materiali.
- Obiettivo principale delle responsabilità:
- governance e quadri di valutazione propri ed evoluti:
Responsabilità principali
- Obiettivo principale delle responsabilità:
- governance e quadri di valutazione propri ed evoluti:
- tenerne conto per la progettazione, la manutenzione e il miglioramento continuo dei quadri di valutazione/prezzi, metodologie, controlli e standard di documentazione in classi e regioni;
- l'impegno e i risultati del comitato di valutazione:
- impostare la direzione per i materiali e l'analisi dei comitati, garantire prove di alta qualità e la documentazione "pronto da ostacoli", guidare le decisioni alla chiusura e supervisionare l'esecuzione delle determinazioni dei comitati;
- fornire una maggiore supervisione delle eccezioni tariffarie e dei rischi di valutazione:
- governare le indagini di rottura di tolleranza, il monitoraggio dei prezzi stanti / non cambiati, le valutazioni di liquidità e i programmi di back-testing; definire le soglie, la materialità, i percorsi di escalation e i piani di bonifica;
- esercitare l'autorità decisionale su casi complessi: rivedere e approvare (o approvare) proposte di superamento dei prezzi e giudizi di valutazione complessi, bilanciare l'adesione della politica alla gestione del rischio pragmatico; intensificare le questioni materiali con raccomandazioni chiare;
- strategia del proprio fornitore e due diligence: valutazione del piombo, selezione e gestione delle prestazioni dei fornitori di prezzi e amministratori di terze parti
- guidare la due diligence annuale, recensioni del modello/governo e miglioramenti dei servizi
Dettagli ulteriori
- strategia del proprio fornitore e due diligence: valutazione del piombo, selezione e gestione delle prestazioni dei fornitori di prezzi e amministratori di terze parti; guidare la due diligence annuale, recensioni del modello/governo e miglioramenti dei servizi; negoziare e documentare requisiti e controlli;
- guidare il cambiamento strategico e l'eccellenza operativa: identificare le lacune di controllo, implementare miglioramenti di automazione e reporting, standardizzare i flussi di lavoro e definire KPI/MI per migliorare la qualità, la tempestività e la trasparenza attraverso il processo di valutazione; guidare e sviluppare talenti:
- fornire leadership quotidiana, coaching e revisione tecnica per analisti/associati; assegnare il lavoro in modo efficace, alzare la barra sul rigore analitico e la qualità della documentazione, e contribuire ad assumere, onboarding e pianificazione di successione;
Note e contenuto originale
- guidare il cambiamento strategico e l'eccellenza operativa: identificare le lacune di controllo, implementare miglioramenti di automazione e reporting, standardizzare i flussi di lavoro e definire KPI/MI per migliorare la qualità, la tempestività e la trasparenza attraverso il processo di valutazione;
- guidare e sviluppare talenti:
- gestire i rapporti di stakeholder senior:
