Talent Acquisizione Partner — Richemont
CHF 49'500 - 75'000
Richemont · Meyrin (GE)
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 13 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Codice di riferimento: JR128594 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR128594 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Le vostre principali responsabilità saranno: Responsabile per la strategia locale di Talent Acquisition che utilizzerà il pieno potenziale del mercato sta ottenendo il miglior talento per le nostre popolazioni al dettaglio
- Contribuire alla strategia HR Talent Management lavorando insieme al Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato Produrre e analizzare il reclutamento KPIs su base regolare per implementare miglioramenti Creare partnership forti con le università per portare nuovi, diversi e impegnati talenti in ruoli junior Laurea o equivalente è preferito Minimo da 5 a 7 anni esperienza precedente nell'acquisizione di talenti (agenzia o in-house) idealmente con una certa esperienza nel settore Retail e affinità con il settore Luxury Esperienza precedente di gestire con successo un gruppo di stakeholders vario in un ambiente multiculturale e multinazionale Un comunicatore efficace e persuasivo che cerca informazioni sul business e funge da consulente esperto Dimostra l'innovazione per risolvere i problemi e la consegna dei servizi.
- Un forte networker, che si adatta bene alle nuove priorità, dimostra resilienza e flessibilità Esperienza di reclutamento di campagne di volume e ruoli unici
- Dimostrare una forte conoscenza dell'intera funzione di reclutamento - pratiche di acquisizione di talenti, principi e applicazioni tra cui attrazione, intervista e valutazione Fluent in inglese e francese, tedesco sarebbe una forte esperienza più precedente con Workday e/o SAP a plus ancora chiedersi perché, si dovrebbe applicare?
Responsabilità principali
- Le vostre principali responsabilità saranno: Responsabile per la strategia locale di Talent Acquisition che utilizzerà il pieno potenziale del mercato sta ottenendo il miglior talento per le nostre popolazioni al dettaglio
- Contribuire alla strategia HR Talent Management lavorando insieme al Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato Produrre e analizzare il reclutamento KPIs su base regolare per implementare miglioramenti Creare partnership forti con le università per portare nuovi, diversi e impegnati talenti in ruoli junior Laurea o equivalente è preferito Minimo da 5 a 7 anni esperienza precedente nell'acquisizione di talenti (agenzia o in-house) idealmente con una certa esperienza nel settore Retail e affinità con il settore Luxury Esperienza precedente di gestire con successo un gruppo di stakeholders vario in un ambiente multiculturale e multinazionale Un comunicatore efficace e persuasivo che cerca informazioni sul business e funge da consulente esperto Dimostra l'innovazione per risolvere i problemi e la consegna dei servizi.
Requisiti principali
- Un forte networker, che si adatta bene alle nuove priorità, dimostra resilienza e flessibilità Esperienza di reclutamento di campagne di volume e ruoli unici
- Dimostrare una forte conoscenza dell'intera funzione di reclutamento - pratiche di acquisizione di talenti, principi e applicazioni tra cui attrazione, intervista e valutazione Fluent in inglese e francese, tedesco sarebbe una forte esperienza più precedente con Workday e/o SAP a plus ancora chiedersi perché, si dovrebbe applicare?
- Ti unirai a un team amichevole e dinamico con il quale potrai condividere le tue conoscenze e competenze Imprenditorialità, fiducia, integrità e apprendimento agile fanno parte del nostro grande spirito di squadra Interagirete con numerosi stakeholders in Maisons, Funzioni CHE MAKES OUR GROUP DIFFERENT?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre similitudini, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
- Valiamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà.
- No.
- Noi adottiamo empatia, curiosità, coraggio, umiltà e integrità.
- Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.
- Se il tuo profilo corrisponde alla nostra ricerca, sarai contattato dal nostro team HR per un'intervista.
Processo di candidatura
- Invia la tua candidatura online.
Contatti
- Altrimenti, riceverai un'email per informarti che la tua applicazione non ha avuto successo. #Richemont #WeCraftTheFuture similar Jobs Talent Acquisition Intern Benelux & Nordics Save Amsterdam, Paesi Bassi Richemont HR Business Partner Save Plan-Les-Ouates, Svizzera Piaget HR Admin Specialist Save Meyrin, Svizzera Richemont
Azienda e contesto
- Il Talent Acquisition Partner sarà responsabile dell'identificazione, dell'origine, della valutazione e del noleggio dei migliori talenti per la nostra organizzazione e dell'assicurare una pipeline di talenti costante.
- Il Talent Acquisition Partner lavorerà a stretto contatto con il Direttore HR e i partner aziendali HR per implementare la strategia di Talent Acquisition per la nostra organizzazione in Svizzera.
- Definire canali di approvvigionamento, incoraggiare un approccio di reclutamento collaborativo con l'azienda, e migliorare la qualità delle opportunità pubblicitarie tramite i social media, pur rimanendo in linea con il Gruppo e le Maisons TA vision Actively condividono talenti all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di note nel sistema Fornire un'esperienza di candidato eccezionale durante il processo di reclutamento Come esperto di sourcing interno, ricerca proattivamente nel nostro database e attraverso canali esterni per talenti di diversi background che arricchiranno la nostra organizzazione
