(Senior) Applied AI & Data Ingegnere (m/w/d) — Migros-Genossenschafts-Bund

NuovoCHF 121'500 - 206'500
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
Categoria: tech Contratto: full-time Salario: CHF 121'500 - 206'500
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Località
Zürich
Contratto
full-time
Pubblicato
5 giorni fa
SalarioCHF 121'500 - 206'500

Panoramica

Come team di analisi e reporting di Supermarket IT, sosteniamo la strategia, il marketing e le vendite di Migros con metodi statistici, ML, GenAI e di ottimizzazione.

Analizziamo i dati per le decisioni strategiche, sviluppiamo e gestiamo soluzioni produttive.

Vuoi sviluppare con il business soluzioni basate sui dati per modellare i Migros del futuro?

Responsabilità principali

  • gioia nell'assunzione della responsabilità per le soluzioni e nello sviluppo insieme nel team
  • Progettazione e definizione delle decisioni: possibilità di definire e sviluppare il campo delle attività in modo indipendente

Requisiti principali

  • Esperienza pratica
  • Conoscenza molto buona di SQL e Python, esperienza fondata nella modellazione e trasformazione dei dati in contesti analitici e operativi
  • esperienza nello sviluppo e nel funzionamento di soluzioni produttive basate sul cloud, idealmente su GCP
  • esperienza nell'applicazione e nello sviluppo di soluzioni (agentiche) AI
  • esperienza con la moderna pratica ingegneristica come CI/CD, Infrastrutture come Codice o Containerizzazione così come in funzione
  • Applicazioni e visualizzazioni web produttive - esperienza nel settore retail
  • Inglese (buona conoscenza) Co offamo - modello di lavoro flessibile mobile: flessibilità temporale e spaziale nell'adempimento della funzione (come orientamento 40% Home Office)
  • Luogo di lavoro centrale: Luogo di lavoro centrale nella città di Zurigo (Limmatplatz o vicino Hardbrücke)
  • Fornitura professionale: servizi superiori alla media e tre diversi piani di risparmio corrispondenti alla situazione di vita individuale
  • Salari equi: rimborso funzionale e orientato al mercato - "Paghiamo Fiera" certificata
  • Finanziamenti mirati: promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TantSriv Partner LinkedIn
  • Durata del feedback: Fino a tre settimane di discussione di esperti con presentazione di casi La competenza specifica viene esaminata utilizzando un caso o altri strumenti 5,7.

Cosa offre l’azienda

  • Viviamo pari opportunità per tutti i candidati.
  • Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato.
  • Se questo non funziona per voi, menzionarlo nel vostro dossier di domanda.
  • Preselezione delle domande Controlliamo continuamente le domande ricevute, creiamo una preselezione e le rilasciamo alla direzione per la vista.

Processo di candidatura

  • Processo di assunzione Inviare documenti di candidatura Abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi per una domanda completa.
  • Una foto nel tuo CV e una lettera di motivazione non sono necessarie.

Contatti

  • Durata del feedback: fino a tre settimane di consultazione con HR & Department L'intervista è condotta con il responsabile dell'HR e/o il dipartimento del settore di competenza o sul sito.L'obiettivo principale è quello di approfondire le risorse umane e le competenze specialistiche e dare a entrambe le parti l'opportunità di valutare l'idoneità culturale dell'azienda e del team.
  • Con il consenso, il contratto è commissionato e inviato alla firma digitale via e-mail.
  • La decisione circa l'avanzamento o la partenza dal processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail.

Dettagli ulteriori

  • Non vediamo l'ora di vederti!
  • Salari equi: rimborso funzionale e orientato al mercato - "Paghiamo
  • Finanziamenti mirati: promozione dei nostri dipendenti con misure mirate di sviluppo del personale Contatto Applicazione & Contatto Yanick Mohn TantSriv Partner
  • Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme. Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.

Note e contenuto originale

  • Fiera" certificata
  • Dopo l'elaborazione, il risultato del leader viene presentato e poi discusso insieme.
  • Di solito, il team è anche rappresentato alla presentazione.
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Azienda
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Frontaliere Ticino ha scovato questa opportunità nel monitoraggio aziende.

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