Senior Payroll & Compensation Specialista — Swissquote
- Località
- Gland
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 40 giorni fa
Panoramica
Questo ruolo combina l'eccellenza operativa in payroll con una mentalità strategica per migliorare i processi e l'automazione dell'azionamento.
- Questo ruolo combina l'eccellenza operativa in payroll con una mentalità strategica per migliorare i processi e l'automazione dell'azionamento.
- Siamo alla ricerca di uno specialista senior Payroll & Compensation per possedere e gestire le nostre operazioni di payroll end-to-end, contribuendo allo sviluppo di una solida compensazione e vantaggi.
- Responsabilità chiave: Gestione dei pagamenti
- Esperienza e competenze
- 5+ anni di esperienza nel libro paga, idealmente in un ambiente internazionale o veloce.
- Identificare le opportunità per migliorare i processi payroll e HR.
Responsabilità principali
- Siamo alla ricerca di uno specialista senior Payroll & Compensation per possedere e gestire le nostre operazioni di payroll end-to-end, contribuendo allo sviluppo di una solida compensazione e vantaggi.
- Responsabilità chiave: Gestione dei pagamenti
- Gestisci l'intero ciclo mensile del libro paga, garantendo precisione, conformità e tempestività.
- Ingressi di payroll di processo, inclusi elementi variabili, assenze e modifiche dei dipendenti.
- Esegui i controlli e le conciliazioni del libro paga.
- Manigliare le voci contabili relative al libro paga, comprese le chiusure mensili e annuali in collaborazione con la finanza.
- Assicurare il rispetto delle leggi del lavoro locale, delle normative fiscali e dei requisiti di sicurezza sociale.
- Agire come punto principale di contatto per le domande relative al libro paga.
- Assicurare la supervisione e la validazione dei processi di payroll con gli enti esteri in collaborazione con i partner locali HR e i fornitori di payroll.
- Assicurare la documentazione corretta e il percorso di audit per tutte le attività di payroll. Miglioramento dei processi e automazione
Requisiti principali
- Esperienza e competenze
- 5+ anni di esperienza nel libro paga, idealmente in un ambiente internazionale o veloce.
- Forte conoscenza dei processi payroll, principi contabili e conformità.
- Forte conoscenza del libro paga svizzero e leggi e regolamenti sul lavoro svizzero.
- Esperienza con sistemi payroll e HRIS.
- Competenze analitiche solide con forte attenzione ai dettagli.
Cosa offre l’azienda
- Identificare le opportunità per migliorare i processi payroll e HR.
- Guidare iniziative di automazione per aumentare l'efficienza e ridurre il lavoro manuale.
- Documentare e standardizzare i processi di payroll e compensazione.
- Collabora con i team HRIS per ottimizzare sistemi e flussi di lavoro. Compensazioni e vantaggi
- Contribuire a benchmarking salariale e analisi di mercato.
- Partner con Talent Management su recensioni e cicli di compensazione. Budget & Reporting
- Monitorare i bilanci payroll e compensazione in collaborazione con Finance.
- Preparare rapporti regolari e cruscotti (contesta, costi salariali, analisi di compensazione).
- Fornire informazioni e raccomandazioni per sostenere il processo decisionale.
- Alto livello di precisione e affidabilità.
Azienda e contesto
- Aiuta a progettare e mantenere le griglie salariali e le strutture di compensazione.
- L'esposizione a Compensation & Benefits argomenti (benchmarking, strutture salariali, schemi bonus) è un vantaggio forte. Abilità morbide
Dettagli ulteriori
- Assicurare la documentazione corretta e il percorso di audit per tutte le attività di payroll. Miglioramento dei processi e automazione
- Collabora con i team HRIS per ottimizzare sistemi e flussi di lavoro. Compensazioni e vantaggi
- Partner con Talent Management su recensioni e cicli di compensazione.
- L'esposizione a Compensation & Benefits argomenti (benchmarking, strutture salariali, schemi bonus) è un vantaggio forte.
- Forte capacità di comunicazione e capacità di spiegare chiaramente argomenti complessi.
Note e contenuto originale
- Assicurare la documentazione corretta e il percorso di audit per tutte le attività di payroll.
- Miglioramento dei processi e automazione
- Collabora con i team HRIS per ottimizzare sistemi e flussi di lavoro.
- Compensazioni e vantaggi
- Budget & Reporting
- Abilità morbide
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Swissquote per questa posizione?
Swissquote indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Gland. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Swissquote?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Swissquote durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Vaud?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Vaud possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Vaud o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Swissquote?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Swissquote su jobs.smartrecruiters.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
